《我国带薪休假和“错峰休假”制度的落实不尽如人意的原因》阅读练习及答案

1、阅读下面的文字，完成各题。材料一：20122017年中国城镇居民工作日休闲活动选择706050403020100557.2012 年 目2013年 2015 年 2017 年文化醍乐20122017年中国城镇居民节假日休闲活动选择材料二：近日，河北省政府办公厅印发方案，提出落实带薪休假制度，鼓励 错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施“ 2. 5天小长假”政策 措施。这是一项积极的探索。随着经济的飞速发展，中国人的休闲意愿正在不断增强，但这种追 求更美好生活的愿望，却遇到一些现实的障碍。我国幅员辽阔，各地经济、社会发展水平差异很大。对于三四线 城市与乡镇来说，劳动法的执法也弱一些。更重要的

2、是，即使法律可以 保障劳动者获得休假这种应得的权利，但无法阻止一个更愿意加 班、牺 牲假期以获得升迁、升薪机会的人。这就使得很多人无法实现自己的休 假愿望，也无法拒绝企业的加班要求。这种现象的本质是，个人面对企业，谈判能力很低。这就使人们 想 休假而不得，不想加班却被迫加班。解决的办法就是政府代为协调，代 表劳动者统一去谈判，统一增加休息时间。在政府统一的休假制度之下，各个部门都休息了，一些经济活动 无 法开展，单个企业即使不放假，员工创造价值的效率也大大降低，有些 单位甚至无法运行。这就使得企业放假的成本变低，因为不放假 也无 事可干解决中国人工作时间长、休假少的现象，根本上在于经济发展及

3、由 此带来的观念转变。而良好的、巧妙的制度设计，可以加快这一转变的 过程。这些都离不开政府的宏观协调与强力保障。也应看到，现在企业的业务联系往往是跨市、跨省甚至跨国的。而没有实行每周2 5天休假 制度的企业，就会联动已经实行2-5天休假制度地区的企业，使其不 能停止运营。这种外力的联动，会使得每周2-5天的休假制度大打折 扣。（新京报2018年1月）材料三：为什么带薪休假制度的落实不尽如人意？观念问题或是限制带薪休假在国内普及的重要因素。不少单位并不 是没有带薪休假制度，但在竞争氛围浓厚的企业中，员工如果主动放 弃年假，就会被视为努力和勤勉，久而久之，企业里很多员工就会放弃 年假，从而阻碍了带

4、薪休假的实施。当代年轻人价值观开放，消费意愿强，向往个性化的生活状态，旅 游在他们的闲暇时光中占较高比重。然而很多用人单位往往赋予工作年 限长的员工更多休假时间，出现“老人休太多，年轻人不够休”的局 面。因此，在落实带薪休假和“错峰休假”的制度设计上，要平衡不同 员工的需求，让带薪休假的意义落到实处。（光明日报2019年1月）33 -下列对材料一相尖内容的理解和分析，不正确的一项是A 2012年至2017年，我国城镇居民工作日和节假日外出旅游比重 持续加大，工作日餐饮购物比重相对稳定，2017年节假日其他休闲比 重增幅明显。B 2012到2017年我国城镇居民在工作日选择体育健身的比重相对 均

5、 衡，但在节假日选择体育健身比重呈逐年下降态势。C. 休闲活动选择受闲暇时间影响较大，如文化娱乐是2012-2017年城镇居民工作日主要选择，而节假日外出旅游成为人们的首选。D. 我国城镇居民的休闲活动丰富多样，而这些休闲活动同时附带着消 费、养生、文化、社交等经济社会功能。34. 下列对材料相尖内容的概括和分析，正确的一项是A. 河北省政府提出落实带薪休假、错峰休假和弹性作息制度，在有条件 的地区实施“ 2. 5天小长假”政策措施是一项积极探索。B. 随着经济的飞速发展，中国人的休闲意愿正在不断增强，但在这种 追求更美好生活的愿望面前，国民的勤劳成为一种现实障碍。C. 个人面对企业谈判能力很低，很多人更愿意加班、牺牲假期以获 得 升迁、提薪的机会，这使他们不能拒绝加班，无法实现休假愿望。D. 统一休假离不开政府的宏观协调与强力保障，因为没有实行每周2. 5天休假制度的企业会联动已经实行的企业，使其不能停止运营。35. 概述我国带薪休假和“错峰休假”制度的落实不尽如人意的原因。【答案】33. C34. C35. 观念上的障碍。在竞争氛围浓厚的企业中，员工如果主动放 弃年假，就会被视为努力和勤勉，久而久之，企业里很多员工就会放弃 年假，从而阻碍了带薪休假的实施。相尖政府部门监管、协调力度不 够。三四线城市和乡镇劳动执法跟