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文档简介

1、员工离职工作交接表 填表日期: 姓名 部门岗位 到职日 申请离职日允许离职日 实际离职日 员工应按下列项目办理工作交接 经办 部门 应移交事项 接交/ 经办人签字 监交人签字 原 部 门 一、工作交接清单： 有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完 毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作 的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相 关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。） 无 二、电话向客户说明人员变动（指技术部门） 有无 三、客户现场交接（指业务部门） 有无 四、其他： 资料 管理 部门 一、各类图书资料 仓库 一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资

2、 财 务 部 一、有无欠帐借款报销、差旅费等 二、有无未清财务 办 公 室 、 人 力 资 源 部 一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭： 是否 一、员工证、员工手册 二、协议类型：劳动合同 保密协议 培训协议 其他 三、 是否违约：是否 四、违约处理： 此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。 1养老手册领取时间： 2、档案/户口转出公司时间： 3、离职证明/实习证明开具： 4、取终工资结算及发放时间： 当月薪资发放说明： （）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他： 部门经理确认：日期： 主管总经理日期 备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损 失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清 楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的 权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情 况存在，签名人将承担相关责任。 个人承诺 我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞 争协议”。 签名：日期： 欢迎您的下载， 资料仅供参

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