一定任务合同书资料

1、合同编号:劳动合同书用人单位：劳动者： 签订时间： 年 月曰甲方：用人单位名称：法定代表人 ：住所：邮政编码： 联系电话： 乙方：劳动者姓名： 居民身份证号码：户口所在地：通讯地址：邮政编码： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他有关法 律、法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订 本劳动合同。一、合同类型与期限双方约定合同类型为以完成一定任务为期限的劳动合同。具体任务：。二、工作内容和工作地点工作内容：。在此期间，甲方可根据实际情况，安排乙方从事其他相关工作内容。工作地点：。三、工作时间和休息休假1甲方根据国家有关规定，实行劳动者每周

2、工作时间不超过44小时的工时制度，保障乙方全年共计休假（息）时间不少于 63天。乙方休假（息）方式为工作驻 地休假（息）和集中休假（息），工作驻地休假（息）甲方根据现场情况安排；集中 休假（息）甲方一般每三个月安排一次，时间 1015天。2、乙方带薪年休假按国家有关规定执行。3、甲方因工作需要安排乙方延长劳动时间而不能调休的，由甲方书面通知乙方 并支付加班费四、劳动报酬1甲方根据乙方工作岗位，双方约定月工资为人民币大写： （元），其中试用期月工资元。工资以货币形式按月支 付。2、甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、工作质量、劳动效率和工作岗位 的变化，提高或降低乙方工资。3、乙方工作期间业绩

3、突出，甲方给予一定奖励。五、社会保险1甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规，为乙方办理社会保险，乙 方应提供相关手续。2、合同期间，对乙方因工发生工伤事故的，按照国家工伤保险条例及湖北 省工伤保险实施办法有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防 护，包括提供必要的办公场所、办公设施、办公用品、外业现场住宿、安全防护及 其它必要的劳动保护用品等。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利1按照工作内容安排乙方工作，并对乙方完成工作情况检查考核；2、按照国家法律、法规和有关规章制度，对乙方实施奖励或处罚；3、根据工作需要

4、，变更乙方工作岗位；4、可以依法解除劳动合同；5、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（二）甲方的义务1向乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品；2、为乙方提高政治思想素质和业务技术水平创造条件；3、按照本合同约定，按时支付乙方工资；4、将涉及乙方切身利益的规章制度予以公示或告知乙方。（三）乙方的权利1享有参加业务（技术）学习（培训）、参与民主管理和提出合理化建议、评 选和被评选为先进员工等权利；2、按照规定获取工资和享受有关福利待遇；3、享有休假（息）与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作 业，有权拒绝执行；4、可以依法解除

5、劳动合同；5、当甲方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（四）乙方的义务1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，完成甲方安排的工作任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密及甲方商业秘密，爱护甲方 财物；3、遵守甲方的各项规章制度，认真执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，恪 守职业道德；4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平。八、劳动合同的变更和解除（一）劳动合同的变更 甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（二）劳动合同的解除 1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同： 乙方在试用期间经试

6、用不符合录用条件的； 乙方严重违反甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 法律、行政法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以依法解除劳动合同： 乙方提前三十日以书面形式通知甲方并办妥工作移交手续的，可以解除劳动 合同； 乙方在试用期内提前三日通知甲方并办妥工作移交手续的，可以解除劳动合 同； 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护的； 甲方未按

7、照劳动合同约定提供劳动条件的； 甲方未及时足额支付工资的；法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止 1、本合同期满，劳动合同终止； 2、法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任 任何一方违反本合同规定，给对方造成损害的，依法承担违约责任。十一、其他事项 （一）终止或解除劳动合同时，乙方应及时办理工作移交手续并向甲方交回有 关资料、物品等。在办妥有关手续之前，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位。（二）乙方须在本合同生效之日前与原用人单位终止劳动合同或解除劳动关系， 未与原用人单位终止劳动合同或未解除劳动关系所引起的劳动纠纷由乙方负责。（三）本合同生效后，乙方不得与其他单位建立新的劳动关系和雇佣关系。 十二、劳动争议处理发生劳动争议，甲乙双方进行协商，协商未果，甲乙双方根