2019高考作文热点素材：闪辞、健康、城市、就业难、行业

1、2019 高考作文热点素材：闪辞、健康、城市、就业难、行业目录“闪辞影响信用” 更要强调“双向责任” 1民警带病上班被“通报批评”让人动容 3城市治理标准给“绣功”设计一套“针法” 4“培训有补贴”缓解招工难与就业难 6何不向暴利坟地产公司征收暴利税 8“闪辞影响信用” 更要强调“双向责任”近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露， 将推进人社信用体系建设， 频 繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市 有社保卡的 1000 万人员信息建库。 （4 月 3 日财经网 ）频繁辞职和就业的现象现在确实变得越来越普遍， 对于企业来说，员工频繁辞职， 会增加他们的用工

2、成本，如企业需要花费时间、精力与金钱对员工进行培训，刚把 新聘请的员工培训合格，员工又辞职了，企业又要花费时间去招聘员工，而在此期 间还会对企业的正常运转带来不利影响。企业苦“闪辞”久矣，个人频繁跳槽损害 了企业利益，如果企业与员工签订了相关的劳动协议，这种做法也违背了诚信原因 与契约精神。但劳动者频繁辞职和就业， 背后的原因也有不少， 不能简单将此归因于劳动者不 守信用。如很多时候，更多原因在于用人单位不够尊重与善待劳动者，还有一些企 业进行夸大宣传，等劳动者入职之后，才发现工资待遇等各方面并没有宣传得那么好，让劳动者有种被欺骗感，从而选择“闪辞”。另外，现在中国经济进入新常态，经济结构正在

3、调整升级，新兴行业层出不穷，很多企业岗位都变动不居，劳动者频繁跳槽，也是一种无奈选择。而一些时候，劳 动者跳槽正是企业变相倒逼的结果，一些企业罔顾劳动者的正当权益，对于没有利 用价值的劳动者，会毫不犹豫辞退，但他们为了规避责任，怕受到劳动监察部门的 追究，早在劳动合同中，就准备好了“退路”，一切责任都丢给劳动者担负，所以， 劳动者频繁辞职，不少时候都是逼不得已。对于劳动者来说，频繁跳槽对于他们来说并没有好处， 而且劳动者频繁跳槽成因 复杂，如果将所有频繁跳槽的劳动者简单认定为信用有问题，并纳入“信用黑名单”，予以相应惩戒，那对劳动者来说显得太不公平，并可能侵犯劳动者的自主择业权等 相关权利。虽

4、然一些任性的年轻人越来越喜欢“闪辞”，但这并非主流，对于大多 数劳动者来说，找到一份安稳、有保障的工作，仍是他们的追求。如果对频繁辞职与就业的劳动者予以惩治，还可能助长一些无良企业的嚣张气焰，他们会利用这一点对劳动者进行要挟与威逼，让劳动者只能“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”。不准频繁辞职甚至可能会让劳动者像签了“卖身契” 一样，沦为企业的“家奴”。尤其在竞争激烈的职场及不少劳动者的劳动权益仍然保障不力的今天，相对于用人单位，广大劳动者仍然处于弱势地位，相关部门要看清这一点，要看到劳动者与 用人单位之间的天平仍然向用人单位倾斜。如果不顾及这一基本事实，搞表面公平 的“各打五十大板”，就不利于保护广大劳动

5、者的合法权益，而且会让劳动者受到 伤害，让劳资之间的天平更加“失衡”。所以，要保护企业与劳动者的合法权益， 需要对更容易权益受损的劳动者进行“加码保护”，也需要强调劳资双方的“双向 责任”，形成“双向约束”，通过加强监管、通过法治力量把劳资之间的天平“拨 向”平衡。民警带病上班被“通报批评”让人动容月 1 日上午，浙江省金华市磐安县公安局安文派出所民警陈宏凯刚处理完一起 社区纠纷。“嗡”的一声， 桌上的手机出现所长顾剑飞在工作群发的一条消息： “通 报批评：我所陈宏凯同志，住院期间未遵循医嘱擅自离开医院回所加班，虽精神可 嘉，但身体是革命的本钱，陈宏凯同志此举是对身体的不负责任，在此提出严肃批

6、 评，并责令其在医院休养至病愈出院方可回所继续工作”次日，顾剑飞亲自将 陈宏凯“押”回了医院。（ 4 月 4日北京晚报）看了这则报道， 读者心里一定会很动容。 原由就是， 在以往的媒体报道中，经常 能看到带病坚守岗位做奉献、轻伤不下“火线”拼命干等等属于“好人好事”范畴 的新闻事件，这种弘扬无私忘我工作的精神和舍己为公情怀的宣传宗旨，无疑是没 有什么可质疑的。然而，这种新闻渲染得多了，似乎会给人一种审美疲劳，时常会 觉得硬是缺少了一点儿什么似的。 在构建和谐社会的进程中， 在以人为本的职场上， 一味推崇“带病工作”，表面上充满正能量，实际上却或缺一种“组织关心、领导 关爱”的人文关怀。这是其一

7、。还有其二就是， 起初发现咳嗽越来越严重， 还有点发热， 这才请假到医院检查的 民警陈宏凯，没想到因为拖了太多天，“小感冒”已经演变成了肺炎，医生要求立 即住院治疗。陈宏凯牵挂所里的工作，不顾医生的反对，挂完点滴就“溜”回了所 里继续办案。这样置自己身体健康于不顾的“忘我”举止，被他的直接领导（派出 所所长）严肃批评并“押”回医院继续治疗，体现了单位领导痛爱部属、关爱部下 的温暖情怀，这就是亮点和“动情”点。我们当为这样的“最温暖通报批评” 点赞。公安民警，特别是基层一线民警工作强度大，精神压力大。面对高强度的工作， 警察群体的健康问题一直备受关注。据统计，全国不少民警处于亚健康状态，三分 之

8、二的民警患有各种不同程度的疾病，中青年民警的患病率占患病总数的 62.5% ， 高血压、颈椎增生、腰椎间盘突出等疾病呈低龄化倾向。每年都有不少民警猝死在 工作岗位。从实际情况来看，警察这个特殊职业，伴随着特有的危险性、紧张感、 孤独感，心理压力过大，必然导致身心俱疲。加上警力和保障不足的现实使得基层 民警长期疲于奔命，严重透支身体健康，造成民警的身体素质普遍下降，工作和思 想压力过大，进而引发并导致了严重的后果。据此，平心而论，我们都应不赞成不 提倡不默认不迁就公安民警带病坚持工作。民警带病上班被 “通报批评” 让人动容。我们需要人民警察为我们为社会提供安 全保障，我们也更愿意看到警察同志们微

9、笑健康地长期服务于广大人民。城市治理标准给 “绣功” 设计一套 “针法”南京市地方标准城市治理单元治理通则上个月起正式施行。据媒体报道，这是全国第一部城市治理地方标准，对城市的市政公用设施、市容环卫、园林绿化、 环境保护等怎么管、管到什么程度，提供了细致可操作的规范标准。城市治理是个精细活儿，要下一番“绣花功夫”，这已是各地共识。但要把“绣 花功夫”下对路、下到位、下得好，则不光需要认真的工作态度，也要有一套合适 的“针法”来遵循参考、减少失误、定义风格。给城市治理工作制定地方标准，相 当于设计了这么一套“刺绣针法”。城市治理中的很多问题，来自“没个标准”。因为缺乏标准，就容易“公说公有 理、

10、婆说婆有理”，看似“怎么都行”，实则离“怎么都不行”也不远，给慢作为、 无限期拖延和“翻烧饼”都留下了空间。拥有一套细致可操作的规范标准，降低了 诸多工作的实践难度，理论上能做得快些。有标准，不能说解决所有问题，至少可 以减少很多问题，特别是因程序和标准模糊引发的冲突、扯皮。某地一条街把店招统一成惊悚的“黑白配”，某市想对道路进行“美化”结果效 果俗艳，都被市民和网友疯狂吐槽然后迅速“整改”。类似新闻出现过不止一两次， 究其原因，多少与地方城市治理工作缺乏规范的程序和标准有关。善用标准，除了 能够有效提高工作效率，也有望减少某些因领导“拍脑袋”、乱作为、朝令夕改制 造出来的雷人景观、雷人现象。

11、刺绣用的底布没有弹性，才能不影响刺绣效果，但城市治理的“底布”却弹性十足，可见城市治理的“绣功”比真正的刺绣难得多，治理的标准只是建议，不能指 望它以不变应万变，必须因时因地制宜，不宜按图索骥、照本宣科。此前一些地方 出现过大冬天洒水导致路面结冰的事情，就是工作过于死板的结果。所以善用标准 意味着懂得取舍，进而也说明，标准始终有与时俱进的空间，在实施中总结经验、 听取民意和专家意见，不断完善标准，才能让标准更好地发挥作用。或许有人会担心， 标准化容易导致千篇一律。 其实，每一种刺绣都有自己的针法， 绣品并不会因遵循针法而变得单调。正如不同类型的刺绣以针法确立其风格，城市 治理的“针法”更多也在

12、于塑造地方特色，在此基础上，同一座城市的不同地区、 街道也可能形成自己的特色。只是，无论何时何地，“针法”都应是地方风土与集 体智慧的结晶；当“针法”在手，“绣”出什么样的作品，仍然考验“绣工”的经 验、智慧和品位。“培训有补贴”缓解招工难与就业难近日，全国各个省市的人力资源和社会保障局官网上列有许多补贴职业培训项 目，很多课程全部由通过政府认证许可的职业学校或就业中心负责具体培训。符合 享受政府培训费用补贴的对象，参加课程并考核合格后，不仅可以获得技能登记证 书，还能享受高达 50%-100% 的培训费用补贴。（ 4 月 1 日 央视网）又到了就业季， 很多地方一方面出现了“招不到”工的问题

13、， 另一方面又出现了 “就业难” 的问题。 出现这样的问题虽然因素很多， 但缺少技工是一个重要的原因。 许多行业需要持证上岗，如果没有技工证书，就上不了岗，或只能打杂做“小工”。没有证书，做打杂“小工”工资就很低，因而很多人宁愿待在家中也不去做杂工。而作为企业，由于社会上持证的技工较少，就是开出万元高薪，也很难找到合适的 工人。为了促进就业，今年国家将在“降、返、补”这三个字上做文章，“降”就是降 低社保费率；“返”就是对不裁员、少裁员的参保企业，加大失业保险费返还的力 度和幅度；“补”就是对于吸纳就业困难人员的企业给予社保补贴和贷款贴息等。 业内普遍认为，在当前就业形式总体稳定的背景下，政策

14、越来越重视就业问题，表 明就业矛盾仍亟待解决。但要从根本上解决“就业难”与“招工难”之间的矛盾， 关键还是要加大技工的培养力度。国家对职业培训进行补贴，多课程全部由通过政府认证许可的职业学校或就业中 心负责具体培训，可以提高民众参加培训的积极性。参加培训的人员，不但可以有 一定的补贴，在学到技术的同时，可以拿到技工证书。有了技术，有了证书，在寻 找就业岗位时，底气足了，工资待遇也就变高了。在解决了民众“就业难”问题的 同时，企业“招工难”的问题也得到了解决。同时也可以降低企业的用工成本。试 想，如果企业无奈招一些没有证书、没有技能的工人到企业后，还得通过师傅带， 或者送他们去别的地方培训后，才

15、能上岗，不但浪费了很多精力，而且消耗了很多 精力，增加了不少的成本。如果有人因缺少技术而找不到工作，及时参加培训也来得及。根据财政部、人力 资源社会保障部印发的就业补助资金管理办法，其中明确规定，能够享受这类 职业培训补贴的人员范围为“五类人员”和部分符合条件的企业职工。“五类人员” 包括贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特 殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移 就业劳动者、城镇登记失业人员工等。当然，随着时代的进步，社会的发展，政府有关部门在补贴培训的过程中，也要 与时俱进，不能只停留在电工、钳工、烹饪、电焊、建筑、车床等传

16、统的工种上， 毕竟这些传统产业在下滑，劳动力需求的数量在不断下降。而一些新动能、新产能 正在逐渐兴起。要培养一些符合新动能、新产能需求的人才，使传统产业劳动力向 新兴产业劳动力逐渐过渡。另外，要扩大培训补贴范围，让不能尽局限于“五类人 员”，一些不是年度的高校毕业生也加入到享受技工培训补贴的人员中来，毕竟许 多大学生在大学里学的专业很难找到工作， 与实际不太相符。 经历了几年的折腾后， 才知道什么最适合自己发展。何不向暴利坟地产公司征收暴利税三天小长假， 在北京的， 很可能要赶到河北去扫墓， 在上海的就要跑到苏州去扫 墓。寸土寸金的北京，墓地价格让人“高攀不起 ”。北京一家大型殡葬公司的负责

17、人称：“像北京或者上海这样的城市，一个墓地售价已经超过 10 万元。每平方米 的价格比房产还贵。在最受欢迎的天寿公墓，最贵的墓地大约要 100 万人民币。” （ 4 月 3 日中新经纬）人活着要买房，死了要买墓， 都是刚性需求。 当年轻人还在感叹房价高不可盼时， 作为“身后事”，殡葬服务这一朝阳产业，正靠着高毛利率、高成长性的优势“闷 声发大财”，成为眼下最为暴利行业。福成股份虽国内殡葬行业新贵， 但被称为燕郊 “首富” 的李福成也已经从中尝到 了甜头。河北三河灵山宝塔陵园 2015 年成为福成股份全资子公司，在此之后，福 成股份进入殡葬行业，成为A股唯一一家拥有殡葬业务的公司。该年报还显示，

18、2016 年、2017 年、2018 年福成股份殡葬业毛利率分别达到了 84.84% 、86.78% 、87.96% 。就连一度被认为是暴利行业的房地产，在如此大的毛利率面前估计也要甘拜下 风。2018 年，万科、碧桂园、恒大等龙头企业的毛利率远远不敌福成股份的 87.96% 。 根据财报，碧桂园 2018 年毛利率为 27% ；恒大 2018 年毛利率为 36.2% ；万科房 地产业务 2018 年毛利率则为 29.7% 。这意味着，坟地产的“收成”相当于房地产 利润的两倍多。究其原因， 由于我国对殡葬服务进行特殊管制， 而国外殡葬市场属于自由流通市 场，市场主体竞争充分，使得中国殡葬服务企业具先天的垄断性，加上中国社会走 向老龄化社会的到位， 庞大的老龄化人口基数、 巨大的消费市场及厚葬的传统习俗， 让坟地产一跃超过房地产成为最赚钱的行业。鉴于国情和殡葬服务的现实，一下子让墓地价格降下来， 也不太现实，所以， 何 妨像向三大石油巨头征收暴利税那样，也向坟地产上市公司征收暴利税呢？记得前 些年国家向石油行业征收暴利税的公共政策，刚一面世，就受到了社会各界的普遍 好评。所谓暴利税， 是针对行业取得的不合理的过高利润征税。 通过测算各种资源的成 本、各种费用以及利润空间，保证留给企业足够的收入用于可持续发展的开支后， 计算出暴利阶段，主要为了调控行业的