中医科优秀中青年人才培养计划实施方案

1、深圳市宝安区第二人民医院中医科人才 培养计划及实施方案 “深圳市宝安区第二人民医院中医科人才培养计划”旨在选 拔一批优秀中青年医务人员，通过重点资助扶持，促进中青 年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响省 等各类人才计划储备力量。的优秀中青年人才，并为国家、 一、指导思想和基本原则坚持以科学发展观、党的群众路线 教育实践精神为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医 德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教 学和科研业绩显著的优秀中青年人才，从而加快提升我科专 科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和 社会服务能力。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩

2、的原则， 既考虑过去对专科建设的贡献，又注重未来专科建设的发展 需要。 坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点 专科和优势专业，又兼顾具有发展潜力的新兴专业和基础相 对薄弱专业的发展需要，与我科专科建设的发展规划相协调。 坚持突出重点和分层次培养原则，把培养未来科室学术 骨干作为重点，同时注重技术骨干等其他层次人才的培养。 坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、 管理等环节。 遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、 科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，充 分调动医务人员的主动性和创造性。 二、培养目标 （一）总体目标 至 2020 年，培

3、养一支 10 名左右由中青年学术骨干组成的、 能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省中医药卫生领域 中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中 1-2 人成为广东省中 青年学术带头人， 1-2 人成为深圳市中医药重点专科学术带 头人， 3-5 人成为科室重点专业学术带头人。 （二）各层次人才培养目标 中青年学术带头人培养目标：使其成为我科省级中医药重点 专科和市级重点专科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、 在本专科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握 学科发展方向的学术攻坚人才，对专科团队具有较强的组织 管理和协调能力，在我科今后的临床、教学、科研和专科建 设中发挥带头作用。 中青年学术骨干

4、培养目标：使其成为具有扎实专业理论基础， 较强的科研能力，对本专科的某一方面有较深入的研- 2 - 究，且有明确的研究方向，取得较丰富研究成果，在本专科 研究领域内具有较强的竞争力，能带动所在专业临床、教学 与科研的发展。 三、选拔条件 选拔者应具备的基本条件：热爱医药卫生事业，遵纪守法， 有良好的职业道德、 严谨的治学态度， 具有较强的竞争意识、 创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质，有强 烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄在40 岁 以下，身体健康。此外，各培养层次还应具备下列条件： （一）学术带头人 1、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务的医 务人员。 2、

5、治学严谨，学术思想活跃。在本专科领域具有扎实而系 统的基础理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，掌握 本研究方向在国内外的发展动态，近年来一直在某一研究方 向上从事研究工作，并取得一定成绩。 3、中文核心期刊上公开发表学术论文 3 篇以上， 或 SCI、EI、 ISTP等收录论文1篇以上。 4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前三） 参加省部级以上科研项目研究。 5、具备以下条件可优先考虑： - 3 - 具有博士学位（含在读）； 主持省部级以上科研项目； 获得过市级以上科研奖励。 （二）学术骨干 1、具有本科以上学历，或中级以上专业技术职务的医务人 员。 2、系统掌握本专科的基础理

6、论和专业知识，已形成一定的 学术研究方向，能够独立地在本专科前沿开展工作，有较大 的发展潜力。 3、中文核心期刊上公开发表学术论文 2 篇以上， 或 SCI、EI、 ISTP等收录论文1篇以上。 4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前五） 参加省部级以上科研项目研究。 5、具备以下条件可优先考虑：具有硕士学位（含在读） 主持省部级以上科研项目；获得过市级以上科研奖励。 四、选拔范围及程序 1 、凡属我科在职在编的医务人员均可由本人提出申请，填 写深圳市宝安区第二人民医院中医科优秀中青年人才申报 表，并提供五年来的临床、教学、科研工作的实绩材料及 今后三年的临床、教学、科研计划。 2、

7、科室专家委员会对 申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务 水平、科研成果和以及发展潜力的评定，择优推选，确定科 室优秀中青年人才建议人选名单，签署推荐意见，经民主小 组审核，向全科公示一周后，确定入选名单。 五、培养措施 1、制订拔尖人才资助计划，共分为中青年学术带头人和中 青年学术骨干资助两个层次，其中中青年学术带头人资助 5 名，中青年学术骨干资助 10 名。 2、科室设立人才培养基金，对入选对象进行重点资助，一 般标准为：学术带头人每人 5 万元，学术骨干每人 3 万元， 科室结合培养对象实际，为培养对象制定个性化的培养方案， 注重培养过程，并按实际培养项目拨付资助经费。 3

8、、优先支持培养对象与科研院所、企业合作开展横向项目 研究，科室按项目所批复经费到款额给与1：1 配套资助。 4、积极促进培养对象的科研成果转化，并提供经费支持。 六、考核与管理 1、培养对象须与科室签订深圳市宝安区第二人民医院中 医科优秀中青年人才培养计划协议书 ，明确权利、义务、 工作内容和目标等。 2、科室应积极为培养对象提供良好的临床、教学和科研条 件，保证本计划的顺利实施。 3、培养对象在培养期内，按年度填写深圳市宝安区第二 人民医院优秀中青年人才培养计划年度进展报告 ，科室学 术委员会评议，质控员备案；培养期满后一个月填写深圳 市宝安区第二人民医院优秀中青年人才培养计划总结报告 向科

9、室学术委员会汇报。 4、科室对培养对象实行目标管理，满足以下两种情况之一 视为考核合格： （1）入选省 “名中医工程”序列。 （2）培养期内取得的科研成果：学术带头人满足下列条件 中的至少两项，学术骨干至少满足下列条件中的 1 项： 主持国家自然科学基金项目； 以我科为第一作者单位，以第一作者身份发表1篇研究方 向一致的SC、El、ISTP等论文或在本专业顶级刊物上发表学 术论文 2 篇； 说明、项必选一项。 5、科主任、教学秘书会同质控员负责优秀中青年人才的总 体考核和管理，各培养对象所属上级医师负责日常工作的管 理。 6、 优秀中青年人才每年考核一次，3 年为一个培养周期，科 室对培养人员实行动态管理和考核。对考核不合格者，取消 - 6 资助资格。同时推荐新入选人员名单，培养期结束，科室按 培养目标进行考核， 并对培养人选在培养期间的工作业绩 进行公示。 7、培养期结束后，考核合格人员可以申报高一层次培养计 划，同一层次不再重复培养。在培养期内，若入选高一层次 的培养计划，则享受高一层次的相应待遇，该层次待遇不再 享受。 8、各培养对象所属上级医师应加强对培养人员的跟踪管理，