发展劳务经济扩大转移就业--word范文资料

1、发展劳务经济扩大转移就业 近几年， 随着农业现代化水平的不断提高， 农村劳动力不断 从土地上解放出来。 而连续六年的严重干旱， 也使农牧民单纯依 赖农业的观念产生很大变化。面对这一形势，县委、县政府因势 利导， 积极鼓励剩余劳动力外出务工， 把劳务输出作为一项增加 农牧民收入的重要产业实施专项推进， 劳务经济发展迅速。 2019 年，全县劳务输出 10.68 万人次，创劳务收入 1.3 亿元； 2019 年，全县劳务输出 10.95 万人次，其中有组织输出 3.1 万人，全 县实现劳务净收入 3.07 亿元，人均劳务收入 517 元，占全年农 牧民人均纯收入的 33%；今年前五个月， 全县累计

2、劳务输出 11.9 万人次， 其中有组织输出 3.8 万人。劳务输出已经成为我县农牧 民增收的重要渠道。我们的主要做法是： 一、加强领导，明确责任 县委、县政府高度重视劳务输出工作。 一是成立了劳务输出工作 领导小组和专项推进小组， 由一名县处级负责人任组长， 每年都 召开大型劳务输出工作会议， 具体研究部署劳务输出工作。 二是 加强考核。县政府两次派员对全县 29 个乡镇苏木进行了劳动力 资源情况调查，对已输出人员从业地点、从事工种、性别、年龄 结构进行了分类登记， 建立起了全县劳务输出信息库。 对其他剩 余劳动力也从年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向 等方面进行登记建档，做到了劳

3、务输出情况清、底数明。在此基 础上，县政府分别与 29 个乡镇苏木及就业、团委、妇联、工会 签订责任状， 把劳务输出工作纳入实绩目标考核。 三是完善劳务 输出工作体系。在县就业局成立了劳务输出办公室，统筹协调、 指导全县劳务输出工作。 工会、团委、乡企局成立了职业介绍所。 29 个乡镇苏木都成了劳务输出办公室， 311个行政村建立了劳务 输出工作站，目标细化分解，层层明确责任， 形成了由政府调控， 劳动就业部门牵头，相关部门参与，乡镇（苏木） 、村具体实施 的“打工经济”产业链条，建立了“上下互动、责任共负、利益 共享、风险共担”的运行机制。 二、加大宣传，营造氛围 劳务输出是一个投资少、 见

4、效快的产业， 对于我们这个农业基础 薄弱的贫困县来说，更是一条脱贫致富的有效途径。我县有 15 万剩余劳动力，劳务输出潜力巨大。尽管受旱灾、农产品价格等 因素影响，农民增收缓慢，但部分农牧民却不愿“背井离乡”， 对土地过分依恋。为此，我县充分利用各类新闻媒体，采取多种 形式进行大张县鼓的宣传， 在县电视台、 敖汉报开辟了劳务输出 宣传专栏， 劳动就业部门创办了就业信息， 印发了上万本外出务 工手册，各乡镇苏木利用电视插转台宣传劳务输出的重大意义， 宣传打工致富和返乡创业的先进典型。 今年， 县劳动就业部门还 与广播电视部门共同制作推出了“组织领导、 脱贫致富、 在外创 业、回乡发展、打工情景、

5、问题探索”的劳务输出系列报道，逐 步转变了农牧民“小富即安”、 “宁愿在家受贫， 不愿外出打工 致富”的观念， 全县上下营造了一种“外出打工光荣， 劳务输出 快富”的浓厚舆论氛围。 三、加强中介服务组织建设，完善输出网络 一是充分发挥中介机构的主渠道作用。县就业局组建二个中心， 即组建“信息服务中心”， 主要负责输出输入地的劳务合作和信 息传递； 组建“维权援助中心”， 依法维护劳务输出人员的合法 权益。各乡镇苏木党委政府主要领导挂帅，一名领导主抓，配备 专职工作人员， 专职专责。 各行政村都明确了一名村干部具体负 责代办点的工作，专门负责信息传递和调查统计工作。工会、团 委和妇联等团体的中介

6、组织都在现有的基础上，拓宽输出渠道， 增加输出总量，发挥了劳务输出主力军的作用。 二是充分发挥社会各方面的作用，鼓励和支持如民委、扶贫、工 商、 税务、统战、民政、科技、教育等政府各相关部门、企事 业单位、各乡镇站口和个人依法成立职业中介组织或创办劳务输 出经济实体， 扩大劳务输出组织范围， 扩大与外地劳务输出组织 的联系和合作。 三是建立驻外劳务联络站。今年，我县将在呼市、沈阳、大连、 海拉尔、 北京五个大中城市建立劳务输出联络处， 联络处一方面 为外出务工人员提供各种服务和帮助， 维护务工者的利益不受侵 害，另一方面向县内反馈务工者的工作、生活情况，及时提供劳 务动态和发展趋势， 同时可以

7、与基地直接达成输出协议或与外商 洽谈招商项目， 开展劳务输出和招商引资工作。 目前此项工作正 在筹备之中。 我们还将在一些用人需求量较大的城市或用人单位 设立信息联络点，聘请劳务信息员，形成内外呼应的信息网络， 延伸信息触角。 四、实施外出务工人员培训工程 “授人以鱼，不如授之以渔”。为提高外出务工人员的素质，拓 宽择业空间，增强其市场竞争就业能力， 谋求长远发展。 几年来， 我们把培训工作放在重要位置， 积极整合县内外培训市场， 建立 了市民族技校、市商校、县电大工作站、县教师进修校 30 多个 培训基地，开设了纺织、印刷、建筑、缝纫、家政服务、保安、 食品加工等 20 多个培训项目。基本形

8、成了以县就业训练中心为 龙头， 各职业学校为主体， 乡镇苏木及基地企业网点为依托的培 训网络，县委、县政府设立劳务输出培训专项资金，用于解决培 训机构的培训补贴和农村特困人口、 城镇下岗失业困难家庭人员 的培训费问题。 在培训内容上， 一是对外出务工人员进行岗前教 育。重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；二 是开展技能培训。按照“以需定供，定向就业”的路子，向企业 输出合格人才。 近几年来， 全县各类培训机构累计培训外出务工 人员 8 万多人。培训后的外出务工人员的素质得到了明显提高， 他们以诚信、勤劳、有技术、能吃苦在北京、大连、沈阳、呼市 等大中城市树立起了“ * 劳务品牌”

9、的良好形象。 五、建立基地，搞好协作 劳务输出基地具有输出人员集中、就业周期长、便于管理服务、 合法权益有保障等显著特点， 我们把开展劳务考察、 开辟劳务基 地、为全县提供输出岗位作为大事来抓，先后对北京、大连、天 津、青海、沈阳、哈尔滨、呼市等 30 多个大中城市进行了劳务 考察，与 235 个企业建立了劳务协作关系，达到了巩固老基地， 开拓新基地的目的。 在辽宁营口的华晨、 青花两大耐火材料集团， 每年都有 1000 余名 *人在那里务工， 有的整户迁到那里。 在北京 望京新城，活跃着一支以敖汉人为骨干力量的几千人的保安队伍， 被当地居民誉为“望京守护神， 居民好卫士”。 在青海锡铁山铅

10、锌矿有 800 多名敖汉外出务工人员， 六、搞好服务，保障劳务输出健康发展 一是构筑信息网络， 拓宽劳务输出渠道。 我县先后在东北、 华北、 华南三大劳务协作区建立了 500 多个信息联网点，聘请 1000 余 名信息联络员，县直相关部门、各乡镇苏木、各中介组织也积极 开展劳务信息交流活动， 广泛收集劳务信息， 近两年共收集各类 用工信息近 2000 条，向社会提供就业岗位 8万多个。 二是制定政策， 调动农牧民外出务工的积极性。 对外出务工人员 在子女入学入托、 “两工”使用、 土地承包等方面给予扶持政策， 外出务工人员可在自愿、依法、有偿的原则下转让承包权；对乡 镇苏木干部带领群众外出务工

11、，其本人工资、奖金照发，晋职、 晋级优先。 三是依法维权， 确保外出务工人员的合法权益。 严格按“信息收 集、用工考察、用工洽谈、组织招工、教育培训、签订合同、专 人护送、 跟踪服务”工作流程操作， 以“三份合同一张卡”调解 劳动关系， 与用人单位签订劳动合同， 为外出务工人员办理外出 人员就业卡，并及时处理劳资纠纷和工伤事故。几年来，我县为 外出务工人员挽回工伤补偿金、 医疗费、工资拖欠等共计 150 多 万元，有力的保护了我县外出务工人员的合法权益。 七、加强劳务经纪人队伍建设，扩大劳务输出成果 我们把培植劳务输出经纪人队伍做为劳务输出工作的重要环节 来抓。通过召开座谈会、 回访探望等形式

12、鼓励那些在外打工时间 较早、诚信度高、思想活跃、有一定组织协调能力的人员加入劳 务经纪人队伍，搜集用工信息，带领乡亲外出务工。县政府每年 都要召开劳务经纪人座谈会对工作成绩突出的经纪人给予奖励。 有些乡镇还出台了奖励措施， 如敖音勿苏乡， 对劳务经纪人每带 出 1 名外出人员，乡政府奖励经纪人 20 元人民币。几年来，通 过宣传发动、鼓励引导等措施，劳务经纪人队伍不断得到壮大， 并已成为我县劳务输出市场化运作的一支重要生力军。目前， 我 县大大小小的劳务经纪人已发展到 410 人，他们少则带出十几人， 多则带出几百人，甚至几千人。据统计，近两年来，我县劳务经 纪人已累计带出外出务工人员 7 万

13、多人次， 并且劳务经纪人带出 的务工人员收入较高，月收入一般都在 700 元以上。 八、鼓励外出务工人员返乡创业 我们始终坚持把鼓励、 支持、 引导外出务工人员返乡创业做为发 展劳务经济的重要工作， 大力实施“归雁创业工程”， 形成劳务 输出与回流共振效应， 直接反哺县域经济发展。 我们将返乡创业 人员与外商同等对待， 国家允许个人开办的所有产业和行业都向 返乡创业人员开放。 在政策上实行“四优”， 优先办理证照手续、 优先在三个工业园区无偿划拨土地、 优段免费、 优先发放银行贷 款。近年，我县已有 80 多名外出务工人员陆续返乡创业，引回 创业资金近 3000多万元，就地转移农村剩余劳动力近 6000