员工福利管理(5-8章节)

1、员工福利管理（5-8章节）一、单项选择题（一共5题，每题2分。）1. 【76000】 下列选项中，不正确的是（）。A. 影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面B. 国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动 保护等福利的水平、项目种类以及其他模式C. 员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策D. 企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办（标准答案：C）2. 【76001】 下列选项中，不正确的是（）。A. 与员工福利相关的法律文件有宪法和劳动法系列B. 员工福利完全是一个国家政府、企业和员工的自主行为，不受任何国际因素的影响C

2、. 我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括四类：关于工时制度的行政法规、关于特 殊劳动保护的行政法规、关于社会保险制度的行政法规以及其他的行政法规D. 政策法规对法定福利的影响主要体现在工时制度、社会保险制度、特殊劳动保护制度 和住房公积金制度（标准答案：B）3. 【76003】 下列选项中，对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（）。A. 员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排B. 员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、 福利提供的项目、 福利提 供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面C. 员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本D. 员工

3、福利计划可以降低实施员工福利的盲目性（标准答案：C）4. 【76006】按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为（）。A. 统一型模式、差异型模式B. 免费型模式、绩效型模式、资历型模式C. 自主型模式、外包型模式D. 弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式（标准答案：A）5. 【76010】 下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（）。A. 员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出B. 员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政 策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力C. 员工福利规划的指

4、导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、 与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应D. 员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析， 基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体 路径所做的全面、规范、系统的计划（标准答案：A）二、多项选择题（一共5题，每题3分。）1. 【76063】 按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为（ ）。A. 员工主导型模式B. 统一型模式C. 免费型模式D. 绩效型模式E. 资历型模式（标准答案：C,D,E2. 【76064】 下列选项中，有关弹性福利

5、计划实施机制的论述正确的是（）。A. 约束协调机制主要是针对配置过程中发生的各种意外纠纷等特殊情况采取的处理措施， 比如员工跳槽时的福利点数处理，公司信用危机时的福利点数的处理等等B. 配置机制是在员工获得福利点数、福利物品定价完毕之后，公司首先向广大员工公布福 利物品的种类及价格， 由广大员工进行挑选， 然后再按照员工选择的状况向他们提供相应的 福利C. 福利物品定价机制： 福利物品的定价需要根据物品的现实价格， 再折算成相应的点数作 为价格。首先确定一个点数相当于现实货币多少。 为简便起见，通常规定一个点数对应一元 钱。在确定基准货币单位之后就可以对福利物品进行定价了D. 购买力确定机制：

6、通过资历审查、绩效考核等手段，确定一定的标准，评定出员工的购买点数。它具有类似货币的购买力性质，可以购买福利。实施这一过程需要将点数和物品价值联系起来。配置员工购买点数的时候，需要考虑这些点数的现实价值。一般说来，福利点数的价值应当与以前未采用这种方法时配发的福利品的价值一致E. 上述四种弹性福利计划实施机制是相互平行的、相互独立的（标准答案：A,B,C,D）3. 【76065】 下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（）。A. 节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本B. 员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持

7、一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规 划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、 成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化C. 可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实 力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划D. 操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度 来要求员工福利规划E. 动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时 间角度来要求

8、员工福利规划（标准答案：B,C,D,E4. 【76069】 下列选项中，有关企业年金的市场管理与投资运营的论述不正确的是（ ）A. 对于企业年金资产的管理，可分为公司自我管理和委托外部专业机构管理两种形式。公司自我管理的企业年金资产不能进行投资，只有委托外部专业机构管理的企业年金资产才能进入资本市场进行投资B. 企业年金的市场经营主体 （金融机构）主要包括银行、保险公司、基金公司、信托公司、 证券公司C. 在企业年金的投资中，要遵守三个基本原则：安全性原则、流动性原则、收益性原则D. 由于国家政策的限制，企业年金的投资工具是很有限的，仅包括银行存款、债券E. 在进行企业年金基金投资时，必须进行

9、分散投资，使养老基金的资产呈多样化配置（标准答案：A,D）5. 【76071】 企业年金的市场经营主体（金融机构）主要有（）A. 银行。从国际经验看，最早涉足年金业管理的是银行机构，银行可以满足雇主只是要 求对年金基金进行托管的需要B. 保险公司。保险公司是较早介入企业年金市场的领域，是企业年金最初的提供者或企业 年金市场的主要供应商C. 基金公司。企业将年金资产委托基金公司运作是当前比较流行的方式，基金管理公司负 责对养老保险基金积累的资产进行投资D. 信托公司。信托公司主要提供企业年金基金连接货币市场、资本市场和产品市场的信 托管理服务E. 证券公司。证券公司主要提供证券类的金融服务（标准

10、答案：A,B,C,D,E因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为经历就是收获”.要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。人活着，活的就是一种心情。谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可 和尊重！因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。正所谓 生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生追