劳动合同管理暂行规定

1、劳动合同管理暂行规定根据公司劳动合同制实施细则，为完善和加强企业劳动合同 的管理，使企业和职工依法建立的劳动关系得到有效保护， 结合公司 实际，特制定本规定。第一条 劳动合同书的使用一、在公司范围内，一律使用城建集团统一印制的劳动合同书二、公司在外埠注册的企业，在当地招用（聘用）的劳动合同制职 工，不使用集团制定的劳动合同书。三、劳动合同书的填写方法、内容按北京城建集团劳动合 同书使用说明办理。四、企业按规定招收的农民合同制工人，使用农民合同制工人 劳动合同书。第二条 劳动合同书的签订一、企业与职工、应本着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动 合同，确立劳动关系，明确双方权利与义务。劳动合同只确

2、定劳动关 系，不涉及职工的职务、身份。企业各级管理人员的行政职务，仍由 其业务主管部门按管理权限任命、 聘任，或分别由党员代表大会和职 工代表大会选举产生。二、劳动合同书中的甲乙双方当事人或委托代理入，在签订劳动合同时必须由本人亲自签名或盖章，任何人不得代替。第三条劳动合同期限劳动合同期限由企业根据施工生产和工作情况与职工协商确定， 不受企业法人任期目标的限制。第四条劳动合同编号企业与职工签订的劳动合同，由公司统一编号，按自然顺序排列， 每份合同一个固定编号。若职工终止或解除合同离开企业后， 其合同 编号即作废（此号码不再使用）。另外，应将职工管理工作的其它有关 卡片证件等编号与其合同编号相一

3、致，为今后实行计算机管理提供方 便。第五条 劳动合同附件一、企业与职工签订的各类协议书是劳动合同的附件，同样具有法律效力。二、职工签订劳动合同书后，应签订岗位协议书 ，职工 履行劳动合同的同时也要履行岗位协议。三、劳动关系的双方当事人解除劳动合同时， 双方签订的岗位协 议书即行终止。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一、在劳动合同履行过程中，当事人一方发生变更条件的，经双 方当事人协商一致，同意变更劳动合同相关内容的，可以按规定程序 办理变更手续。二、劳动合同期满后，当事人双方协商一致，愿意续订劳动合同 的，可以办理续订手续。三、经劳动合同当事人双方商定同意解除合同或因违反劳动合同 条款

4、规定解除劳动合同的，可以办理解除合同手续。四、签订无固定期限劳动合同的职工达到规定的离、 退休年龄时， 劳动合同自行终止，同时办理终止合同手续。第七条违反合同的违约赔偿劳动合同当事人违反合同条款，给对方造成经济损失，应按规定 承担赔偿责任。劳动合同书有约定的，按约定赔偿；劳动合同中没有 约定的，根据实际情况赔偿全部（或部分）经济损失。第八条劳动争议一、为保护合同双方当事人的合法权益，公司根据中华人民共 和国企业劳动争议处理条例的规定，成立由工会代表、职工代表、 企业行政代表组成的劳动争议调解委员会，办公地点设在公司工会。二、凡合同当事人因履行劳动合同发生争议， 均可向企业劳议委 员会申请调解。

5、也可自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地区 的劳动争议仲裁部门申请仲裁。第九条职责分工一、劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止的业务手续由公 司人力资源部门负责。二、劳动合同书一式两份，公司人力资源部门存档一份，职 工本人一份。双方必须妥善保管，不得丢失、损坏与私自涂改。单位 不得为职工代为保管劳动合同书。第十条职工调入一、企业对拟新招、接收的职工，在办理手续前，应对其进行宣 传教育、学习北京城建一建设工程有限公司劳动合同制实施细则 等文件规定，让其慎重考虑后再签订劳动合同。二、对拟调入的职工，要认真了解其与原单位解除（终止）劳动合 同情况，凡未与原单位办理解除（终止）劳动手同手续的，一

6、律不得与 其签订劳动合同。三、企业新招、接收的职工，应从用工之日起签订劳动合同书。四、 职工在公司范围内调动时，调出单位应在职工工资关系（调 动介绍信）上，注明职工劳动合同编号、签订劳动合同的期限，以便调入单位掌握并根据职工劳动合同期限签订岗位协议书。五、今后，为使劳动合同管理规范化，在一般情况下，劳动合同 管理周期即劳动合同签订日期定在每年的 3月10日、6月10日、9 月10日、12月10日前后（特殊情况除外）。六、为避免出现无效劳动合同，企业与职工初次签订劳动合同时， 由企业所在地区劳动行政部门对合同进行签证。七、调入企业的职工在试工期满后 5日内与企业签订岗位协议 书。岗位协议书的期限

7、不许超过职工本人劳动合同期限。第十一条职工调出一、职工因各种原因调离企业前？必须办理劳动合同的终止（解除） 手续。二、凡按规定应交纳培训费的职工应根据公司有关规定并结合劳 动合同期限交纳应交款后，方可办理有关调动手续。三、按规定办理职工个人收入台帐、职工养老保险手册等 台帐的转移手续。第十二条职工在集团内部流动一、职工调往集团内其它单位的，参照第一条规定办理。二、职工在公司内部调动或岗位变动的，应同时办理岗位协议 书变更手续，并将职工个人收入台帐和职工养老保险手册等转 移到新单位。三、职工因病休假或享受医疗期的，单位要每月登记职工医疗 期统计台帐。四、职工由企业出资培训的，经有关部门批准后，应

8、将所花费的 培训费分类分单位登记在职工培训台帐上。第十三条 办理劳动合同的变更、续订、解除、终止手续的程序一、变更劳动合同填写劳动合同变更书；续订劳动合同填写 劳动合同续订书；解除劳动合同填写劳动合同解除书；终止劳动合同填写劳动合同终止登记。企业应将合同当事人签订的属于 合同附件的文本与原合同一起，及时归档保管。二、企业应及时根据职工劳动合同管理台帐，在职工劳动合 同到期前一个月，填写一式三份劳动合同通知书，一份存根；一 份送职工所在基层单位；一份由所在基层单位交职工鉴收。三、职工应在规定日期到公司人力资源部门办理有关劳动合同的手续。若职工未按通知规定的日期到人力资源部门办理手续，公司则根据情况按解除（终止）劳动合同的条款为职工办理解除（终止）劳动 合同手续。四、凡企业与职工续订劳动合同，劳动合同管理部门根据每次劳动合同的续订情况，填写一式两份职工劳动合同续订通知单，一份存根，一份交职工所在基层单位。并在劳动合同续订统计