劳保用品领用制度

1、心之所向，所向披靡焉徐州市芭田生态有限公司 .E徐芭田（办）字2007 13号关于邮发工人劳保用品领用制度（暂行）的通知各科室：现将工人劳保用品领用制度（暂行）下发给你们，望遵照执行此通知附：工人劳保用品领用制度（暂行）徐州市芭田生态有限公司二00七年九月八日报：潘总发：各科室承办部门：人事行政办承办人：汪小夕二00七年九月八日下发工人劳保用品领用制度（暂行）责任部门起草人签发人发文时间人事行政办汪小夕潘有理2007年9月8日编号：徐芭田（办）字 200713 号1目的：为保障工人身体健康和安全文明生产，规范福利劳保管理，结合公司实际特制定此暂行办法。2 范围：适用于公司的一线生产工人、搬运工

2、和技工3内容:3.1劳保用品种类和数量:3.1.1 一线生产工人冈位劳保品种名称（数量/月 年）备注线手套口罩防滑劳保鞋安全帽一线生产工人（淡季）4双/月4个/月2双/年1个一线生产工人（旺季）6双/月8个/月说明1. 对于粉尘较大的岗位，主造粒、造粒和投料口罩可增加2个/月；2. 对劳动强度大的岗位，上料、包装手套可增加2双/月。3.1.2技工冈位劳保品种名称（数量/月 .年）备注线手套口罩电焊手套绝缘鞋防滑劳保鞋洗衣粉钳工4双/月4个/月1双/2月1双/年2双/年1包/ 月 班 （700 克/包）电工4双/月4个/月2双/年司炉工4双/月4双/月2双/年说明1、司炉工：指锅炉房的司炉工2、

3、钳工和电工每人配备 1个安全帽3、专修工按电工执行（无绝缘鞋）3.1.3搬运工和土木组岗位劳保品种名称（数量/月 .年）备注线手套口罩防滑劳保鞋洗衣粉安全帽搬运工8双/月8个/月3双/年储运室配备20个安全帽并 统一保管，需要 到现场时用土木组4双/月2个/月1包/班（700克/包）3.2领用方法：按照备品配件申购计划流程的要求，“先预算、再审核、后领用” 的方法。3.2 . 1以班组为单位申报，人事行政办审核（每月人数以人事行政办提供人数为准）： 总经理审批。3.2 . 2班组每月5日和15日到储运室材料仓领用劳保用品（两次/月），由班长发放 到每位工人。3.3发放：安全帽、电焊手套、绝缘鞋

4、和防滑劳保鞋采取“以旧（废）换新”的方法 发放，班组必须登记使用时间；3.3.1安全帽：发放到每位生产一线工人，离职时交班组保管，如有损坏照价赔偿。3.3.2防滑劳保鞋：发放到每位一线工人、机修工和搬运工，在公司服务3个月，费用由公司承担； 2个月w到公司服务V 3个月离职时，在工资中扣除一半费用；到公司服务v 2个月离职时，在工资中扣除全部费用；3.3.3电焊手套和绝缘鞋：分别发放到每位机修工和电工，到公司服务v 6个月离职时，在工资中扣除全部费用；到公司服务6个月离职时，费用由公司承担；3.4要求：对集体保管安全帽科室，使用完毕后统一收回保管，需要时统一发放并进 行登记，以防人为损坏，若有

5、人为损坏可由当事人赔偿。4.其他：4.1本制度从9月1日执行。4.2本制度由人事行政办起草、归口管理并负责解释。情绪，贯穿于我们的生活之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大的矛盾与如果说父亲是

6、一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪的力量， 母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。有本书中说： 对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的母亲复本”母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大后戒备心重，缺乏信任。总是对孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也会把孩子变成一个消极的人。母亲的情绪决定家庭的温度，在家庭生活中学会控制自己的情绪，要发火前深呼吸，以微笑面对家人，对待爱人、孩子多用表扬多夸奖，不要总是