S523-医院-2017年护理培训计划

1、潍坊市人民医院2017年护理培训计划2017年根据医院工作总体部署,按照山东省三级医院临床 护士培训指导意见，继续实施分层次、规范化培训，以贴近临床、 提升专科护理能力为重点,通过培训改进临床护理工作，提升护 士临床护理服务能力，促进专科护理发展,提高护理质量和患者 满意度。一、培训目标1. 在岗人员参加三基培训覆盖率95%e2. 在岗人员参加三基考核合格率n98%。理论考试60分 为合格线，操作考试85分为合格线。二、培训安排(-)技能培训1. 落实科目制操作培训,扎实规范年轻护士基础护理技能N0至N2级护士必须修完临床常用15项操作。NO、N1级 在培训中心集中培训考试,N2级贴近临床,拓

2、宽培训途径,由临 床科室与培训中心相结合进行培训与考试，按大科片区分别进行。2临床N3级及以上护士进行床边综合能力考试,着力提升 高年资护士专科护理技能和解决临床护理问题能力。结合临床护理质量管理标准,对I缶床N3级护士试行床边综 合能力考试,从病情评估与观秦、治疗护理措施的落实、病历分 析与汇报、针对此患者的健康教育以及针对此患者突然出现意外 的应急处理五个方面考核。全年临床护理质量检查时进行考核。3. 继续参与培训中心组织的AHA-BLS培训,提高急救技能。本年度安排全院正副护士长参加培训中心组织的AHA-BLS 培训，并要求二次培训科室所有护理人员，提高全员急救能力。（二）理论培训L结合

3、临床实践加强护理基础理论与基本知识学习针对低年资护士，以基础护理学为标准用书，学习巩固 护理基础理论与基本知识，科室组织进行。考秦引入在线考试系 统，方便临床护士学习、考试。2. 继续开展护理学术大讲堂,分享临床疑难典型病例。每月第3周的星期三下午开讲。交流分享临床工作中遇到的 疑难病例、重点病例及有教学意义或借鉴意义的典型病例，探讨 专业学术问题，分享管理经验。3. 举办示范病房相关专题讲座，引入并落实新理念、新技术、 新实践。针对今年开展的示范病房工作z包括临床护理路径化管理、 疼痛标准化管理、血栓预防标准化管理、标准化沟通、危重病人 集中管理，进行相关理论与实践专题培训,并交流开展经验，

4、使 示范工作稳步进展，真正利于规范专科护理思路，提炼护理核心 指标，提升专科护理水平。4. 护理管理培训纟怅续参加中国护理管理人才培养项目,今年结业,根据课程 要求,结合工作实践撰写相关论文。（三）专科护士培训1 院外专科护士培养：选派护理骨干参加山东省护理学会或 中华护理学会专科护士培养，要求N3级及以上,热爰本专业， 本年度理论和操作考试合格，院内专科护士优先考虑，科室推荐, 7经护理部审核批准后方可参加。2. 院内专科护士培养：静疗、伤口造口、重症护理、糖尿病 护理四个院内专业护士小组进行进一步培训与管理使用,参与科 室二次培训、专科会诊及专项检查。今年计划新开展急诊急救、 肿瘤护理、P

5、ICC 3个专业的园内专科护士培训，使医院专科护理 水平再上新台阶。3. 加强专业护士培训临床教学基地建设，逐步规范专科护士 的复核、使用和管理,要求专科护士每年结合专业与临床实践撰 写论文或专业总结1篇，作为本年度理论考试成绩,充分发挥专科护士在相应专科护理方面的引领作用。!1!）规范化.系统化岗前培训1新护士:组织新入院的护士进行系统性岗前培训,包括招聘护士、实习护士,培训内容包括：医院护理概况、法规与理念 教育、医院伦理与职业道德教育、护理工作制度、护理安全管理、 护理文书书写规范与质量标准、常用技术操作规程、护理信息系 统操作培训等，新护士岗前培训期结束,考核合格方可纳入电子 排班系统

6、。2. 调岗人员的岗前培训及准入：调岗人员参加新岗位岗前培 训,合格后填写岗位资质准入申请,护理部审核通过。3. 病事假、生育假连续超过3个月,科室需完成复岗培训, 考核合格后方能上岗。（五）外出进修学习安排有计划的安排护士长或骨干护士到上级医院进修,参加省 内、外各种学术培训班，引进先进的管理理念和护理技术,全面 提高护理管理水平和专科护理水平。（六）其他培训1. 机动护士培训:采取多种形式锻炼机动护士库新成员,培 训常用急救技能、特殊仪器设备使用，每半年应急演练1次，采 用模拟应急救援现场的实训方式，提高机动护士的实战能力。2. 带教老师培训:充实带教老师队伍，培训带教老师新的教 学理念和

7、方法，考核方法，沟通技巧等，主持开展护理讲座或护 理查房。3. 完成扌旨令性培训和上级主管部门交给的培训任务。三. 考试结果的应用1. 以科室为单位的奖惩：科室全年理论考试、操作考试两类 的平均成绩：前3名每科室奖励200元，前4-6名奖励100元; 平均成绩不达标，每科室扣200元。2. 个人奖惩：NO、Nl、N2级护士按每次理论考试进行奖惩, 考试成绩前10名奖励200元，前11-20名奖励100元;成绩未 达标每人扣200元。N3、N4级护士理论考试不进行名次奖惩。3. 考试成绩未达标者参加年底补考,两次平均成绩仍未达标, 视为本年度三基考试不合格，扣200元。附件：1.2017年全院护

8、理业务学习2.2017年护理操作培训与考试3.2017年护理理论培训与考试护理部二o七年一月附件1潍坊市人民医院2017年全院护理业务学习时间学习内容参加人员学分实施时间1.232016年全年工作总结及管理培训2017年护理工作安排及计划解读全体正副护士长12.225项护理风险评估弓护理指导意见及/范病房标准解读全体护士13. 15疼痛标准化管理专题全体护士14. 19标准化沟通与人文素养专题全体护士15. 17心理护理与关怀专题全体护士16.21临床护理路径化管理专题全体护士17. 19血栓预防标准化管理专题全体护士1& 16危重病人集中管理专题全体护士19. 20护理学术大讲堂：夕卜科专题

9、全体护士110. 18护理学术大讲堂:老年专题全体护士111. 15质量管理工具专题全体护士112. 20科研论文撰写、专科护士及进修学习全体护士15汇报附件22017年护理操作培训与考试级 层员 人试间 考时蠶I 肌静无口贻沏F洗芳用用 擦复曰nn对 阴肺備Er nKH nHn会心需ON2.24103.3.24诫压4)科 3(?和 1緩 脉饲化采 静鼻雾脉IX N组 TX 年152017组2 年5201TX2495.1625.组2 年1420196组3 年1420132血鸚仙A2-N月7月8区 片 症 重 诊 急月9月 O1鷺 女急心月7月8培训项目层级人员培训地点考试 时间动脉采血技术（科

10、） 轴线翻身（科）急诊重症片区科室、培训中心9月妇产儿科片区科室、培训中心10月会阴擦洗心肺复苏 吸氧技术（科）NO2016年1组培训中心11.32016年2组培训中心11.102016年3组培训中心11.17急救技术 心肺复苏N3- N4 （门诊、医技 及其他未参 加科室考试 人员）50岁以下培训中心12.8床边综合能力（包括 与病人相关的各种护理技术操作、 专科护理技术操作N350岁以下培训中心、科室待定不及格项目补考彳、及格人员培训中心科室12.229附件32017年护理理论培训与考试考试内容层级培训方式试间 考时完成情况基础护理学（i-n章） 临床常用护理技术操作 规范业务学习相关内容N0自学、科室培训业务学习4.26基础护理学临床常用 护理技术操作规范 业务学习相关内容N1自学、科室培训业务学习6.14潍坊市人民医院护理工 作文件汇编及更新内容临床常用护理技术操作 规范业务学习相关内容N2-A自学、科室培训业务学习7.12N2-B8.23潍坊市人民医院护理工 作文件汇编更新内容 各专科护理知识及业务学 习相关内容N3（ 2000 年 以后毕业）自学、科室培训业务学习9.27N3（ 2000 年 及以前毕业 50岁以下）10.25基础护理学（12-18童） 临床常用护理技术操作 规范业芻学习相关内容N0自学、科室培训业务学习11.22岗位相关知识及国家新