《钉钉考勤管理细则2021.1.9》

1、梅品文草钉钉考勤管理细则xx.1.9为进一步规范考勤，目前己启动钉钉考動j,现对钉钉考勤做出如 下规定：一、部门职责：2、行政部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、考 勤核算审核工作。2、各部门负责人/考勤员负责管理木部门的考勤排班、月度考勤 统计及核算工作。3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部的 考勤监察。4、行政部依据钉钉系统中的考勤数据与部门核对考勤异常情况。二、考勤方式2、员工自入职第一天起开始打卡。2、部门员工手机为非智能机无法使用钉钉打卡的，部门必须统 一上报，无法使用钉钉打卡的员工必须使用考勤机打卡。3、各部门考勤员需要在每月月底前将排班表排好（行政部、

2、 财务部除外）。以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班 人每延迟一天处以罚款50元处理。三、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理2、迟到、早退1）单次迟到、早退在5-10分钟以内的，每次扣10元，享有当 月全勤奖；2）单次迟到、早退超过10分钟，在30分钟以内的，每精品文章次扣20元，享有全勤奖；3）单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半 天处理，并无全勤奖；4）单次迟到、早退小时以上4小时（含）以内按旷工半天处 理，并无全勤奖；5）单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理，并无全勤奖；6） 月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚外并取消全勤奖。以上统 计依据钉钉打卡统计数据。

3、2、忘打卡1）实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请 补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的， 将不享有全勤奖。2）实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现部门负责人准予 补卡的，补卡当事人无全勤奖；部门负责人，付连带责任，取消其全 勤奖并记过一次。3）补卡一律由员工本人提交补卡中请，部门负责人审批，行政 部最后审核后，方可完成补卡申请，并核算考勤。4）多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。5） 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处 理。3、其他1）当月请假次数大于2次，且每次请假时间大于2小 时的请假（补休、年假、婚假除外

4、）、旷工者，均不享有当月全勤奖。精品文草2）要求所有员工必须在考勤范围内打卡，如需外勤打卡的需在钉钉 上提交外出申请（总值经理第二天休息下班卡可打外勤无需写申请）,3）行政班次员工周六休息的需填写调休申请，周天正常打卡即可如 需提前下班或者半天休息的都要填写调休中请。行政部xx年1月5 H第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律 和办公秩序；特制定木考勤制度。二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。三、上班时间2、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月2日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年

5、4月30日）上午：9： 00-12： 00上午：9： 00-12： 00午餐、午休时间：12： 00-14： 00午餐、午休时间：12： 00-13： 30下午：14： 00-2& 00下午：13： 30-17： 302、钉钉考勤相关操作参照钉钉一考勤模块-用户手册见附件, 若有疑问可联系管理员。四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡， 外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在 外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过 3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，

6、 月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补 卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/ 次。5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。五、迟到、早退、旷工2、迟到、早退、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次 视为旷工一天。（3）下列行为视为旷工：3、无故不来上班b、请假未获批准而不来上班C、无故不打卡累计3次视为旷工1天2、相关处罚规定：（1）迟到20分

7、钟以内，罚款20元/次。（2）迟到20分钟至30 分钟的，罚款30元/次。（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/ 次。（4）迟到2小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时 扣除半天的考勤工资。（5）早退的，罚款50元/次。（6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当 天工资。（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。六、外出、岀差2、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请 应在实施前至少半小时中请审批），严禁出现不申请直接外出、出差 的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。2、若遇临时外出、岀差情况，应在离开公司之时起30分钟内提 交申请通过

8、审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款200元/次，超过天 数的差旅费不予报销。七、请假、调休、加班1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至 少在实施前半日之内中请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请 的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相 关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣 除当日工资。2、加班。公司原则上不提倡加班，在非工作日中请加班可调休 抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排 的加班，需在实施之时起

9、的24小时内补加班申请。4、加班时间计算以加班申请和钉钉记录打卡为准，两者缺 一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加 班无效。5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时 间在次年2月2日全部清零，不累计，不叠加。八、实施时间本制度试运行2个月（xx年6月22日至xx年7月12日），试运 行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降 低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。第三篇：钉钉考勤规范说明钉钉考勤规范说明为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资 结算的公平性，特制定木规定。一、打卡方式：使用手机钉钉软件

10、与指纹打卡机相结合1、钉钉打卡。钉钉手机客户端，在工作模板中一 “考勤打卡” 中点击“上班打卡” / “下班打卡”。2、指纹打卡机。找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡 即可。二、适用范围：2、指纹打卡机适用于公司全体员工2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等）三、打卡时间规定：上班时间：早上& 0012： 00,下午13： 3017： 30,加班：0021： 00 （打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午 上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共计6次; 不加班则共计4次。）2、打卡时间段设置。上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最 晚打卡时间延迟30分钟

11、，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需 要申请补卡。2-2、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过30分钟还未打卡，视 为严重迟到；上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后 打卡只能延迟30分钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺 勤处理。四、注意事项：2、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡。2、除了外動人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必 须使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打 卡则视为打卡无效，作缺勤处理。3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申 请”审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打 卡。5、如

12、当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”中请；或者跟负 责人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤。6、每个人每个月只有10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡,则按迟到、早退、缺勤处理。探7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。厂示xx年1月第四篇：设计公司钉钉考勤管理办法XXXX公司考勤管理办法为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工 的工资核算做到有法可依，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办 法。一、考勤范围本办法适用于公司全体员工。二、考勤时间上班时间规定：上午9： 00-12： 00下午14： 00-2& 00

13、；每周工 作5H,如遇节假日根据具体情况作相应调整。三、考勤方式1. 考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡；2. 上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9： 00打卡 1次，下午18： 00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处 理；3. 外勤打卡需在钉钉填写外出中请，经部门领导审批同意后生 效，无申请或中请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。4. 点对点考勤工作FI晚上加班超过9点的，次H可按前一晚下班时间点对点上 班（如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上 最晚上班打卡时间不得超过中午14： 00,每天只打2次卡，到办公 室上班打1次卡，离开办公室下班打1

14、次卡。遇特殊情况工作日加班 到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。四、权限管理2.综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、 月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负 责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；2. 各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3. 全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理 部考勤监察。五、考勤管理2.迟到1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间 未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工 半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可抗力造成晚到30分

15、钟以上情况出现，可填写考勤异常表并 经上级领导批准，按照迟到处理。1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给了每 人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款 50元。2.早退2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间 提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小 时以上的视为旷工一天；2.2早退30分钟以内的，每次罚款50元。3. 中途离岗上班时间内，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷 工半天处理。4. 旷工4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满， 未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作

16、分 配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工；4.2员工旷工2日，双倍扣罚当日工资；4.3员工连续旷工3天或年度累计超过5天，视为严重违反公司 纪律，公司可与其解除劳动关系。5. 补卡5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行 补卡；5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡； 实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的， 一律不通过；5.3补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效， 未审批或退回者视为未补卡；5.4实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工天；5.5因多打卡导致系统显示早退的，应及时向

17、上级领导申请补卡;5.6每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期内超过2次 的补卡每次罚款50元。六、请假管理员工请假分为。事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、 丄伤假。全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应 请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理；员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提 前3天办理请假手续。部门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3天以内，由 部门负责人负责审批，请假3天及以上的，须上报至总经理审批；若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法 提前中请的，须在当日以电话方式向其主管提出中请，事后须持有关 证

18、明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理;请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的 岗位代理人。2. 事假1.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理而请假的，视 为事假；1.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天；员工因特殊原因， 需请事假1个月（含）以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。2. 病假2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；因病无法正常工 作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；2.2员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供成 都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构

19、证明原件、住院证明原 件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；2.3员工病假期间只享受当日岗位工资的70%,且不低于当地最 低工资的80%o3. 年假3.2公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个 年度使用；3.2带薪年假经批准最多可分三次在一年度内休完，每次休假至 多不超过15天；3.3年度内休病假2个月以上的不再享受带薪年假。4. 婚假4.1公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假；4.2符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假；4.3婚假必须于民政部门签发结婚证之日起1年内使用，不 得分段申请，不得保留或以其他方式代替。5. 产假5.2凡符合国家计划生育条例规

20、定的女性员工均可申请产假；5.2员工申请产假按照以下标准执行：女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。女员工产假158天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加 15天。中请产假的员工须按照本办法规定提前30天向公司中请，以 便工作安排及交接。5.3公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提 前30天申请；5.4产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕2-3个月时，累 计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有2次检查时间; 7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有2次检查 时间。产前检查时间每次不超过1天；5.5除医院特殊

21、要求外，超时的产前检查按病假累计计算；5.6产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。6. 哺乳假6.1女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；6.2享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小 时；6.3以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小 时。7. 丧假7.1员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申 请丧假；7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行 驶时间计算），且一次休完；7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；7.4丧假为带薪假期。8. 工伤假工伤假按国家相关规定执行。9. 续请假9.1请假逾期不能上班

22、者，应在假期届满前1天内按照规定办理 续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理；9.2经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请 假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准 的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主 管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请 假审批手续，否则视为旷工。10. 请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半 天，记请假2天；请假不足半天的，记请假半天。X.请假期间产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以 钉钉请假单上的天数为准；其它假期若遇周末、法定假日的均可

23、顺延。22.销假12.1员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批 准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续；12.2休假员工将销假中请呈报公司综合管理部，综合管理部负责 办理相关手续并备案；22.3员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内继续中请。七、加班和补助1. 中请加班的途径及操作方式途径。钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经 部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。2. 加班的处理办法2.1未经批准的钉钉-加班中请，一律不予调休或核算补助费 用；2.2周末因工作原因加班的，一律优先选择调休；确因工作需要, 无法在一个月内调休的，由综合管理部进行统

24、计，提交财务部核算补 助费用；2.3加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写考 勤异常表并需上级领导签字确认。2.3补助费计算以实际加班时间和钉钉-加班中请为准，两者 缺一不可。3. 加班补助3.1加班补助时间节点。按照4个小时计算（不足4小时的按4 小时计算）。3.2加班补助计算方法。按照加班时间节点，每个节点发放餐补 15元，加班补助二加班时间沟（未除尽递进取整）X15元。八、出差公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地 区以外处理公事的为出差；出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的 实际时间为准。九、解释权本暂行办法最终解释权归综合管理部所有，综合管理部对此暂行 办法有修订权。本办法自下发之H起执行。第五篇：考勤管理系统可行性报告（钉钉）xx有限公司项目考勤统一管理可行性方案报告xx年7月19日星期四一、考勤统一管理目的针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先 进的网络技