HR关于职位名称及职衔名称的规定

1、HR 关于职位名称及职衔名称的规定根据公司发展的需要，规范职位名称从高到低如下：总经理、副总经理、总监、高级经理、副总监、经理、副经理、主任、副主任、主管、 副主管、班长（队长）、副班长（副队长）、组长、副组长。职衔名称从高到低如下：总经理、副总经理、总监、高级经理、副总监、经理、副经理、主任、副主任、主管、 副主管、班长（队长）、副班长（副队长）、组长、副组长。技术职称从高到低如下：总工程师（总设计师）、高级工程师（高级设计师）、副高级工程师（副高级设计师） 一级工程师（一级设计师）、二级工程师（二级设计师）、三级工程师（三级设计师）、 助理工程师（助理设计师）、一级技术员、二级技术员、三级

2、技术员。说明：1. 本体系只适用于本公司内部执行；2. 职位为实际在职部门要求的行政体系名称；3. 职衔为公司管理者实际能力、素质按 HR评定体系确定的等级名称；4. 技术职称为技术线人员，根据知识水平、实际技术能力，按HR评定体系确定的等级名称；5. 职位采取聘任制，按HR所发任命书执行；6. 职衔、技术职称由HR根据本人实际能力、素质的变化，定期或不定期的组织评定， 并由HR备案；7. 原则上公司根据职位/职衔匹配的原则和岗位需求聘任管理者和各类技术人员；8. 在体系运行过程中，根据相关人员的实际工作表现，进行升职、调动、降级、淘汰 等，由公司高管集体讨论后决定，由 HR执行。文兴布业贸易

3、有限公司2011年6月25日人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你

4、自己。坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品

5、茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起?因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域