伊敏河镇学校值周工作职责及考核细则

1、伊敏河镇第一小学值周工作职责及考核细则 一、值周职责： （一）值周领导职责 1. 组织本周值周教师、值周生在上周五 16：45 研究、安排值周工作， 妥善分工，落实到人头； 2. 佩戴好“值周”标志，按时到岗，保持常规工作的正常开展； （到校 时间：上午 7:20，中午： 13： 00；离校时间：中午原则上不离校， 下午 17:00） 3. 带领值周教师、值周生督促、检查本周班队常规工作，具体任务如 下： （1）带队检查本周升旗仪式及其他所有集会活动 （2）带队检查班级室外分担区温水每天不少于两次 （3）每天至少两次不定时带队检查各班室内卫生 （4）每天至少两次不定时带队检查各班课间活动情况

2、（5）每天至少两次不定时带队检查各班早、午间班级情况 （6）每天检查各班放学排及静校并亲自组织放排 （7）每天检查班主任出操情况 4. 考核值周教师到岗及工作情况； 5. 坚持课间巡查、路队巡查、校园巡查，对各种不文明、不安全的言 行进行教育和登记；亲自处理重大偶发事件，并向校长汇报； 6. 督促值周教师亲自签发扣分通知单，并且送达班主任手中。 7. 提供本周校园信息、喜讯及学校各种通知内容； 8. 领导值周教师一起总结本周工作，评选本周红旗班，并负责解释； 9. 协助主管领导检查全体教师到岗、上课情况、做好记录，每周例会 小结时公布教师出勤情况。 10. 遇到学校大型活动、集会协同有关人员做

3、好安全防护和纪律维持工 作。 11. 认真组织值周较大巡查校园，维持学校秩序，保证学校安全。 12. 及时收集值周教师的反馈信息，在每周值周会议上对值周期间的工 作完成情况作通报，并对下周工作提出合理化建议。 13. 负责核实值周教师检查记录、分数汇总、名次评定。 14. 负责督促每周一的值周工作总结，公布班级评比名次及颁发流动红 旗工作。 15. 如遇停电等特殊情况，负责安排吹哨提醒上下课时间。 16. 本周工作结束后，对本周值周总结、值周记录本等情况进行审核签 字交给政教处。 （二）校内值周教师职责 1. 值周教师早 7:20 到校，午 13:00 到校；中午原则上不离校，下午 17:00

4、 离校；进校起到离校止一直佩戴值周标志。 2. 在值周领导带领下，带领值周生，负责按值周工作考核细则标 准指导、督促、检查、考核各班本周常规工作，具体任务如下： （1）与值周领导一起本周升旗仪式及其他所有集会活动 （2）检查学生文明礼仪情况 （3）每天上学时，在校门口检查学生不按时到校等情况，在楼门口、 楼梯口维护检查学生上楼秩序。 （4）与值周领导一起检查各班室内卫生 （5）必须每天检查各班早、午间情况 （6）每天上、下午检查各班放学路队及静校 （7）每逢大扫除，检查各班学生到位情况。打扫完毕，组织值周学生 检查各班打扫情况，并做适当评价。 （8）协助体育老师对两操进行组织管理检查。 （9）

5、检查学校各种机会及每周升旗仪式的队列整齐和纪律检查。 （10）值周教师经常与班主任反应班级中出现的问题，督促班级及时 整改。 （11）值周教师在开会期间坚守岗位，检查和维护班级纪律。 （12）及时公布和反馈各班扣分信息 （13）值周教师坚持做到“一迎四巡二送” 。一迎就是在大门口迎接师生 到校，并提醒学生与家长说“再见” 。早上、课间、中午、下午放学四 次在楼内巡视；中午、傍晚放学两次目送师生离校。 3. 及时制止不良现象，对违规行为及时扣分，处理偶发事件，有重大 事件及时向领导汇报。 4. 根据检查情况，及时记录好各班集体和学生个人违规登记； 5. 与值周领导一起评议，评选本周红旗班级； 6

6、. 根据检查情况写好每天值周情况，并报送给当周领导审核；并根据 组织领导的意见做好整改。在下周一的间操上做好总结，总结后及 时上交政教处。 （三）课间、路队值周教师职责 1. 值周教师早 7:20 到岗检查上学排情况，早 7:45离岗，中午 13:00到 岗检查上学排情况；中午原则上不离校， 14:00 离岗；下午 17:00 离 校；进校起到离校止一直佩戴值周标志。 2. 在值周领导带领下，带领值周生，负责按值周工作考核细则标 准指导、督促、检查、考核各班上放学排和课间活动情况，具体任 务如下： （1）与值周领导一起本周升旗仪式及其他所有集会活动 （2）与值周领导一起或带领值周生检查班级室外

7、分担区每天不少 于两次 （3）每天检查上放学排和课间值周生上岗情况 （4）每天的放学排要及时上岗检查各班上放学排情况 （5）坚持课间巡查、对各种不文明、不安全的言行进行教育和登 记；及时处理偶发事件，维持正常秩序，发现重大事件及时 向值周领导汇报 （6）协助体育老师对两操进行组织管理检查。 （7）值周教师经常与班主任反应班级中出现的问题，督促班级及 时整改。 （8）值周教师在开会期间坚守岗位，检查和维护班级纪律。 （9）及时反馈各班扣分信息 （ 10）值周教师坚持做到“一迎四巡二送” 。一迎就是在大门口迎 接师生到校，并提醒学生与家长说“再见” 。早上、课间、中午、 下午放学四次在楼内巡视；中

8、午、傍晚放学两次目送师生离校。 3. 及时制止不良现象，对违规行为及时制止并做出考核，处理偶发事 件，有重大事件及时向领导汇报。 4. 根据检查情况写好每天值周情况，并报送给校内值周教师。 5. 根据检查情况，及时记录好各班集体和学生个人违规登记； 6. 与值周领导一起评议，评选本周红旗班级； 二、值周领导、值周教师考核细则 值周领导、值周教师量化考核标准实行 20 分制。 1. 值周领导、 值周教师是否对值周生进行了严格的岗前培训， 没有培训 属于失职行为，扣 2 分。（询问） 2. 遵守时间，能按照值周要求到岗， 不擅离职守，发现一次扣 1 分。（查 岗） 3. 必须佩带“值周领导、值周教

9、师” 、“值周教师”标志，不佩带每次扣 1 分；值周标志丢失扣 5 分或赔款 10 元。 4. 未履行职责或不按要求履行，每条次扣 1 分。 5. 工作认真负责， 能客观公正的进行值周检查和学生管理， 否则失职的 一次扣 1 分。（听反应、看记录等） 7. 每次检查是否做到有记录，如“两操一课” ，清洁卫生的检查等，没 有的一次扣 1 分。（看记录） 8. 对扣分的班级是否做到了及时反馈， 没有及时反馈的一次扣 1 分。（听 反应） 9. 发生事情是否做到了及时处理，没能及时处理致使事情严重的扣1 分。 10. 每天检查完后是否按照值周规定时间及时公示，没有一次扣1 分。 11. 值周生能严格

10、按照要求进行值周管理，出现值周生违纪现象扣值周 教师 1 分。 12. 工作有始有终，对于一周的工作全面总结，点评到位，及时交接完 善各项资料， 评出每个年级段的第一名和全校最后一名。 否则一项扣 1 分。 13. 值周教师课间、上放学排不巡视的，一次扣 1 分。 14. 值周教师午间不巡视的，一次扣 1 分 15. 值周教师在巡视过程中发现重大违纪事件，要“及时”与值周领导 或政教处汇报。 16 在学校大型活动中，教师到位进行检查评比，否则扣 1分。 17. 执行上级领导布置的其它检查任务，否则扣 1 分。 三、值周工作考核领导小组 （一） 值周教师考核领导小组 组长：樊秋林 组员：王政义

11、当周值周领导 （二） 值周领导考核小组 组长：刘贵宾 组员：樊秋林 王政义 武宾（科任教师代表） 吴雪英（班主 任代表） 说明： 1. 工作方法有创新，效果显著的教师加 1 分； 2. 能及时发现学校的亮点现象， 并能写成报道稿上交学校的值周教师每 次加 1 分，最多加 5 分； 3. 值周领导由校长、主管校长、政教处、科任教师代表、班主任代表， 值周教师主管校长、政教主任、大队辅导员、值周领导考核，其他行 政领导及全校教师监督； 4. 如值周教师有事， 必须事先找好代替人 （不能是本周的值周教师） 并 且通知政教处，无代替人口 2 分，代替人不尽职，扣值周教师本人 5 分； 5. 值周人员个

12、人在本周内没有扣分，视为值周工作“优秀“；累计扣8 分（含 8 分）以内，视为值周工作 “合格”；扣除 8 分（不含 8 分） 以上者，视为值周工作“不合格” 。 6. 担任值周工作“优秀”者，每次加本学期“教师工作考核分”加1 分。 7. 值周教师学期量化考核得总分的 90%以上为优秀， 80%-90%（不含 90%）为称职， 60%-80%（不含 80%）为基本称职， 60%（不含 60%） 以下为不称职，不称职教师不能参加本年度评优。 8. 本方案于 2012 年 8 月 20 日修订并执行 2012年8月 伊敏河镇第一小学值周生要求 1. 值周生必须以身作则，严格要求自己，成为他人表率。 2. 值周生按时到岗。上岗时间：早 7:10 ，下午 13:40 ；每 节下课铃向后一分钟到达岗位（路队值周生放学铃响立 即上岗）；校内值周生每天检查完卫生立即站成一队离 岗，路队值周生检查完路队立即站队离岗。 （上岗时间 随季节调整） 3. 站姿规范，在各自岗位上认真负责，做到天天有情况， 善于发现问题，及时做好记录，不许随意做其它事情。 4. 必须佩带标志，手中有笔记本，随时记录，记录认真。 5. 不许随便窜岗打闹。 6. 有疑难问题及时与值周教师商量处理。 7. 值周生工作要公平、公正、公开，不得以分数做人情。 8. 值周记录表述要清楚明