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文档简介

1、事业单位工作员年度考核方案 根据台人字XX 19号文件精神，为做好我局XX 年全体工作人员年度考核工作，制定具体实施方案如 下： 一、组织领导 成立局干部年度考核小组 组长： 副组长： 成员： 二、考核范围、对象 局机关事业编制工作人员参加考核，副科级及其 以上人员的考核由区委组织部另作安排。 三、考核的内容及标准 按德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作 实绩。要加大量化考核工作力度，按照年度考核量 化测评标准中提供的考核要素进行量化测评。同时 把年度考核与平时绩效考评工作有机结合起来，年度 考核与绩效考评工作各有重点，互为补充。绩效考评 是年度考核的基础，年度考核要以绩效考评为主要依 据

2、。 四、考核工作的基本做法及时间安排 1、制定XX年度区经济发展局工作人员年度考核 实施方案。 2、12月10日召开机关大会进行考核动员，组织 学习有关考核文件。 3、12月10日，被考核人作全年个人总结，填写 考核登记表。 4、12月11日，按科室述职并进行民主测评。 5、12月11日，直接主管领导在听取群众意见的 基础上，根据绩效考评和个人总结写出评语，提出考 核等次意见。 6、12月13日，局考核领导小组对主管领导提出 的考核意见进行审核，将审核意见送交分管领导审批。 7、12月13日，局党委集体研究确定每个工作人 员考核等次。 8 12月13- 15日，对拟定为优秀等次的人员在 本局公

3、示，接受群众监督，确定后再一次公布。并将 考核等次意见及优秀人员考核登记表报区人事局。 9、12月16日前，把考核结果以书面形式通知被 考核人。 10、局考核小组进行考核工作总结，汇总上报考 核结果，把考核登记表存入本人档案。 五、有关问题说明 1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额 3名。 2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。 3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单 位领导签署考核意见。 4、根据国务院关于全面推行依法行政实施纲 要，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法 行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核 的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的 重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训 考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。 5、在“合格”与“不合格”等次之间继续保留“基 本合格等。基本合格标准是：思想政治素质与 业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方 面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工 作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。对确 定为“基本合格”等次的人员，可视同“合格”等次 晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉 谈话、离岗培训等，促其改正提咼。被确定为“基本 合格”和“不合格”的工作人员对考核结果如有异议， 可在接到考核结果之日起十日内向考核小组申请复 核，考

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