企业规章制度的作用三篇

1、企业规章制度的作用三篇第 1 条企业规章制度的作用1、规章制度首先应用于标准化管理。也就是说，该系统可以规范员工的行为，规范企业管理等。这相当模糊。例如，有了全面、完善的规章制度，公司内部员工的积极性就可以被广泛调动起来， 因为不会有像平时经常加班的同事那样工作少、工资高的人。 这也是出于对人力资源的考虑，对员工来说最重要的因素是发展和公平。公平体现在制度上。2、一些企业的规章制度适用于标杆管理。也就是说，该系统清楚地指出了公司的发展目标， 并指出了该标准需要完成的项目。3、规章制度在政策应对中也发挥着非常重要的作用。例如，设立股份企业的申请材料之一是公司的章程和管理制度，这要求非常完善的企业

2、规章制度来申请公司注册。同样，许多招标项目也要求企业提供公司的规定。这是评估标准之一。4、完善的规章制度可以赢得合作伙伴的信任，轻松赢得商机。第二，企业依法建立内部规章制度非常重要。内部规章制度作为用人单位加强劳动管理、 保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则， 是企业组织劳动的必要制度。 这对提高企业劳动生产效率，保护职工和企业的合法权益， 促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要意义。企业内部规章制度是法律的延伸和具体化。制定企业内部规章制度的权力是法律赋予企业的人权的重要组成部分。宪法规定遵守劳动纪律是公民的义务。劳动法规定，用人单位应当依法建立健全规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。

3、制定和实施内部劳动规章制度是企业在其职权范围内， 以标准化、制度化的方式组织和管理劳动过程的行为， 是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也被称为 “企业内部法律 ”，是企业管理过程中相关法律、规章制度的延伸。违反规章制度的企业要追究法律责任。职工与企业之间因执行规章制度发生的争议， 按照法律规定的劳动争议处理程序处理。2、企业内部规章制度有利于保证生产经营的安全和有效性。企业制定的规章制度主要是为了规范内部生产经营和劳动管理，规范企业的生产经营和各项活动，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业的市场竞争力。因此，为了保证企业正常的生产或经营秩序，企业有权对违反规章制度的员工采

4、取一定的措施，从而有助于保证企业的有序生产或经营。3、企业内部规章制度有利于保护员工的合法权益。企业依法制定的内部规章制度的许多内容都与保护员工合法权益有关，如劳动过程中安全生产技术法规要求、解除劳动合同的经济补偿、社会保险福利、 员工福利、休息日、年假、女职工产假等。因此，企业内部的规章制度有利于保护员工的合法权益。4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的随意行为。企业制定的各项规章制度使员工在劳动过程中有共同的行为准则和统一的劳动衡量标准， 如工资和劳动报酬的确定、 工作时间、劳动安全卫生条件和保障措施、员工培训、劳动纪律、岗位职责、员工任用标准、员工奖惩条例等。 ，有利于避免用人单位对员

5、工的不公平待遇。综上所述，我们应该深刻理解企业内部规章制度的意义， 它与企业管理和保护员工合法权益密切相关。 要重视企业内部规章制度的建立，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展。第三，企业规章制度在劳动合同法时代的重要性。 劳动合同法的颁布改变了企业长期以来习惯的宽松的劳动用工管理环境。它给企业现有的人力资源管理模式带来了巨大的冲击， 迫使企业思考如何改变现有的人力资源管理模式。劳动合同法时代的到来表明，企业必须从被动管理、 被动管理转变为主动管理、主动管理。如何构建其积极的、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在劳动合同法时代， 规章制度的重要性怎么强调都不为过。具体来说，企业规章制度

6、的重要性主要体现在以下几个方面:(1)完善的规章制度可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理1、积极引导和教育职能规章制度作为员工行为的一种内部标准，具有在生产过程中引导员工的功能。规章制度公布后， 员工将清楚地知道他们享有哪些权利，如何获得这些权利，他们应该履行哪些义务以及如何履行这些义务。例如，如果规章制度规定了工作时间，员工将知道什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，并且可以引导他们按时工作，以防止由于迟到或早退而违反劳动纪律。另一个例子是， 规章制度规定了工作中的行为准则，可以指导员工约束自己的行为，防止不良行为。因此，优秀的规章制度可以使员工预测自己行为和努力的后果，并通过合理设定权利

7、、义务和责任来激发他们的工作热情。2、消极警戒和威慑消极警戒和威慑效果主要体现在以下几个方面。首先，可以通过规定员工违反规章制度的后果来威慑员工，使员工能够提前估计自己在劳动生产过程中的行为和行动的后果，有意识地抑制违法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为进行处罚，对违反规章制度的员工进行教育， 让其他员工看到违反规章制度的后果，从而达到警示和震慑所有员工的效果。3、预防事故和纠纷的作用；企业的生产和劳动过程也是劳动和资本履行义务 +享受权利的过程。实现雇主和雇员双方的权利和义务需要采取多种措施， 以确保劳动合同、集体合同和国家法律政策是重要保证之一， 企业规章制度也是重要保证之一。规章

8、制度不仅可以明确界定劳资双方的权利和义务， 而且更具体地界定实现劳资双方权利和义务的措施、方式和方法。因此，当雇主和雇员的权利和义务以及实现权利和义务的措施、并且通过规章制度、和具体的方式和方法被阐明时，纠纷可以被大大地防止，从而维护企业的正常生产和工作秩序。例如，休息和休假是劳动合同中的基本条款， 但劳动合同可能只涵盖休假的类型。至于各种休假的休假条件、休假程序、休假期间的休假待遇等。，它们一般都没有在劳动合同中详细规定，这就要求企业在规章制度中明确规定休假，否则，就会出现许多纠纷。4、事后支持和提供证据处理劳动争议的功能，因为劳动关系具有对抗性的一面，因此，在劳动生产过程中，劳资冲突是不可

9、避免的。人力资源经理能做的是尽可能缓解劳资冲突，而不能消除、来消除劳资冲突。当劳资冲突无法通过协调解决时，诉诸法律是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院需要根据国家法律和政策对劳动争议案件进行裁决、劳动合同、集体合同。由于规章制度也涉及到雇主和雇员双方的权利和义务， 裁决机关也将根据企业的规章制度进行裁决。特别是当国家规定、 劳动合同和集体合同不明确时， 有关争议、事项不具体时，规章制度尤为重要。在 XXXX ，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释要求进行劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。在审判过程中， 双方持不同意见。 张出示了自己手写的休假申请和部门经理的批准证明， 证明这段

10、时间是事假而不是旷工。 但是，用人单位已经发放了张曾经签收的员工手册。员工手册明确规定了各级员工的休假审批程序 : “员工每次休假不足一天的，由部门负责人批准休假；一次性休假少于3 天，须经部门经理审批。一次性休假不足 5 天的，须经部门负责人批准；如一次性休假少于 7 天，应经公司主管领导批准。一次性休假超过 8 天的，须经总经理批准。否则，将被视为旷工。 ”同时，该单位还规定， ”连续旷工超过 10 天是严重违反规章制度的，劳动合同关系可以解除。 ”劳动争议仲裁委员会认为， 员工签字后， 本单位的规章制度合法有效。但是，张提供的申请单没有按照单位员工手册规定的程序办理。这些程序是非法的，应

11、该被视为旷工。根据法律规定，如果有法律证据证明员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同关系。劳动争议仲裁委员会相应地支持了该单位的主张。案例二谢是一家大型中外合资企业的生产线员工。关于年度奖金的数额和单位领导有争议。由于暂时的情感困难， 该员工将关键生产设备移走并藏在装配线上，导致整个装配线停工一天。该单位无法按时交货，不得不承担 10 万元的延期交货罚款。企业立即决定终止与该员工的劳动合同关系。 该员工拒绝接受该决定，并申请劳动争议仲裁以恢复劳动关系。在仲裁过程中，该单位提供了由雇员签署和批准的雇员手册。员工手册中的奖惩制度明确规定 “破坏生产设备 ”是违纪行为，也明确规

12、定了 “严重 ”违章的标准， 即给公司造成 3 万元以上直接经济损失的 “严重 ”。最后，劳动争议仲裁委员会驳回了谢的请求。专家评论说，以上两个案例的成功结束了企业。企业胜出的原因是两家企业的规章制度更加科学和完善。第一种情况是，企业事先对员工休假的审批程序做了详细规定。员工张未按照规定的休假程序申请休假 12 天，最终被确定为旷工。此外，企业的规章制度还规定，连续 10 天不上班严重违反了企业的规章制度。在案例 2 中，企业定义了违反纪律的 “严重 ”标准。谢对生产设备的损坏给企业造成的损失超过了企业规定的 ”严重 ”标准，是严重的违纪行为。由此可见，企业规章制度不仅在管理过程中发挥着极其重

13、要的作用，而且是劳动争议中取胜的关键。规范的规章制度可以使企业在处理劳动争议时掌握主动权，降低败诉风险。(2)不完善的规章制度已经成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。 完善的规章制度有助于企业实现规范化管理。不完善的规章制度可能会适得其反， 不仅不能达到帮助企业规范管理的目的，还会给企业带来麻烦。案例 :刘今年 7 月进入一家高科技公司工作。公司发布的员工手册规定员工每周工作六天。工作时间是早上 8301XXXX 。今年 5 月合同到期后，刘离开了公司。与此同时，该公司被要求在为期两年的工作期间，于周六支付近 6 万元的加班工资。 公司认为员工手册中只规定了周六工作。事

14、实上，公司并没有安排雇员在星期六工作，即使安排在星期六加班， 加班工资也是以正常工资支付， 所以公司不同意支付。如果协商不成，小刘提出劳动仲裁。该案在一审中被裁定、胜诉。庭审中，小刘提供了公司的员工手册，作为公司安排他每周六加班的证据。 由于没有强有力的证据支持他的主张，法院最终决定支持小刘的加班费主张。专家们对败诉企业的教训的评论无疑是深刻的。实际上，许多企业都有类似的规章制度。例如，一些企业在规章制度中规定员工每天工作 10 个小时，但事实上他们工作的时间并不长。如果有这样的规定， 如果员工将来把公司的规章制度告上法庭，而公司没有提供相反的证据，败诉的肯定是企业。因此，在制定规章制度时，

15、企业必须记住要符合标准并加以完善。(3)在中长期劳动合同和无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据。根据劳动法，企业在终止劳动关系时大多采用劳动合同终止制度，因为企业可以选择短期劳动合同， 即一年签订一次甚至一年多次劳动合同。因此，当企业不想继续使用工人时， 只需要等到劳动合同到期终止，这不仅非常简单，而且没有任何风险。但是，为了解决短期劳动合同的问题， 劳动合同法大大放宽了无固定期限合同的成立条件。如果员工在单位连续工作 10 年，用人单位与员工签订了两份定期劳动合同。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着我国的

16、劳动合同将以长期甚至无固定期限劳动合同为主，短期合同只是补充。企业一旦签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同， 终止制度就不再有效。如果是长期合同， 企业需要经过漫长的等待才能终止。 如果没有固定期限合同，就没有到期的概念。如果企业要终止劳动关系，只需提前与劳动者解除劳动合同，但提前解除劳动合同会有很多限制。企业要想在诸多限制下行使提前终止权， 就必须提前完善自身制度，明确界定法律事先赋予用人单位的 “严重违纪 ”、“重大损害 ”、“不称职 ”等。一旦员工达到企业规章制度预先规定的情况，用人单位可以根据规章制度提前解除劳动合同。综上所述，制定一套相对完善的规章制度对于企业来说意义重大，它不仅可以

17、建立一个健康良好的管理秩序， 而且由于员工的行为准则和他们的责任与权利，对规范企业的管理起到至关重要的作用。此外，规章制度对于企业文化建设的重要性不言而喻。规章制度是企业文化的载体。 企业文化的内容应该通过规章制度来体现，它也是一种企业文化的传播，一种企业形象的宣传。第二部分第二部分企业规章的作用企业规章制度的作用1、规章制度首先应用于标准化管理。也就是说，该系统可以规范员工的行为，规范企业管理等。这相当模糊。例如，有了全面、完善的规章制度，公司内部员工的积极性就可以被广泛调动起来， 因为不会有像平时经常加班的同事那样工作少、工资高的人。 这也是出于对人力资源的考虑，对员工来说最重要的因素是发

18、展和公平。公平体现在制度上。2、一些企业的规章制度适用于标杆管理。也就是说，该系统清楚地指出了公司的发展目标，并指出了该标准需要完成的项目。3、规章制度在政策应对中也发挥着非常重要的作用。例如，国家发展和改革委员会要求的项目资金申请材料之一是公司的政策和管理制度。 只有有非常完善的企业规章制度， 才能申请国家项目资金支持。同样，许多招标项目也要求企业提供公司的规定。这是评估标准之一。4、完善的规章制度可以赢得合作伙伴的信任，轻松赢得商机。企业规章制度可以实现以下功能:(1)保证企业合法有序运行，最大限度地减少劳动争议；(2)确保企业有序运营、标准化，降低企业运营成本。(3)防止管理的随意性，为

19、企业管理者和员工创造一个规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能够满足员工公平感的需要；(4)优秀的规章制度能使员工预测自己行为和努力的后果，并通过合理的权利、义务和责任激发他们的工作热情。(五 )劳动合同的重要组成部分，补充和完善劳动合同的相关内容。因此，建立一个相对完善的企业内部规章制度、法律、理性对企业来说意义重大。建立完善、规范的企业内部制度，可以建立健康、良好的管理秩序。它不仅是对企业形象的宣传， 而且由于员工的行为准则和员工的责任与权利，在规范企业管理方面发挥着至关重要的作用。规章制度的作用 18 世纪末，英国政府决定将所有英国罪犯送往澳大利亚。一些私人船主承包了从英国到澳大

20、利亚的大规模囚犯运输。英国政府采用的方法是根据违法者的数量支付所有者的费用。当时，大多数运送囚犯的船只都是由一些非常旧的货船改装而成的，船上没有简陋的设备，没有药品，也没有医生。为了获得巨额利润， 船主尽可能多地装载人员， 使得船上的条件更加恶劣。一旦船只离开海岸， 船主根据人数收取政府的钱， 不管这些人是否能活着穿过海洋到达澳大利亚。一些船主甚至故意切断水源和食物以降低成本。三年后，英国政府发现运送到澳大利亚的囚犯死亡率为12%，最严重的船上424 名囚犯中有 158 人死亡，死亡率为37%。英国政府花了很多钱，但未能实现大量移民的目标。英国政府想出了许多办法。每艘船都由一名政府官员监管，

21、另一名医生负责囚犯的医疗保健。与此同时，船上囚犯的生活水平得到了严格的规定。然而，不仅死亡率没有下降， 船上的一些监管官员和医生也神秘死亡。事实证明，一些船主为了获得巨额利润而贿赂官员。 如果官员们不合作，他们会被扔进海里喂鱼。政府支付了监督费用，但死者照常死亡。政府采取了新的方法。所有船主都被召集到一起接受教育和培训， 政府提议改变制度，根据在澳大利亚上岸的人数来计算赔偿。 无论你在英国搭载多少人，当你在澳大利亚上岸时，赔偿将在人数计算后支付。问题解决了。船主主动要求医生陪船，在船上准备药物，改善生活，让船上的每个人都尽可能健康地到达澳大利亚。因为死在船上意味着减少收入。自从实施岸上计数法以来，船上的死亡率已经下降到1%以下。经过几个月的航行，一些载有数百人的