2017骨干教师评选方案

1、李店初级中学骨干教师、学科带头人评选方案（草稿）为进一步加强我校教师队伍建设，切实实施教师培养工程，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制，激励 教师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教育、教学、科研能力和 水平，促进我校教师队伍专业化发展，根据上级文件精神，结合我校 实际情况，特制定本“方案”一 、学校骨干教师评选领导小组组长：闵云昌组员：万储章 周振华 吴 涛评委 李本波 卢运霞 陈 兵 杨勇刚（本人或家属参评自动回避）二、评选办法1、成立骨干教师、学科带头人评选领导小组并制定评选方案。2、公布骨干教师评选方案和评选办法。3、符合条件的教师自我申报， 填写申请表并提交相关

2、证明材料， 评选小组进行资格审查。4、组织评选并产生骨干教师候选人名单，评议，确定正式人选。5 、公示评选结果。三、评选条件及量化细则（一）、基本条件（每项 5 分）：1忠诚党的教育事业，爱岗敬业，教书育人，为人师 表，在学生、家长及社会中享有较高声望，身体健康。女教 师年龄一般不超过 50岁（1967年 1月 1日之后出生） ，男教 师年龄一般不超过 53岁（1964年 1月 1日之后出生） 。特别 优秀者年龄可适当放宽。2 中学教师具有大学本科以上学历，小学（幼儿园） 教师具有专科以上学历。 （学历一年 0.5 分，以毕业证为准。 ） 3连续从事教学工作五年以上。超过五年每年加0.3分。4

3、、近三年年度考核合格及以上等次（合格1 分，优秀 2分）。5、普通话达到规定标准 5 分。语文及幼儿园教师取得 一级乙等证书的奖励 1 分、取得一级甲等证书的奖励 2 分； 其他学科教师取得二级甲等证书的奖励 1 分，取得一级乙等 及以上证书的奖励 2 分；6、完成国家规定的继续教育学时，在“一师一优课” 活动中成绩突出 5 分。（继教优秀学员奖 2 分，“一师一优课” 活动中有优课上传的奖 2 分）。7、从教经历中有班主任工作经历或在农村中小学任教 经历者在同等条件下优先考虑（近三年担任班主任，每年加 0.5分，中层以上干部视同班主任）。随州“ 2 - 1 - 5”名师 培养对象（未淘汰者）

4、奖 4 分，随州第三批学科带头人、骨 干教师奖 3分，广水市级奖 2分。（二）、专业条件：（政治荣誉、教研成果、年度考核均从2014、 1 2017、 5 月为有效时段，即上一批次至本批次的时间。 ） 1、政治荣誉：获得党委、政府（教育局与人社部门联合表彰的视同 同级党委政府表彰）及教育主管部门、团委、妇联、工会、少工委、 关工委等部门颁发的与教育教学工作相关的荣誉：国家级奖励 5 分、 省（部）级奖励 4 分、地（省部门）级奖励 3分、市（地级部门）级 奖励 2 分、镇（市直部门）级奖励 1 分。取最高一次计入总分。 2、教研成果：优质课：参加市教育局及业务单位组织的优质课 （说课按1/2计

5、 分）评选获得的荣誉称号或奖励：国家级奖励 5 分、省级奖励 4 分、 地级奖励 3分、市级奖励 2 分、校级奖励 1.5 分（如有获奖等次，则 各级一、二、三等奖的分值比例按 1： 0.8 ： 0.5 计算）。 其他项目：参加市教育局及业务单位组织的公开课、观摩课、 示范课（含送课下乡、巡回演讲） 、研究课等活动获得的教学教研业 务证书，或参加学科业务活动获得优秀教师、优秀监考教师等称号： 国家级奖励 4 分、省级奖励 3分、地级奖励 2 分、市级奖励 1 分。 该大项只取最高 1 次计入总分， 未经市教育局及业务单位组织的 活 动 所 获 得 的 奖 项 不 计 分 。课题研究： 参加市教

6、育局及业务单位组织、 申报的课题研究取得 的研究成果（结题，有成果认定结论及通报文件并在市级以上范围内 推广使用）：国家级奖励 5分、省级奖励 4分、地级奖励 3 分、市级 奖励 2 分。各级一、二、三等奖的分值比例按 1： 0.8： 0.5 计算，2 人及以上共同完成的折半计分；立项未结题的折半计分， 2 人及以上 共同完成的，再折半计分。论文评选及发表：A:论文评选：参加市教育局及业务单位组织 的学科专业论文、 征文、 信息技术论文、 实验操作论文、 教案、案例、 课件制作等评选获得的荣誉：国家级奖励 4 分、省级奖励 3 分、地级 奖励 2 分、市级奖励 1 分（各级一、二、三等奖的分值

7、按 1： 0.8 ： 0.5计算，2人及以上共同完成的折半计分）。B:在省级以上刊物上 发表的论文：国家级 4分、省级 3分（2人及以上共同发表的论文折 半计分， 2000 字以上，发表载体为面向全国发行、有统一邮发代号 的正规刊物，不含无全国统一邮发代号的会议交流材料、论文汇编 等）。 C该大项只取最高1次计入总分，未经市教育局及业务单位 组织的课题研究和论文评选所获得的奖项不计分。三）、教学效果（ 30 分）：由学校教务处提供近三年教学效果资料 作为参考条件。由学校组织考核。（五）、教学工作量。达到学校平均工作量计 5 分，超过平均数 15% 奖 1 分，最多奖 2 分。低于平均工作量每 15%扣 1 分（班主任和中层 干部基本课时量不得少于专任教师基本课时量的一半， 校级干部不少 于专任教师课时量三分之一。由学校教务处出具工作量证明） 。 （六）有下列情形之一者，取消其骨干教师、学科带头人参评资格：1 、违反师德规范，造成不良后果者；2 、无故脱岗半年以上；3 、由于工作懈怠或因主观原