最新企业工资管理系统的设计与实现开题报告模板资料

1、XX大学XX学院毕业设计开题报告学生姓名：学 号专 业:计算机科学与技术设计题目：企业工资管理系统的设计与实现指导教师：年 月 日毕业设计开题报告1. 本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其 工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推 移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经 济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工 资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得 力不从心，而且极容易出错

2、。有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管 理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天， 计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业 的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部 门带来企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工 资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工 资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。

3、最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也 随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信 息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资 统计等服务。传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管 理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系 统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。工资总额是企业在一定时间内直接支付给

4、本单位职工的劳动报酬，也是企业进行 各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工资 核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是 直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精 力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性 和及时性。工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工 资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工 资核算类型的解决方案。毕业设计开题报告2. 本课题的基本内容，预计可能遇到的困难，提出解决问题的方法

5、和措施系统的目标设计通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化， 从而达到提高企业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务。开发设计思想本系统开发设计思想： 尽量利用企业现有软硬件环境，采用先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。 系统应符合企业工资管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并 达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。 系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便 于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护。 设计一个企业工资的数据库管理系统，

6、由计算机来代替人工执行一系列诸 如增加新员工、删除旧员工、工资的修改、查询、统计和打印等操作。这 样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需要进行数据的添加、删除、 修改、备份等操作。开发和运行环境选择开发工具：myecliypse8.5 + mysql server + tomcat7.0。运行环境：jdk。系统功能分析系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。企业工资管理系统需要 完成的功能主要有： 提供用户登录、用户查询功能 提供员工信息查询、添加、删除等功能 提供部门信息查询、添加、删除等功能 提供工资信息查询、添加、修改、删除等

7、功能 管理员对各个部分信息的管理功能系统功能模块设计在系统功能分析的基础上，得到如图所示的系统功能模块图工资管理糸统 系统登陆部分系统启动的时候有一个管理员用户，使用这个用户登陆后，可以添加其他用户，而 且没个用户都可以更改自己的密码。 员工基本信息完成员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询 等。工资信息设置基本工资设置：按照员工编号或职务设置员工的基本工资信息。 奖金设置：按照员工职务设置员工的奖金。补助设置：按照员工职务设置员工补助。其他项目设置：包括缺勤扣款、养老保险、住房公积金和代扣税。 工资信息管理查询工资：包括个人工资查询、部门工资查询和工资总表查询。

8、按照员工 编号查询员工个人工资，按照部门名称查询部门工资。部门管理完成部门基本信息的管理操作，包括部门基础数据信息的添加、修改、删 除和查询等功能。数据库设计在数据库应用系统的开打过程中， 数据库的结构设计是其中非常重要的一个环节。 数据库设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。好的数据库结 构设计会减少数据库的存储量，数据的完整性和一致性比较高，系统具有较快的响应 速度，能简化基于此数据库的应用程序的实现等。通过对企业工资管理的内容和数据流程分析我们设计的数据项和数据结构如下： 角色信息：角色主键、角色名、角色说明、创建人、创建时间、状态、排 序字段。 用户角色表：主键、用户

9、主键、角色主键。 参数管理表：主键、职务名称、职务值、职务金额。 员工基本信息：员工主键、员工号、登陆密码、员工姓名、性别、所在部 门、身份证号、生日籍贯、婚姻状况、参加工作时间、家庭主址、联系 电话、创建人、创建时间、状态、排序字段。 基本工资信息：工资编号、年份、月份、员工主键、基本工资、奖金、补 助金、缺勤扣款、养老保险额、住房公积金信息、创建人、创建时间、状 态、排序字段。 部门信息：部门主键、部门名称、创建人、创建时间、状态、排序字段。数据库是信息管理系统的后台，存储着所有信息，在信息管理系统中有着很重要 的地位。数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。良好的数据库设计，

10、可以提高数据信息的存储效率，保证数据信息的完整性和一致性。同时，一个合理的数据库结构有利于程序的实现，这里选用 mysql server5.0。开发中的难点与解决技巧系统的容错性在数据库系统的设计中有一个需要注意的问题，那就是系统的容错功能。一个好的系统要有准备应付不同的用户，因为用户在使用中是不可能完全按照设计者的思路来 进行操作的，刻板地要求用户按照设计者的思路来进行操作是不现实的。设计的系统 要考虑适应不同的使用者，能够在用户错误操作时给以提示。在本次设计中容错能力 较好的是员工信息模块查询的设计，因为这个表里的数据输入、修改等涉及到了大量 的需要容错处理的地方，其他表的容错性相比而言要

11、差一些，因为情况不同不需要进 行特殊的容错处理设计。容错处理技术可归纳为两类：在可以预见错误出现的地方编制代码，用语言控制程序流程，当错误出现时，把 它引导到处理错误的地方。如在用户输入密码时，很有可能误输入，这时可通过编程 提醒用户密码有误，并询问其是否从新输入。就本系统的密码验证设置而言，可能遇到的错误：用户登陆时，输入了错误的密码。解决方式是：当检测到用户输入的密码与表中 对应的密码字段不符时，显示一条错误信息，并询问用户是否继续，根据用户的选择， 作出继续输入密码或退出系统的响应。3. 本课题拟采用的研究手段(途径)和可行性分析Java的诞生是对传统计算机模式的挑战，对计算机软件开发行

12、业产生了深远的影 响：(1) 软件4A目标要求软件能达到任何人在任何地方在任何时间对任何电子设备都 能应用。这样能满足软件平台上互相操作，具有可伸缩性和重用性并可即插即用等分 布式计算模式的需求。(2) 基于构建开发方法的崛起，引出了 CORBA国际标准软件体系结构和多层应用 体系框架。在此基础上形成了 Java.2平台和.NET平台两大派系，推动了整个IT业的 发展。(3) 对软件产业和工业企业都产生了深远的影响，软件从以开发为中心转到了以服务为中心。中间提供商，构件提供商，服务器软件以及咨询服务商出现。企业必须重塑自我，B2B的电子商务将带动整个新经济市场，使企业获得新的价值，新的增长， 新的商机，新的管理。