工补充养老保险管理规定(20210220140357)

1、工补充养老保险管理规走4、1国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养 老保险管理的职能部门。4、2综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、 结算等工作。4、3财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放。5管 理内容与要求5、1补充养老保险的范围5、1、1公司所有在册的职工5、1、2有下列情况之一的，不予保险：5、1、2、1当年受到党纪、政纪处分或在刑事处罚期内的 员工；5、1、2、2当年累计旷工达7天（含7天）或累计病、事 假达180天（含180天）的员工5、2补充养老保险的原则5、2、1补充养老保险采取企业补充和个人储蓄相结合的原 则。5、2、2按照集团公司国电集人2003 152

2、号文的精神，集团 公司对下述企业的补充养老保险会统一管理，在此之前，各企业可 在内部建立员工的帐户。5、3补充养老保险的交费标准5、3、1按集团公司的要求，企业按上一年职工个人工资性 收入的10%左右交费，个人交费部分不能超过企业缴费部分的 1/2o原省电力公司企业交费的标准为15%；因公司大部分员工均 从省电力公司调入，为保持延续性，公司交费的标准仍定为15%。5、3、2由于公司员工均是今年调入公司，原来各单位的工 资水平不一致，上年工资总额较难统计。公司规定同一岗级享受 同等待遇，对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数。同岗级人 员同等享受。5、3、3补充养老保险基数为各人的岗薪工资+每月月

3、度奖 （月度奖基数取1000元）。岗位以每年1月份的岗级为准。2003 年应届毕业生的交费基数取2300元（同基本养老保险交费基 数）。5、3、4对现距职工本人法定退休年龄5年以内（即xx年 12月31日之前到达退休年龄）的职工，可在上述标准的基础上增 加1-2个百分点（但新老办法享受提高标准的年限合并计算最高 不超过5年）。5、4补充养老保险的管理程序5、4、1综合管理部年末根据下年一月份职工个人岗级，确 定下年全年补充养老保险职工个人缴费标准，由厂财务部及按月 在职工工资中代扣。5、4、2综合管理部在每月月底前，将全厂应上缴补充保险金金额通知厂财务部。5、4、3财务部于每月月底前，将全厂个

4、人部分、企业部分 解缴至国电集团公司社保机构（现国电集团公司未成立社保机构， 个人帐户暂由公司财务负责）。5、4、4综合管理部根据国电集团统一部署，每年进行一次 补充养老保险个人帐户对帐单的打印、发放，经职工本人签字认 可后，上报国电集团公司社保机构。职工本人签字认可后的个人 帐户，任何人无权改动。5、5资金来源5、5、1工资结余；5、5、2上年工资总额1、5月的额度，在公司管理费用中列支。5、6下列情况人员其补充养老保险金的个人帐户连本带息 一次全额结给本人，同时终止补充养老保险关系。对此条规定如 国电集团公司另有意见，以国电集团公司的意见为准。5、6、1职工劳动合同期满不再续签合同；5、6、2双方协商一致解除劳动合同与企业终止劳动关系 的；5、6、3职工达到退休年龄并办理了退休手续的；5、6、4经原单位同意调离国电集团公司系统的人员。5、6、5其他各种原因（如劳教、判刑、开除公职等）的人 员，在与企业办理解除劳动合同等有关手续后，将补充养老保险 金的个人帐户中企业缴费的50%以及个人缴费的100%连本带息一 次性结给个人；未办理手续的，帐户即封存；同时终止企业补充 养老保险关系。5、6、6对于国电集团公司系统内部调动的人员，将补充养 老保险金的个人帐户连本带息一次性全额划转调入单位，当年比 例不再调整。6补充养老保险基金的监督6、1企业补充养老保险