合同范本员工劳动合同模板汇编8篇

1、【推荐】员匸劳动合同模板汇编8篇【推荐】员工劳动合同模板汇编8篇【推荐】员工劳动合同模板汇编8篇员工劳动合同篇1甲方：乙方：签订日期:年 月 日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度 联系方式户籍所在地实际 居住地居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的 基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列 条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年 月 日起至年月FI止。并约定试用 期自年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲

2、方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协 商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规 定的劳动基准和甲方依法制定的并己公示的规章制度。乙方应当按照 甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均 每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙 方每周至少休息一日。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方 的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与 工会和乙方协商同意，并依法

3、给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当 地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执 行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法

4、调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按 照内部分配办法考核确定。（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期 间的工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治， 或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤 认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待 遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期 为乙方进行职业健

5、康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对 乙方提供保护。（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规 定执行。七、双方协商一致，约定下列条款九、其他事项木合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的， 通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：员工劳动合同篇2劳动合同编号：有限公司 劳动合同书甲方： （以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：口家庭住址户籍地址联系方式： （固定电话

6、） （移动电话）紧急联系人：联系电话:甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人 民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依 法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则， 一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条 款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）oA. 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同 自动顺延 年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限 合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内 订定。B. 无固定期限，

7、自年月日起至合同第三十五条 约定的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到 岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为： O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时 提前或顺延。第四条录用条件为:1. 学历文化:2. 身体状况:3. 工作技能:4团队精神:5.其他：员工劳动合同篇3公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一

8、条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书而方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期 内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工 资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果 乙方没达

9、到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中 的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表 现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补 助金。（六）除了法律、法规、规章明确提岀的要求补助外，甲方将不再 有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周

10、工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方 如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应 的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在木企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的 员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇， 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日 工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情

11、况下，日 工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗 工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控 制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方而的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调 整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内 按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否 则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为

12、乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护， 具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假 工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工 作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根 据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的

13、劳动合 同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除 处理，劳动合同随之终止。(二) 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1) 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了 乙方身体健康的。(2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利 益。(3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三) 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1) 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2) 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3) 女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四) 乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为 部分丧失劳动能力的，企业应予

14、妥善安置。(五) 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知 对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定 办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时, 可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。 辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年 限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意攢自离职，甲方有 权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造 成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位 的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲

15、方规 定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方 相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制 度，造成木企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲 方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪贿，严重玩忽职守或有不道德、 粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方 触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不 给予“合同补偿金“和“合同履约金“。乙方贪受或损害他人人身和财产 利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机 密消息。乙方在职期间不得

16、同时在与木企业经营相似的企业、团体以 及与木企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由 本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律 规定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得 单方而修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政 府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期

17、，合同期满前两个月，如双方无异议本合同 自行延长年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门 和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）H期员工劳动合同篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订木合同，共同遵守木合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到

18、规 定的质量标准，并履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋正常上班；5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其 他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过 四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长 正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正 常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每 日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周

19、正常上班时间不超过标准 正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支 付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每 月日以货币形式足额

20、支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十 四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动 的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执 行。乙方患病

21、或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府 有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极 参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据木单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。第十九条订立木合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

22、合同无法履 行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原 有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议; 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班 的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被

23、依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班 岗位仍不能胜任正常上班的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也 不能从事甲方另行安排的正常上班的；9. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前 三十日以书而形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十FI向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方

24、有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、 9项和第十四条终止、解除木合同：1. 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委 员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4. 距法定退休年龄十年以内的职工；5. 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满 三年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲 方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解 除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

25、同。1. 在试用期内的；2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在木合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方 约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解

26、除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任, 并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1. 由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2. 甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同 以及劳动合同到期后十H内未办理续订劳动合同手续的；3. 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4. 违反劳动法的规定或木合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿 外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者故意拖欠支付乙方工资的

27、；2. 拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4. 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据木合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除木合同外， 可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同 或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反木合同规定条件解

28、除劳动合同或者违反木合同约定的 保密事项，给甲方造成经济损失的，应按木合同约定或损失数额承担 赔偿责任。第三十七条乙方违反木合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔 偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定 的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行木合同发生的劳动争议，当事人可以向木单位劳动争议调 解委员会中请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁，对裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十

29、九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条木合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年月日 年月日签订地点： 签订地点：员工劳动合同篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订木合同，共同遵守木合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 木合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期O二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作

30、职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其 他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三 个小时，每月不得超

31、过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均H和周工作时间不超过标准工作 时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每

32、 月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第 四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供 劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于 木合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定执

33、行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：o六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积 极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予必要的纪律处分，直至解除木合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 木合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

34、木 合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工 作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协 议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的, 可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立木合同的；3. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被依法追究

35、刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不 能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合 同时，应提前三十日以书而形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二

36、十 二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委 员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4. 距法定退休年龄十年以内的职工；5. 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的 情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同。1. 在试用期内的；2. 甲方以侵害

37、乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4. 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙 方身体健康的；5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在木合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年 龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、& 9项、 第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同 的经济补偿办法给乙方经

38、济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当 承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执 行：1. 由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2. 甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同 以及劳动合同到期后十H内未办理续订劳动合同手续的；3. 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4. 违反劳动法的规定或木合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付 赔偿金：1克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2. 拒不支付乙方延长工作时间

39、工资报酬的；3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4. 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同， 除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合 同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解 除木合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关 的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反木 合同约定的保

40、密事项，给甲方造成经济损失的，应按木合同约定或损 失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反木合同规定条件解除劳动合同的，应承但 相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期 限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有

41、约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执 行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订 之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签章）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点： 签订地点：员工劳动合同篇6用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等 自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从月日起至日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午& 00至12： 00,下午14： 00至18： 00o 每个月休息4天，每个星期休息一天，

42、如无特殊情况不可连续休息2 天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小 时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常 工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定 的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方 的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿 甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可

43、另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：（盖章）代表人：年月日乙方：身份证号码：年月日员工劳动合同篇7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订木合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至 年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年_月_日起至年_月_日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 H为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的

44、技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工

45、作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满； 以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 木公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、

46、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更木合同相关内容或解除本 合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.

47、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔 偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方了以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发

48、生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第二十六条签订木合同所依据的法律法规修改、废止的，依法 执行新的法律、法规。第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日年月 _日 员工劳动合同篇8公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方

49、工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书而方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期 内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工 资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果 乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方

50、（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中 的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据木企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表 现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补 助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再 有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排

51、其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方 如要求乙方在法定节假H工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应 的时间伦休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在木企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的 员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇， 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日 工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日 工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗 工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控 制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和