最新劳动关系与劳动法考题资料

1、全国高等教育自学考试劳动关系与劳动法（一）姓名 分数一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选 答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。1经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的（）A基本条件B前提条件C根本根源D主要原因2、“市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径”是（）学派的观点。A新保守派B管理主要学派C正统多元论学派D激进派3、 冲突的根本根源不包括（）A异化的合法化B客观的利益差异C劳动力市场的状况D雇佣关心的性质4、（）年英国通过的学徒健康与道德法，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。A1802B1886C1905D19105、权变管理理

2、论是在20世纪（）年代在美国形成的一种管理理论。A60年代B70年代C80年代D90年代6、英国工会获得承认的最低值是（）。A30 %B40 %C50%D60%7、“职业培训”属于政府角色中的（）A保护者B促进者C调停者D规划者&市场经济国家的员工参与管理，最早起源于19世纪（）的集体谈判制度。A美国B英国C中国D法国9、认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为是（）A上访B仲裁C申诉D罢工10、（）的劳动法对实行集体协商和签订集体合同做出了明确的规定。A1986 年B1994 年C1996年D1998 年11单雇主 单机构 单工会属于集体谈判的（）A正式谈判结构B非正式谈判结构精

3、品文档D 示范性谈判C 协调性谈判12、（ ）属于雇员或工会的产业行为A 联合抵制 B 关闭工厂C 复工运动D 黑名单13、（）是指罢工工人对靠近工厂的入口或有关区域实行的警戒。A 怠工B 纠察C 罢工D 好名单14、不属于罢工的指数的是（）。A 罢工次数B 卷入的工人人数C 损失的工作日数D 卷入的企业15、集体协议是劳动力市场机制运行的（）。A 前提条件B 必要条件C 主要条件D 充分条件16、工资和福利水平是劳资冲突的（A 首要原因B 主要前提C 导火线主要原因17、主张减少政府的收支规模的是（的主张A 新保守派B 管理主要学派C 正统多元论学派激进派）。A 主要现象B 基本特点C 客观

4、原因主管原因19、（）学派认为工会充其量是“重要伙伴”A 自由改革主义B 正统多元论C 管理主义学派新保守派20、（）国家企业更像“家族”成员。A 美国B 德国C 瑞典日本二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）在每小题的备选18、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较优势，是中国劳动力市场的答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、 错选该小题无分。1、劳动关系的表现形式（）A 合作B 冲突C 力量D 权力E 利益2、属于管理主义学派观点的是（）。A 员工忠诚度的最大化B 管理政策和实践C 矛盾心理取决与合作双方的愿望D 均衡效用和公平

5、E 效用最大化精品文档A参与谈判B解决纠纷C提供帮助和建议D代表E维护工会民主化的障碍是（)A主席行为存在风险B工会章程存在漏洞C会员态度冷谈D工会主席实行集权式管理E工会内部存在腐败政丿付在劳动天糸中的角色王要有（）A保护者B促进者C调停者D规划者E雇用者员工参与管理的形式有（)A目标管理B质量圈C员工持股技术D沟通E职工代表大会管理方对员工实施实施惩处，主要原因有（)A员工工作表现不好B不服从领导C疏忽大意D对工作提出意见E赌博劳动争议调节的原则是（)A强制原则B自愿原则C民主说服原则D少数服从多数原则E工会管理原则谈判的过程包括（）A接触B磋商C敲定D扫尾E回执罢工的形式有（）A同情罢工

6、B就地罢工C突发性罢工D象征性罢工E和平罢工)4、5、6、7、89、10、精品文档3、雇主协会的作用包括（三、填空题（每空1分,共10分）1劳动关系可分为：均衡性、倾斜性和2、自由改革主义学派的最大特点是提出了理论。3、 独裁/剥削管理模式最能体现新古典主义主张的 思想4、 工会可以通过两种途径获得承认，即资源承认和 。5、 新保守主义主张政府应该扮演 角色。6、 是在科学管理和行为科学理论基础上建立起来的员工参与管理的制度7、 是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果。& 是市场经济国家劳动关系制度的核心。9、 是产业行动中最明确的方式10、 是一种避免罢工手段解决纠纷的主要措施。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、劳动关系2、工业主义理论3、管理方4、社会倾销5、企业文化五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）精品文档1、简述共同协商的作用2、简述成熟时期劳动关心的主要特征3、简述劳