2021年风电场人员考核办法.doc

1、2021年风电场人员考核办法1、目的规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。2、适用范围_艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。3、风电场人员考核办法与内容4.1严重违反管理制度1)办公管理a)上班期间酗酒(B级)。b)上班期间因个人失误造成设备重大损坏（A级）。c)上班期间打架（A级）。d)严重违反安全操作（A级）。e)未能按规定及时倒班(B级)。2)宿舍管理a)连续_个月不达标(B级)3)娱乐设施管理a)公共娱乐场所传播_秽物品（A级）。b)严重破坏娱乐设施(B级)。c)参与_活动

2、(B级)。4)物资管理a)贵重工具严重违反操作造成工具损坏(B级)。b)私自隐匿偷盗库房物品及工具(A级)。5)文件管理a)文档资料丢失(B级)。b)未经允许向外单位拷贝数据（A级）。6)计算机管理a)用计算机打游戏（A级）。b)用计算机在上班期间看影碟(B级)。c)上_、看_秽影碟（A级）。4.2考核办法1)严重违反管理制度a)进行经济处罚，A级的违反_次罚_元，B级的违反_次罚_元。b)严重等级为A级的违反_次，解除雇佣关系。c)严重等级为B级的违反_次，扣发一个月的工资。4.3日工作记录日工作记录必须_%完成并考核，最后统计全月平均完成量。_%以下视为工作不合格，_%合格。4.4月考核月

3、考核分为自考核（占总评_%）、风电场场长考核（占总评_%）。总评考核_%以上为合格，_%以上为良，90以上%为优秀。具体参照风电场运行人员月考核表及风电场检修人员月考核表，附件1和附件2。4.5综合考评处罚1)严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，当即处罚。2)日工作记录未达到合格（_%），扣发工资的_%。3)月考核未达到_%，扣发工资的_%。4)以上三项累加进行处罚。4.6奖励1)单项奖励a)提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于_元），经评定通过后，一次性奖励_元。b)连续_个月没有违反管理制度，奖励_元。c)日工作考核连续_个月达到_%，奖励_元。d)月

4、考核连续_个月达到_%以上，奖励_元。e)以上奖励累加进行。4.7对于试用期人员考核还应参照风电场员工试用期综合考核表附件3。4.8风电场场长的考核参照风电场场长考核表附件4。4.9风电场场长按规定日期定期_对风电场人员进行各项考核并报公司本部。4.10风电场每月_日前将月考核表交片区进行统计核实。4、安全生产考核办法4.1为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年_月_日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。4.2责任期限

5、：每年_月_日至每年_月_日4.3责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，保证人员、设备达到零事故。4.4考核内容：参照附件5：安全生产奖惩规定4.5签状人员：风电场所有工作人员。4.6考核兑现：考核按照风电场安全生产奖惩规定执行，每年结束后，按照考核分数进行奖惩。4.7说明和要求：本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。5、先进生产者评选办法5.1为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公司决定每年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。5.2评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。5.3考核标准：参照公司_年度先进生产者评选表。5.4评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选和推荐，公司管理层不参加此推荐。5.5风电场根据先进生产者评选表（附件6）自行_评选