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文档简介

1、瓦斯电厂工资分配方案为广大职工的生产积极性，激发管理人员管理创新意识 和职工学技术、比贡献的工作热情，从而形成企业与职工结 成风险共担，责任共负，利益共享的分配机制，在多经公司工资分配方案的指导下建立电厂工资二次分配方案一、工资分配的具体原则1、厂内全部人员实行利益共享，风险同担，工资负亏 的原则。2、 厂内经营一是“先有效益后受益”；二是“平等竞争上岗，平等竞争创效，同岗同效同酬；奖优罚劣”。3、打破“大锅饭”和平均主义的分配的模式，职工凭 个人劳动贡献获取相应的劳动报酬，发挥劳动者的积极性和 创造性。二、工资总额的核定及考核指标1、按照2010年公司制定电厂月发电计划核定工资总 额，每月劳

2、资部根据计财部考核结果进行兑现 ，完不成指标按 上述规定进行。2、 厂内工资奖金考核指标以三方面为主：安全、发电 量、目标管理化考核办法及细则内容。2.1安全否决指标一起轻伤或轻伤以上责任事故，否决责任人当月二次分 配工资全部金额，低于太原高最低工资标准的，按太原市最低工资标准支付工资。2.2利润否决指标利润否决指标是决定厂内职工能否发放发电量奖的硬 指标。2.2.1全厂未按要求完成公司制定的当月计划发电量指 标，全体人员无发电量奖项。2.2.2班组未按要求完成厂内下达当月发电量指标，全组无发电量奖项。（因检修、设备保养、自然客观原因等造成 发电量未达标时，按厂内有关发电量核补规定进行相应计划

3、 核补。）2.2.3其他人员按完成厂内下达任务量为考核指标。2.3二次分配工资计提及计算：职工按650元岗位工资基值计提二次分配工资。650元（二次分配工资）=500元（个人岗位工资） +150元（公司奖金部分）二次分配工资计算公式：厂内二次分配分值=当月全厂考核总分/人数个人二次分配所得金额 =厂内二次分配分值*个人当月所 得分值三、有关要求1、认真执行国家有关法律、法规、政策的规定，规范 工资支付行为，严禁克扣职工工资，对克扣职工工资的行为，一经发现，将严肃查处，并追究责任人、当事人的有关责任2、保证工资奖金分配的公开、公正和透明度，厂内同 时制定详细的内部考核细则，以上考核细则经厂内三分之二 以上职工讨论通过后执行。

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