未签署劳动合同

1、未签署劳动合同 篇一：未签订劳动合同的补偿误区 未签订劳动合同的补偿误区 本期介绍： 未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单 位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国劳动合 同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资 并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。 本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业 律师【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师 接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话： 135-9171-0550 （ 咨询请说明来自法律快车 ） 访谈内容： 1、法律快车： 董律师，您好。很高

2、兴您能在百忙之中抽身接受法律快 车劳动法知识栏目的专访。 董毅智律师： 主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。 2、法律快车： 有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外 给两倍工资。这种理解对吗？ 董毅智律师： 这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能 把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖 欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍 率来索取。 3、法律快车： 劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗？这份补偿 持续多长时间？ 董毅智律师： 由于劳动合同法第十四条第三款规定： “用

3、人单位 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”所以，一 旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期 限劳动合同，不能再视作无合同处理。 劳动合同法第 八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的 期间，需要支付两倍工资。同时， 劳动合同法第十条第 二款规定：“已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”用工首月 即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一 算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。 4、法律快车： 申请两倍工资赔偿的时效多长？ 董毅

4、智律师： 任何法律纠纷的解决都有时效，超过这 一时效， 便需要承担不利法律后果。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。” 未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当 用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给 没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没 有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个 月的两倍工资请 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的 两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个 月再申请仲裁

5、，大致只能请求半年的两倍工资了。 5、法律快车： 未签订劳动合同的补偿金是否要交税？ 董毅智律师： 有不少企业认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以 参照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿 金征收个人所得税问题的通知 （国税发 1999178 号） 其实该处的两倍工资，依劳动合同法第八十二条规定应 当按月支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的 性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩 罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付， 是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此 将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个 人所得税。 6、法

6、律快车： 再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位 友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见。 董毅智律师： 再见。 访谈总结： 揭开二倍补偿的误区，对于劳动者、用人单位都益处良 多，双方可以选择对自己最有利的方式进行处理和作出决断。 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解 析! 来源：法律快车原创（转载请说明出处） 访谈结束，感谢关注快车官方 微信 想关注法律快车官微信，请扫 描左侧二维码， 还可以搜号码 lawtimecn 或搜公众号法律 快车。 法律快车致力成为法律需求者、法律爱好者、 法律 从业者交流聚合地；业内讯息传播、法律 援助咨询、律师 案源开拓等理想整合服务平台 社会法律

7、问题，律师零距离访谈一对一解 析! 篇二：未签署劳动合同的经济补偿金 未签署合同的经济补偿金计算 结论： 补偿金分为两部分：一是未签署劳动合同的 补偿，劳动者依法可以得到最近 11 个月的双倍工资补偿； 二是辞退的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资。 一、未签署劳动合同的补偿 根据劳动合同法 ： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。 劳动争议调解仲裁法第二

8、十七条规定，劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起计算。 可见，未签订劳动合同，双倍工资的请求诉讼时效是逐 月失效的。所以需要补偿的是最近 11 个月的工资的是双倍。 需要支付经济补偿金的情况： 根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位解除合 同应当支付经济补偿经济补偿金 金。 经济补偿金的计算方法如下： 根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

9、 前十二个月的平均工资。 篇三：未签订书面劳动合同法律规定 劳动合同法第十条： （ 订立书面合同 ） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法第八十二条： （ 不按规定订立书面合同的责 任） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例第六条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书

10、面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳 动合同 ; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 劳动合同的前一日。 劳动合同法第四十七条： （ 经济补偿金 ） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每月一年支付 一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

11、直辖市、社区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前 十二个月的平均工资。劳动合同法第三十八条 （ 劳动者单方 随时解除劳动合同 ） 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同： （ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; （ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ; （ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费得 ; 。 劳动合同法实施条例第十八条： （ 劳动者可以解除劳动 合同） 第十八条 有下列情形之一的，依照劳

12、动合同法规定的 条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同 篇四：未签订劳动合同该如何计算双倍工资 一、双倍工资的计算基数如何确定 根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明 确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：第一种观点是 双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定

13、，包括各 种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标 准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者 手里的的“裸体工资” ；第三种观点认为双倍工资基数以劳 动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。 笔者倾向于第一种观点。因为劳动合同法之所以设 立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必 须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应 的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人 签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动 者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报 酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖 金

14、、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳 动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍 工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发 工资以及个人税费在内。 因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算 基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。 至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支 付双倍工资的 11 个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤 医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因 责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而 按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间 提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是

15、哪门子道 理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以 劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者 利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相 悖的。 二、双倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二 是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一 个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳 动合同的，

16、从第二个月开始后的连续 11 个月要支付双倍工 资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无 固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。 前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位 在一年内不履行义务的惩罚，无论是第 2 个月还是第 12 个 月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法 期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。也就是说， 只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者 在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随 时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年 后仍然不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无 固定

17、期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定 期限劳动合同，而且，对于拒不改正的仍然要处以双倍工资 的惩罚，否则，就不会做出劳动合同法第 14 条规定。有人 认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双 倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了“立 即签定无固定期限劳动合同”的规定，但是，就有个别特殊 的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出 更高的成本和代价。 需要强调的两点： 一是二倍工资的起算时间是 XX 年 1 月31日而不是 2月 1日，因为法律上的 “1个月”是 30天； 二是“二倍工资”中的另 1 倍是法律对因用人单位不与劳动 者订立书面劳动合同的处

18、罚，他与公休日及法定假日的加班 工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时 效的限制。由于 XX年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张 XX年1月31日至XX年12月31日期间的双倍工资，因超过 法律时效，法律不应当给予支持。如果范某主张用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当自 XX 年 1 月 1 日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？ 笔者认为，这里主要也是仲裁时效的问题，因为 XX 年 1 月 至 7 月的双倍工资请求已经超过时效，仲裁委不应当支持， 只能支持XX年8月至XX年1月共六个月的双倍工资请求。 综上所述：用人单位自用工之日起超过一个月不满一

19、年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资，最高支付的期间为 11 个月。劳动者可以自该权利 受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申 请。“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资”的主张，最高支付期间为 12 个月。劳 动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在 不超过一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系延续期间， 延期申请只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除 或终止，超过时效部分将得不到保护。劳动合同终止后经 过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始

20、签定 劳动合同。不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付 双倍工资，最长期限为 12个月。 篇五：三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形 现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动 合同，导致很多劳动纠纷产生。 劳动法规定不签订劳动 合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没 有签订劳动合同都能得到赔偿。下面是华律本人整理的三种 没有签订劳动合同要不到赔偿的情形，希望对大家有所帮助 1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合 同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中 没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至

21、有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一 般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一 方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张 签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动 者一般是得不到赔偿的。 2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情 形 一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳 社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够 的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资 赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多 的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可 以证明自己是公司员工，其实这是一个错误

22、的认识，因为一 般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳 动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说 谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。 3. 超过时效的情形 在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开 始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的 情形超过了 1 年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍 工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲 裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合 同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而 就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合 法律精神和公平原则。但是在实际操作

23、中，也只能顺应法院 的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。 本文来自华律收集，转载请注明出处 篇六：不签订劳动合同确认书 不签订劳动合同确认书 本人身份证号码： 于 年月日入职 xx 公司的 工序 （工号： ）工作。 于 年 月日收到公司签订劳动合同通知书 ，通知本 人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订 的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不 与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人， 与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的 一切后果。 特此确认！ 姓名（盖章） ： 身份证号码： 日期： 不签订劳动合同确认书 本人身份证号码：

24、于 年月日入职 xx 公司的 工序 （工号： ）工作。 于 年 月日收到公司签订劳动合同通知书 ，通知本 人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订 的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不 与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人， 与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的 一切后果。 特此确认！ 姓名（盖章） ： 身份证号码： 日期： 篇七：员工不签署劳动合同的处置方式 根据劳动合同法实施条例规定， “自用工之日起一 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付

25、经济补偿，但是应当依法向劳动者支 付其实际工作时间的劳动报酬。 ”劳动争议咨询中心提醒 劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相 应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签 订劳动合同的赔偿责任。 无端耍赖拒签劳动合同 41 员工告工厂索赔败诉 劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致 使劳动关系解除，劳动者要求经济补偿金或赔偿金的，法院 不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器 厂 41 名员工状告工厂的案件， 41 员工人因不满工厂的工资 标准，拒绝与厂方续签订劳动合同，最终东莞中院判决工人 败诉。 刘某业等 41 名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动

26、 合同就进厂工作，XX年1月11日，刘某业等人向东莞市劳 动争议仲裁庭洪梅分庭申请仲裁，请求裁决洪梅某电器厂支 付 41 名员工经济补偿金、额外经济补偿金、未休带薪年休 假补偿等。 XX年3月3日，仲裁庭作出裁决：电器厂支付刘某业等 41人XX年12月份工资，但是驳回了 41人提出的其它请求。 刘某业等 41 人不服该裁决，提起诉讼。 原东莞市人民法院东城法庭审理认为：XX年期间，洪梅 某电器厂欲与 41 名员工签订书面劳动合同，并提高最低工 资待遇，但是遭到刘某业等 41 人拒绝。 41 人要求或是不愿 与电器厂签订相应的劳动合同，或是将工作岗位改为特殊工 作岗位，提出每年的薪资浮动应按大于

27、基本工资的10%向上 浮动并按年度业绩给予绩效奖金等要求。电器厂拒绝 41 人 的要求。后来，电器厂多次组织刘某业等人到工厂续签新劳 动合同，但遭反对，电器厂被迫在媒体登广告，称刘某业等 41 人自动离厂。 故在一审中， 东城法庭并不支持刘某业等人 提出的各种诉求。 在近日东莞中院做出的二审审判中，中院同意原审法庭 的判决，不支持刘某业等 41 人的诉求。 法官提醒 对于劳动合同的签订，劳动者和用人单位均应以诚信态 度对待，当劳动者无正当理由不愿意签订或续签劳动合同时， 自用工之日起一个月内，或者固定期限劳动合同期满之日起 的一个月内，用人单位应当“快刀斩乱麻” ，果断书面通知 劳动者终止劳动

28、关系，从而免除用人单位支付经济补偿的义 务。 劳动合同法实施条例第五条规定： “自用工之日 起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ” 第六条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动 者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

29、前款规定的用 人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为。 劳动合同续订单 致 杨华翠 女士 ： 您与我公司签订的劳动合同于年 月 日到期 , 公司现 依劳动合同法实施条例之规定，就续订劳动合同事项征 求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据 之一，请您认真考虑，并于 年 月 日将此单回复给公司 人事部门，逾期不返回公司存证视为个人不同意续订劳动合 同，您与公司劳动合同到期并终止劳动关系。 上海新瀚家俱有限公司 二0一一年九月八日 篇八：不签订劳动合同承诺书 不签订劳动合同承诺书 本人 自愿不签订劳动合同，如果发生任何与合同有 关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关。 时

30、间： 篇九：未与员工签订劳动合同 未与员工签订劳动合同协议，会有什么样的后果 我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事， 总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合 同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这 名员工工作了五年，XX年初要签订合同前，他提出要求公司 加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪 正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就 没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是 当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查 一段时间， 先不签合同， 结果这事儿一拖就是大半年过去了， 没人交接，下半年，我接手人力资

31、源工作，他也不交代就转 给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这 名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如 年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过 合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就 把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工 就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！ 细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿 等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程的处理：我是 个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错 事儿，干不下去了， 就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。 1、约员工协商解决。几次电话约谈

32、，对方总是找各种 理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走， 否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是 有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公 司对着干吧。 2、寄发返岗通知书。在医疗期马上到的时候，我发 出了通知返岗， 限期内返回原岗位， 否则 3、再约本人谈判。 主要是老板也不想最终闹到仲裁，说如果对方可以少一点补 偿，就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子，马上寄 来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。 一下，我就出 面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同 意了，这事最后只能再想办法了。我也生气了，不好好协商 解决，就走着瞧吧。 4、公

33、事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出 主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同， 这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员 工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。 5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通 知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，6、寄发违纪通 知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每 次都写在封面上， 7、登报声明解除关系。 我按照时间节点， 在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在8、到社 保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一 名员工严重违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公 司不与你签，是你不与公司签

34、了。有了第一手证据，就往下 走程序吧。 让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东 西，这下我的送达目的达到了。 三十日内，若不返岗回来 办理手续，那么就拜拜了。 请予以解除劳动关系，并办理 停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切 关系，就等来一次性结算走人了。 总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点经验， 虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有 些损失的，所以说，企业千万别违法，只要在政策规范内操 作，一切就 OK。 篇十：未签订劳动合同 , 如何证明劳动关系实务处理 未签订劳动合同，如何证明劳动关系的实务处理 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存 在劳

35、动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方 面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障 部 XX 年颁布的关于确立劳动关系有关事项的通知相关 规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、 工资存折、 单位盖章确认的工资条或记录、 单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证” 、“服务证”等 能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名 表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证 人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在 劳动关系？ 律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在 劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、 介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字， 可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注