2020天津防暑降温费发放标准-2020年防暑降温费-文档

1、2020天津防暑降温费发放标准 导读：本文是关于2020天津防暑降温费发放标准，希望能帮助到您! 夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班 族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的 产生和细则并不怎么了解。所以就给大家带来天津防暑降温费发放标准介 绍，大家不妨参考下吧。 天津市高温补贴发放标准 一、天津市20 xx年高温补贴的发放标准 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。 按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降 温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。20 xx年度本市 职工月平均

2、工资为5265元，以此推算，20 xx年机关、事业单位和企业职工 防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了 近40元。 二、计算方法 高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基 数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。 高温津贴日标准计算示例：5265 21.75X12%二29元（仅供参考，以政府最 终公布数据为准） 【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴 应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。 三、相关规定 针对户外劳动者，天津市20 xx年发布的关于试行企业高温津贴制度 的通

3、知明确，要求当气温超过35C,用人单位安排劳动者从事室外露天 作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当 在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。 具体每天的发放标准为:上年度的职工月平均工资除以职工月平均工 作天数21.75天，再乘以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高 温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。同时，法律规定高温津贴 必须以货币的形式发放给职工。 天津市20 xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境 下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放， 或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举

4、报，一经核实， 企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。 天津高温津贴发放标准 从5月10号开始，本市市区日平均气温已经连续5天高于22C,达到 了入夏标准。与去年入夏时间相比，提前了近一周。昨天本市最高气温达 到32C,预计本周内津城最高气温将突破36Co高温无 对户外工作者的 劳动保障措施是否到位?今年高温津贴、防暑降温费发放标准如何制定？ 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。 按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降 温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。20 xx年度本市 职工月平均工资为5265元，以此推算，20

5、xx年机关、事业单位和企业职工 防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了 word 近40元。 %艸为word恪j弋 针对户外劳动者，本市20 xx年发布的关于试行企业高温津贴制度的 通知明确，要求当气温超过35C,用人单位安排劳动者从事室外露天作 业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在 发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标 准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘 以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不 同，二者不能相互代替。同时，法律规定高温津贴必须

6、以货币的形式发放 给职工。 高温津贴发放标准的主要意义 高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事 故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多， 对人们的工作和生活构成了严重威胁。 当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题 时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危 机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制 度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定 为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳 动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具 体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体 规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。 高温到来的不可预期和无法阻挡，但人为的对员工进行补贴和救济是 十分可行的，这关系到广大劳动人民的最切实利益。高温对于人身和财产 安全的影响是巨