房地产公司暑期实习心得体会(20210316031116)

1、实习总结我于 2012 年下半年进入日红房产置业有限公司的营销部做实习生，在这个 充满生机和活力的公司里完成我的暑期实习任务。在短短一个半月的时间里，公 司领导和同事的栽培令我这个初出茅庐的大学生受益匪浅，学到了许多书本上没 有，校园里也找不到的，而对于我们即将走上求职之路的大学生又必不可少的知 识。实习本身就是一次理论和实践相结合的过程，书本上的理论知识太过于僵硬， 需要与实践经验相结合才能更好的理解，幽静的校园太过于美好，生活需要到工 作中去体味，一个半月的时间真的太短，还有很多疑问没有得到解答，还想再利 用这最后的宝贵时间多学点东西，学习是一个不断总结，温故而知新的过程，实 习即将结束，

2、现将本期的实习情况作一个小结，一个阶段的结束也意味着下一个 阶段的开始。一、在路上 培训磨刀不误砍柴工任何一个组织，在接纳新成员的时候都会对新人进行培训，培训的形式和内 容多种多样，但不管采用什么方式进行培训，其最终目的只有一个，让新人成为 旧人。培训就是我实习的第一项内容，从实习第一天到正式上岗，半个月的时间 里公司为我们实习生制定了详细科学合理的培训计划，企业、产品、社会和个人， 全方位立体式的培训让我们能够在较短的时间内完成从在校学生到实习生的转 变。企业介绍是每个公司培训课程的第一课。企业文化、使命、愿景、发展战略、 成长历程，每一项内容都在竭力为我们诠释一个道理：朗诗是一个有实力有前

3、途 的企业。作为实习生，认知企业，认同企业文化是融入这个组织的第一步，通过 企业相关知识的培训，确实让我深切的感受到，朗诗作为一家年轻有朝气的企业， 其绿色科技地产的研究开发实力在国内处于遥遥领先的地位，领跑绿色科技地产 的目标必将实现。产品介绍是培训的重中之重，公司的十大科技系统是支撑整个 产品构架的脊梁，没有这些先进技术的支持就没有朗诗差异化的绿色科技住宅， 科技系统也正是我们要直接面对客户进行讲解的内容。除了企业和产品外，公司 还为我们开展了房地产基础知识、房地产市场、个人职业生涯规划和法务知识的 培训，这些知识不仅可以运用到实习的具体工作中，对于我们今后的生活和职业 发展都大有裨益。半

4、个月的岗前培训为今后的实习工作打下了基础，磨刀不误砍柴工，前期的 积累是为了以后更好的工作，理论指导实践，实践完善理论从而更好的指导实 践。,二、学而不思则罔 实习不是目的，学到有意义的东西才是王道。善于学习的团队最具竞争力， 这是张贴在公司会议室墙上的格言，激励每个员工努力学习，不断进取。我本人 非常认同这句话， 21 世纪是一个信息的时代，在信息更新换代日趋加快的今天， 知识也随着信息不断繁殖，并衍生出令人眼花缭乱的新事物，只有随着时代的步 伐不断学习，才能在时代的潮流中站稳脚跟。知识来源于两方面， ，看得见的和 看不见的，看得见的可以从现实的工作中学到，而看不见的只能靠积极而深入的 思考

5、，通常情况下思考所得到的感悟、心的、体会，比实实在在学到的更具有深 远的指导意义。我常常会逼迫自己去思考，不管对与错只求大脑运动的这个过程， 以下是我实习这段时间以来对于工作、生活的一些感触。1，冰冻三尺非一日之寒，面试成功非数日之功。以前我一直认为面试就是考验嘴上功夫，不管你在学校的学习情况如何，只 要在面试中能够充分展示你的口才，成功晋级就不是问题，对于一些天生就能言 善辩的人来说这确实是个极好的事情，而对于那些不善言辞对人来说，面试仿佛 就是鬼门关。自从四月份以来我就开始忙着找单位实习，经过了几次面试以后才 突然明白，面试不光是靠口才，更要靠知识和素养，知识和素养才是最根本的东 西，而口

6、才只不过是表现知识和素养的方式。对于像我一样不善言辞的人来说， 要想在面试中脱颖而出，除了平时多训练之外，最重要的还在于知识的积累。 2，新人需主动，作为一个出来咋地的公司新人，应尽量表现得积极主动一些，进到公司办公 室你会发现，到处都是陌生的，陌生的人，陌生的环境，陌生的眼神，这种陌生 感不同于来到一个陌生的学校看见陌生的同学，至少他们的表情和眼神不陌生。 而在公司里面，一切都是那么的陌生，没有人会主动和你一个新人说话，除非有事情让你做，前辈的这种居高临下的心情我完全可以理解，作为晚辈新人的我就应该主动出击，主动和他们打招呼，主动向他们微笑，主动要求帮忙，主动询问借机交谈，总之不能傻傻的坐在

7、原地等着别人安排。在工作中也要主动，应为新人有好多的时候都是没有实际的工作的，只能做一些辅助性的工作，当练这些辅助性的工作都没有的时候，绝不能坐以待毙，要积极寻找一切可能的工作机会，这不是为了表现给上司看有多积极，而是为了能在最短的时间内适应工作，学习 经验。3，重方向，轻目标。人在短期内可以没有目标，但是不猛没有方向，方向的意识应该贯穿于人生 的始末。职业生涯可以规划，但不能规划得太过详细，太过详细的规划不实际也 没必要，当计划难以追赶上变化的脚步的时候，你就会产生挫败感，如果不能及 时调整，后果将不堪设想。有方向没目标，即使偶尔走错了路也能回到正轨上来， 只不过是多走了些弯路，如果没有方向

8、或者是方向不正确的话，目标实现了也是 徒劳，那样只会在错误的道路上越走越远。在现今好多因素不确定的情况下，与 其给自己定一个正确的目标还不如给自己找一个正确的方向 4，以人为本。无论是治理国家还是管理企业，以人为本都是亘古不变的真理。以人为本是 一句口号，它需要管理者真真切切的落实到实际中，推行人性化的管理，从上级 到下级，从股东到员工，尤其是对待员工，更要想方设法提升员工的幸福感，在 竞争激烈的市场经济大环境下，当企业经济利益与员工利益发生冲突时，是否有 勇气和气量将利益最大化的目标暂时阁下，多给为公司创造利益的员工一些关怀， 让员工对公司产生一种主人翁意识，提升其归属感，真正把公司当做第二个家。短短一个半月的时间很快就过去，开学又将投入到新一轮的奋战中，大四下 学期等待我的将是更加严峻的挑战，马上就要坐上毕业求职的道路，心里有些期 待，又有些担忧