20XX上半年培训工作总结格式例文汇编推荐

1、20XX上半年培训工作总结格式例文汇编推 荐 今天XX为大家准备了，供各位阅读，希望内容对您有 所帮助。 篇一 炎炎夏日，一派生机勃勃的绿意。我们坊岭小学在市教 育局、镇中心中学的正确领导下，坚持以素质教育为中心， 坚持以为了孩子的一切为出发点，以提高教师素质为核心， 特别是提高以班主任为骨干的教师队伍素质为抓手，不断加 强教育教学管理，不断提升学校的知名度，学校各项工作都 走在了我镇的前列。为发扬成绩，找出差距，特对我校班主 任培训工作加以总结。 一、对班主任工作的认识 班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。班主 任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在，他应该 是一个不断进取的过

2、程，一直以来我们把班主任称为德育工 作者，他确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道 德教育、思想政治教育、纪律教育等。现代家庭经济相对富 裕，孩子在家中地位独一无二，若教育不得法容易出现一些 思想偏差。因此，重视儿童品德教育，提高学生的心理素质， 是我们刻不容缓的任务。然而，要做好这项工作，仅凭传统 和经验是不够的，还要遵循教育工作的客观规律。为了确实 提升班主任老师的整体素质和管理能力，我们学校一直坚持 对班主任工作进行定期总结和汇报，及时组织班主任进行相 关的学习和交流，为更好的作好我校的班级管理工作而努 力。下面就我校对班主任培训工作情况做简要汇报： 二、班主任培训工作的具体措施

3、1、领导重视，认真组织 (1) 我们学校一直坚持让班主任老师除了学校组织的统 一学习以外，自己加强学习，加强反思，加强合作，加强交 流，让一个人的经验变成更多人的财富。我们的月工作汇报， 问题交流以及学期末的工作交流给班主任老师很大的帮助， 他们可以在做中学，也可以在学中做，使得我校的班级管理 水平一直保持着新鲜的活力，获得了领导、家长和社会的一 致好评。 (2) 班主任的工作是琐碎而又劳累的，特别对于低年级 的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任的同时，对 班主任待遇也给予了适当的提高，结果按评估成绩按一定的 等级进行发放，虽然钱数不是太多，但是足以说明领导对班 主任工作的重视，足以说明

4、班主任工作的重要性，为了更好 的作好班主任工作打下良好的基础。 2、制定方案及时培训 为了确实作好这项工作，我们特制定了培训方案，选择 并确定了培训内容，根据教学的实际需要，我们还向班主任 老师推荐相关的班主任管理方面的文章或者经验，让老师们 学有所依，做有所靠，在学习的基础上进行再创新，从而提 高自己的水平和能力。 3、确定对象，严格要求 对于小学教育工作者来说，每一个人都应该具有班级管 理的能力，每一个人都应该以能够作好班主任工作而自豪， 我们希望我们的老师每个人都能作班主任，都能做好班主 任，这些班主任老师都能很认真的参加每一次培训活动，并 且取得了很好的效果。 4、精选内容，讲求实效

5、我们选取的培训和学习内容有以下几个方面 (1) 曲阜市有关班主任管理的基本规定，探究班主任工 作的一般规律和要求 (2) 优秀班主任工作的经验和方法 (3) 关于如何调动学生学习的积极性，加强与任课教师 密切配合，争取家长的理解与支持方面的理论或案例。 (4) 提高班主任工作中的案例分析和经验总结能力方面 的内容等等。 5、培训方式灵活多变 采用德育理论学习与德育实践相结合的形式，实际工作 与经验交流相结合。我们学校结合中小学班主任国家级培训 的机会，组织全体班主任利用现代的手段更加方便快捷的进 行沟通交流，大大提高了班主任工作的能力与水平，收到了 很好的效果。 6、认真考核，纳入评估 老师们

6、学习的效果如何，我们学校校委会组织编写了考 试题目，对每一个老师进行考核，老师们所取得成绩纳入学 期末考核。 三、培训踏实，效果显著。 于我们学校很注重老师们的学习和总结交流，很多班主 任有自己的思想，同时，组织交流也使很多班主任老师有了 学习的目标和榜样，从而更好的推动整个班级的管理水平， 这样逐步形成了一个良性循环，我们的班级工作也会越做越 好，学校的管理也会越来越规范，争取作出自己的特色。 千里之行，始于足下。我们坊岭小学一定会以此次班主 任培训为契机，加强班主任的培训工作，以班主任工作的提 升为突破口，全面提高我校的教育教学水平，为创建人民满 意的学校再添一份力量。 篇二 任职以来已有

7、五个多月，在五个多月的时间里，工作与 学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境， 结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成 了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总 结，汇报如下: 一、培训情况 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流 程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受 教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、 质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100% 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施 15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能 与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组

8、织的 生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能 源管理中心组织的节能技术培训 ;7月至11月各单位培训实 施107场，培训人数为 4688人，各单位的培训重点落在安 全环保、工艺质量、技能操作等方面。 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组 织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考 锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考 证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。 与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙 锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取 了 16人；8月接收了平沙行车班学员 29人来公司实操，待

9、实操考试结束后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行 车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月 使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之 后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施 情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发 生一起在时间上有冲突的情况；409培训教室的使用，除了每 周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的 培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫； 关于电脑和投影仪的借用，于培训设备欠缺，在十分必要的 情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求

10、 其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现 象。 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交 各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版 52份， 见表： 培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料 提交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位 提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行 改善的地方。 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信 息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要 复审的人员进行复审，没有因为一人于通知不及时导致证书 失效的情况发生。于公司离职和入职的人员每天都处在变动 之中，因此要求了各单位将部门台账每两

11、个月将更新的信息 发来汇总，等到 20XX年，即将两个月提交一次新台账改为 到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信 息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导 批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不 能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少 单位没有这样做。在 20XX年，培训管理员将加大对年度培 训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计 划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说 明材料以备查验。 第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少 单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单 位培训管理员换人速度比较快有关系。20XX年，将加大力度 对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训 管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版 培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台 账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定 员，就更能了解公司的特种作业人员的动态；然后是台账以 后应该各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然 后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另 制表格，最后将汇总的台账信息每