考勤管理制度a

1、考勤管理制度第一章总则一、目的：规范公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度二、适用范围：全体员工三、分工责任总经理：长期假期审批人力资源部：负责劳工纪律和出勤请假管理的监控执行。各部门：负责本部门员工规定权限内假期审批。财务部：处罚及奖励执行第二章考勤管理四、作息时间行政、管理人员正常工作日作息时间为 9： 00-17 : 00,中午休息时间：12： 00-13 : 00;其他人员正常工作日作息时间：9： 30-17 : 00，中午休息时间：12： 00-13 : 00。有作息特别通知以通知为准。五、迟到、早退办公室员工及未出差员工上下班须准时，每迟到（10分钟以上，60分钟内）、早退一 次口头

2、警告一次；当月迟到2次，除口头警告，并进行考勤负激励10元，当月每多一次按 倍数累计，本月工资中扣除，扣完为止。六、旷工旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤一小时以上或有下列情况之一者，按 旷工处理：未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；代他人或委托他人签到经查明属实者；员工辞职，未提前30天或未经批准，擅自不到岗者。旷工一天以内（含一天）给予记过处分，扣发三倍日工资；连续旷工3天或一月内累计 旷工6天以上

3、（含六天）者以上公司将予以除名，并将追究相关经济赔偿。七、如遇特殊情况不能及时出勤者 9： 30点前和上一级领导说明及人力资源部备案，事后必 须提供情况说明和请假审批表并被批准，否则按迟到或旷工处理。八、考勤流程综合部负责每天员工考勤工作，每月 5日前将考勤情况发送人力资源部。部门负责人每月5日前，将上月本部门员工考勤表（见附件 1）以邮件形式 发人力资源部汇总；人力资源部包括按月进行考勤汇总、公布，并根据每月缺勤情况形成处罚意见 表，交由总经理审批；人力资源部将经总经理审批后的处罚单据交由财务执行。第三章假期管理九、节假日的确定按国家规定，每年法定公共节日为11天，具体为劳动节1天，为每年5

4、月1日；国 庆节3天，为10月1日12日13日，春节3天，为每年阴历除夕、初一 /初二；元旦1 天，为每年1月1日；中秋一天；端午一天；清明一天。以下假期公司视情况酌情安排休息：元宵节、妇女节。公司实行五天工作制，在没有特别通知前，周六和周日不上班，但出差人员除外。十、公假（下列情况记为公假，按出勤处理）：办理档案调转，核定公假1天，档案在外地可增加1天；办理体检、结婚登记手续、婚前体检，核定公假 1天；公假需提前办理请假手续，部门领导同意后，方可实行。十一、年假公司的正式员工，工作满一年享有有薪假期三个工作日，以后每增加一年工龄，有薪假期增加三个工作日。但累计最多不超过十五天。工作表现出色，

5、经部门经理申请，员工可获得总经理特批的有薪假期。年假一年度内有效，凡因个人原因不休假逾期作废，不予补偿。年假休息以部门安排为主，个人申请为辅，遇有特殊情况部门可以不予批准。当年病假、事假累计20天以上者，不享受年假；按国家规定享受产假超过 60天者，不享受年假。出现上述情况，当年已享受年假的，次年不予年假。晚婚、晚育、计划生育手术、哺乳、献血等假不影响有薪年假。辞职或解除劳动合同的员工自停薪之日起，年假作废，不发补偿金。因过失行为受到处分者，相应扣减有薪假期。十二、病假：员工请病假，须持员工请假审核表外，还必须附有市级医院提出的休假建议，经 部门领导批准后方可休假；长期病假，提前办理好病假手续

6、。员工休病假未办理书面手续的， 应经员工所在部门经理同意， 上班后持病假证明立即 补办请假手续； 实际病假日期须与证明规定日期相符； 实际病假日期与病休证明不符的或 证明缺失的，按事假处理。住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。 连续病休遇有婚假、产假、计划生育假、丧假时，按各自假别规定执行，但前后病休 时间合并计算。125 因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假处理，不按病假处理。 员工因病住院， 出院后应向人力资源部送交住院证明， 经上一级领导签字后， 人力资 源部备案。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。127 员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家有关

7、规定执行，并与公司 签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。十三、 事假：131 员工因事必须亲自处理的，可请事假，全年累计不得超过二十天。申请人必须 提前审批，未经批准，擅自离岗者以旷工论处。132 试用期内的员工原则上不准请事假，遇特殊情况由部门经理从严掌握。试用期 内，事假累计超过五天者，公司解除试用期劳动合同。员工事假已满， 因特殊原因不能按时返回上班时， 需提前用电话、 电邮及其它通讯方 式办理续假手续，经部门同意后方可续假；续假不能超过三天。134 员工请事假必须事先填写 ，根据审批权限，逐级批准后，方可 休假。十四、 婚丧假：符合享受婚丧假条件的员工须提

8、前办理请假手续， 经事上一级部门领导、 总经理同意 后方可休假，否则不予认可。公司正式合同制员工结婚，婚假按法定结婚年龄 （女20周岁，男 22周岁）结婚的， 可享受 3天婚假。符合晚婚年龄 （女23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含 3 天法定婚假 ） ；婚假包括公休假和法定假。婚假期间工资照发。143 婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿。144 休婚假时，申请人应填写请假申请单，无极特殊情况，应予准假。145 婚前体检及办理登记手续给予一天公假。 丧假：正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶父母或无父母需本人赡养的 祖父母、无子媳需本人抚养

9、的孙子女死亡时 , 可享受丧假五天。祖父母、外祖父母或兄弟 姐妹死亡时 , 可享受丧假三天。十五、 工伤假 员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享 受工伤假。工伤发生后 24 小时内上报人力资源部备案，工伤鉴定由公司和地方劳动部门 鉴定委员会确认，超过上报备案时间，不予确认。员工因工受伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停 工留薪期内享受南京市最低工资标准。停工留薪期一般不超过12 个月。153 工伤假须由合同医院开具证明并经人力资源部审定。无诊断证明或手续不全 不能按工伤假处理。十六、 产 假： 公司正式女员工生产按规定享受产假，晚婚

10、产假是 90 天，晚育应奖励 30天，剖宫 产再加 15天，每多一胎多加 15 天。女员工按计划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假处理。未婚员工流产、生育者一律不予产假。 产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。十七、 陪护假： 女方生产男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，工资福利照旧。十八、 哺乳假 正式合同制女员工合法生育后，哺乳时间应与公司约定，享受哺乳假。哺乳假每天一 小时，直至婴儿满一周岁。第四章加班管理十九、加班时间 加班的定义：根据公司所处行业工作特点，加班指因业务需要，公司要求员工在国 家法定公共假日继续工作或值班等行为。正常工作日 8 小时以

11、外、周末等不按照加班处理，在员工回南京后可以按照员工要 求安排调休。调休人员仍需填写员工请假审批表二十、 加 班补贴的计算 加班费用按照员工日工资标准的三倍进行支付，在下月工资支付。 员工也可以选择以调休方式取代加班费用，标准是按为加班天数的三倍调休；调休 当年有效。二十一、 加班审批程序 项目以邮件或书面方式提出申请，部门经理同意，并报请公司分管领导批准。 批准文件需通知到人力资源部及财务部。第五章请假管理二十二、 请、销假个人填写请假审批表，以邮件方式发送部门领导部门领导批准，抄送人力资 源部备案；长期假（超过 10 天，不含公假日）必须书面假条，部门经理审核，总经理批准。遇特殊情况，当时

12、无法提出书面申请时，可以先提出口头申请（如通过电话等方式）， 事后一天内补交书面或电子申请。恢复工作时，应向准假人销假，并向人力资源部备案 因工作需要时，公司可以变更员工的休假要求或正在休假的日期。二十三、 调休连续出差后可申请调休，满 1 个月可调休 2天，人力资源部根据考勤记录每个员工存 休天数。员工申请调休，必须在完成报帐等事宜后，按照请假程序办理； 根据出差时间由部门领导酌情安排调休天数，人力资源部人力备案。调休期间保持 24 小时手机开机状态，公司有权随时中止休假。出现存休，部门应及时安排员工休假，遇有病、事假时，在履行请假手续的情况下， 可以用存休时间冲抵。每个存休的按照每年的 7月 1 日至下一年的 6月 30日计算，该时间限内有效， 逾期作 废。辞职员工自递交辞职报告的同时存休作废，被辞退、解除劳动合同的员工自离职之日 起存休作废。二十四、 准假权限 部门经理级以下员工请假，月度连续或累计请假十天以内，部门经理批准，报人力 资源部备案；月度连续或累计请假十天以上者，须由员工所在部门经理审核，报总经理批 准后方可休假。部门经理级以上人员的各种假期审批权属总经理。二十五、 假期工资 事假：扣当日工资，日工