2013年部分岗位领导干部竞聘上岗实施方案03

1、广西电力职业技术学院2013 年部分岗位领导干部竞聘上岗实施方案为加快我院干部人事制度改革步伐，建立健全公开、平等、 竞争、择优的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、 制度化、规范化，参照党政领导干部选拔任用工作条例 （中 发20027 号）和广西壮族自治区高等学校党政领导干部选拔任 用工作暂行办法 （桂党高工 20031 号）等有关文件精神，立足 工作需要和我院干部队伍实际， 注重选拔优秀干部， 努力建设一 支高素质的领导干部队伍，特制定本实施方案。一、基本原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认，注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主

2、集中制原则；（六）依法办事原则。二、组织领导 按照党管干部的原则，在学院党委的直接领导下，学院党委组 织部负责具体实施，学院纪委办公室参与监督。三、岗位职数、选拔范围和方式（一）岗位职数：学院中层副职（正科级）岗位职数 3 个，其中： 管理工程系党总支副书记岗位职数 1 个；图书馆副馆长岗位职数 1 个； 后勤处副处长岗位职数 1 个；（二）选拔范围：符合任职基本条件、资格和岗位的具体要求 的在职在编教职工。（三）选拔方式：采取竞聘上岗的方式进行。四、任职基本条件、资格和具体要求（一）任职基本条件 1自觉执行党的基本路线和各项方针、政策，认真贯彻落 实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，具

3、有履行职责所 需要的政策理论水平，热爱党的教育事业。2坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，实事求是，调查 研究，走群众路线，能够把党的教育方针、政策同本部门的实际 相结合，卓有成效地开展工作。3熟悉高等教育的特点和规律，有强烈的事业心和工作责 任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4能正确行使人民赋予的权力，工作作风扎实，依法办事， 廉洁自律，勤政为民，以身作则，师德高尚，有较强的群众观念 和服务意识，自觉接受党和群众的批评和监督。5执行和维护党的民主集中制，有全局观念，善于团结同 志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。6担任党内领导职务者，除须具备上述规定的条件外，还 应当

4、符合中国共产党章程的有关规定。（二）任职资格1学历要求。 竞聘学院党政部门中层副职领导干部职位的， 一般应具有大学专科及以上学历；竞聘学院教辅部门中层副职领 导干部职位的，一般应具有大学本科及以上学历 ；2 .任职年限要求。竞聘学院中层副职（正科级）领导岗位的干部，应具备下列资格之一：（1）任副科级领导职务满2年的；（2）获得博士学位 的，或取得硕士学位并具有 3年以上工龄的（2010年9月1日 以前参加工作），或大学本科毕业并具有6年以上工龄的（2007 年9月1日以前参加工作）的工作经历；或大学专科毕业并具备 7年以上工龄的2006年9月1日以前参加工作）；3.年龄要求。党政部门领导干部年

5、龄要求：原则上要能任满一届，男性不 超过56岁（1957年1月1日以后出生）、女性不超过51岁（1962 年1月1日以后出生）。在同等条件下，优先选拔 35岁及以下的优秀年轻干部。4 .近3年年度考核 结果为“称职”及以上等次。5 .身体健康，能担负繁重的管理工作。（三）各岗位的具体要求管理工程系党总支副书记岗位：除了需具备任职基本条件和资 格外，应当具有五年及以上党龄，一般应有基层业务工作或 管理工作经历。图书馆副馆长岗位职数1个；除了需具备任职基本条件和资 格外，应具有中级及以上专业技术职务资格 。（四）特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要， 可以破格提 拔使用。破格提拔的按照有关文件规定的

6、程序办理， 并报上级有 关部门备案。五、程序、步骤和时间安排 我院部分领导干部职位竞聘上岗工作程序 :（一）公布方案包括公布竞聘岗位和领导职数， 任职基本条件、 资格和具体 要求，竞聘的范围、程序、时间安排等内容。（二）公开报名报名方式有个人自荐、 群众举荐和组织推荐等形式， 以个人 自荐为主。 本人自荐要填写 广西电力职业技术学院部分岗位领 导干部竞争上岗报名表 ，每人限报两个岗位志愿，可在报名截 止时间前调整志愿。 报名时应填写是否服从组织安排。 群众举荐 （需 3 人及以上署名） 和组织推荐要填写 广西电力职业技术学 院部分岗位领导干部竞争上岗推荐表 ，并征得本人同意。原则 上，每个职位

7、需有三人以上（含三人）报名，方可竞岗；报名人 数仍不足三人的职位， 由学院党委组织部进行调剂； 调剂后仍不 足三人的，则取消该职位的竞岗。具体报名时间另行通知。（三）资格审查和公布竞聘答辩人员名单 学院党委组织部和纪委办公室根据民主推荐和自荐情况， 进 行资格审查， 并将资格审查情况报学院党委会审定， 在校园网上 公布通过资格审查人员名单。（四）竞聘演讲和答辩1. 成立竞聘演讲和答辩评价小组。 评价小组由 9 名成员组成， 评价小组组长由学院分管组织工作的领导担任， 评价小组其他成 员：本院处级领导干部 5 名，上级以及在邕其他高校处级领导干 部 3 名。由评价小组成员对应聘者的演讲和答辩情况

8、进行现场打 分，按百分制记分。竞聘者演讲和答辩分以 60% 的权重计入其 总成绩。2 按规定时间 （具体另行通知） 进行岗位竞聘演讲和答辩。 参加竞聘者按所申报的岗位做竞岗演讲，填报两个岗位 的，只参加所报第一岗位的演讲和答辩。竞聘者作应聘演讲 10 分钟，应聘演讲内容主要包括应聘者的简要工作经历、 对竞聘岗 位的认识、工作思路、工作设想、竞聘优势等。 答辩 10 分钟，应聘者回答评价小组提出的三个问题，答 辩环节主要测试应聘者竞聘相应岗位所必备的基本素质和能力。3竞聘演讲和答辩过程安排一名学院纪委委员参与监督。（五）民主测评1. 民主测评的内容：对竞聘者的德、能、勤、绩、廉等现 实表现及其对

9、竞争职位的适应程度进行评价，按百分制记分。2. 民主测评的范围和程序：参加民主测评人员为 相关部门 的中层干部、党总支（支部）委员、教代会小组组长、教职工代 表等。民主测评采取无记名投票方式进行。 每组参加民主测评的 人数为 31 名以上（含 31 名）。3计分办法。竞聘者 民主测评 分以 40% 的权重计入其总成 绩。（六）组织考察 1确定考察人选。依据竞聘者总成绩的高低，按1：2 差额比例提出考察人选初步名单报学院党委。 学院党委召开党委会 研究考察人选，并进行考察公示。2由学院党委从本院从事党务工作的处级干部中临时抽调 若干名组成干部考察组，采取个别谈话等形式对考察对象的德、 能、勤、绩

10、、廉进行全面考察，向考察对象所在部门的全体教职 工以及相关系部、处室教职工代表（31名及以上）广泛征求意 见，并形成考察材料。（七）确定拟任人选学院党委根据竞聘者竞聘演讲及答辩、民主测评和考察情 况，讨论决定拟任人选。（八）任前公示公示拟任人选名单。（九）办理聘任手续对公示无异议的人选办理聘任手续。所聘任的领导职务，属于提拔任用的，按有关规定执行试用期制度，试用期满，经考核 合格者，正式任职。试用期计入任职时间。（十）时间安排从2013年9月中旬启动，2013年10月下旬结束。六、纪律规定及其他相关要求（一）严格执行中共中央党政领导干部选拔任用工作条例 的有关规定，遵守“十不准”纪律。对违反规

11、定不按程序办事的 部门和有关人员，将严肃查处，坚决予以纠正。选拔任用对象违 反规定，一经查实，取消任用资格，并根据相关规定进行处理。（二）有关干部回避、免职、辞职、降职等规定按照党政 领导干部选拔任用条例规定执行（三）干部应服从组织安排，学院党委做出任职决定后，若本人不服从组织安排，在规定时间内不到新工作岗位报到的，按自动辞去相应领导职务处理。附件:1.广西电力职业技术学院2013年部分职位领导干部竞 聘上岗报名表；2. 广西电力职业技术学院2013年部分职位领导干部竞聘上岗推荐表；3. 广西电力职业技术学院2013年部分职位领导干部竞聘上岗民主测评表；中共广西电力职业技术学院委员会2013年9月1日附件1广西电力职业技术学院2013年部分岗位领导干部竞聘上岗报名表填表时间：年 月 日姓名性别出生年月政治 面貌民族专业技术职务 及获得时间学历 学位全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业现任职务竞争冈位第一志愿第二志愿简要 陈述 本人 应聘 岗位 的优势岗位一岗位二是否从 组织排 （划 “/）是（）否（）自荐人签名：时间：附件2广西电力职业