团委企业共青团与青年工作创新研究

1、企业共青团与青年工作创新研究 近年来，*坚持以科学发展观为统领，以“建设精品* 企业”的管理模式，大力加强队伍建设，强力推进企业发展， 企业建设取得了长足进步。企业广大青年干部员工在生产经营 中做出了突出的贡献，涌现了一批先进青年群体和先进个人典 型。企业各级团组织紧紧围绕中心，服务大局，明晰思路，准 确定位，体现特色，在加强青年思想政治教育、引导团员青年 参与企业科技创新、为企业发展做了大量富有成效的工作，充 分发挥了党联系青年的桥梁和纽带作用。 团员青年是企业发展建设的重要力量，企业团组织作为党 的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，哈*各级团组 织在健全组织体系，推进团的思想、组织、

2、作风和制度建设， 增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力等方面,发挥着必不可 少的作用。因此，公司团组织如何开展工作、如何改变传统工 作模式、建立符合现代企业文化氛围创新工作，已经成为了当 前公司团组织深入研究的重要课题。以材材公司团组织为例， 对此作一个简要的分析。 一、*公司青年的现状及其特点 为充分了解公司青年人在思想、工作、生活等各个方面 的状况，对35岁以下青年人发放100份问卷，占该群体人数 的 13%o (-)团员青年基本情况 公司35岁以下青年753人，占公司人数1949人的 39%,团员145人，9个团支部。在被问卷人员中，专科学 历员工占到总人数的21%,本科以上学历的达到66

3、%。年龄结 构年轻化，具有较高的文化程度。通过问卷，青年的基本情况 具体表现为“两高三低”，即：工作强度偏高、希望收入增 高；职位低、政治素质低、技术水平低。 （二）思想状况表现 在青年思想状况方面，青年人主要体现在“两高一弱”， “两高”即：人生目标追求高（表示积极进取去追求知识与事 业，工作热情高的占到调查人数的57%）；政治觉悟高（青年 中有已入党或有入党愿望的占到56%） o “一弱”即：对企 业前景信心较弱（认为人生前途渺茫，忧心忡忡占到调查人数 的80%）,同样在其他三个方面也显不足，如：乐意参加“铁 人精神”、精神”再教育的占总数的52%,经常关心国家 大事的35%,青年人对党的

4、路线方针政策、爱国主义、艰苦奋 斗等方面关注度就更低了，这种现象应引起关注。 （三）工作学习态度及要求 工作目的比较明确，积极性高（乐于利用空余时间进行充 电占调查人数的60%），渴望提高工资收入和得到领导认可 （占比例的80%）,自身能有一段时间去静心学习的占调查总 数的8%,同时，青年员工自身也存在一些制约青年人工作学 习积极性的因素，如生活方面有些问题得不到解决（主要是住 房问题、婚姻问题），生活中过于单纯关注增加收入问题，对 个人收入满意度低，工作压力较大（加班在被调查人员中是普 遍存在的现象，认为工作强度大的占总人数的36%） o （四）对岗位职能和角色的认识 青年同志从学校到单位，

5、步入社会，走上工作岗位，总有 一个熟悉社会和角色的转变过程，从问卷调查来看，大多数人 基本了解自身岗位职能与发展规划，总体认可公司的管理水 平，76%的青年员工认为自身岗位工作环境可以接受；认为公 司缺乏有效的人才激励机制和措施的占31%,认为影响单位使 用（聘用）人才的主要原因同自身实际工作能力、水平相挂钩 的占大多数，其中少部分也认为同学历和专业技术职务有关 系，认为衡量青年人才自身标准是实践和创造能力的占38%, 标准为自身人格品质的占34%,认为企业能吸引住留住人才主 要在于更好的晋升机会和优厚福利待遇的占60%,这个问题也 应引起关注。 （五）对团组织作用的认识 从调查问卷看，青年对

6、公司党群部门开展活动的评价较 高，愿意积极参加的人数占总数的80%, 23%的青年员工愿意 主动参加并义务提供人力服务。青年人希望能经常得到领导的 关心，主要体现在尊重青年人主体，以人为本，开展经常性谈 心和帮教活动，积极组织开展多种形式的寓教于乐和丰富多彩 的带有企业文化内涵的文体活动。同时，广大青年希望团组织 能够多组织一些集体活动，增强青年之间的交流，青年对此有 着较高的参与热情。多数青年认为团组织在企业开展活动方 式传统和单一，在企业发展中工作内容没有创新，更多地只是 应付上级交给下级的任务，下级又传给下级团组织任务，并没 有用心思考怎么样去开展活动，团组织开展活动就是开几个联 欢会和

7、庆祝会，经常是应付性地完成团组织的任务。最终造成 团组织在青年人心目中的地位削弱，减少团组织企业中的凝聚 力。 （六）对基层团干部的认识 基层团干部工作缺乏创新观念，工作表面式、形式化，存 在短期行为，工作作风不实，组织活动内容内涵较少，面对企 业新的形势、新的机遇、和新的需求，大多数团干部的工作方 法和思维，仍然停留在传统的思想模式和工作态势中，缺乏创 新精神。 二、公司青年员工存在的问题及其原因 从对9个单位的基层团支部的问卷调查结果来看，公司青 年人的思想状况总体是好的，结果是真实可信的，的确反映出 当代青年人的主体思想和基本现状。同时也反映岀如职业操守 和个人素养有待加强、业务技能和责

8、任意识有待提高、团队精 神和协作能力有待提升、队伍建设和帮带机制有待健全、以及 服务青年和保障体制有待完善等方面的问题，也要引起高度的 关注。虽然仅仅是个别人的想法，但青年人强调自我利益的 多，大局意识、服务意识和牺牲精神欠缺，这也一定程度反映 出当代青年身上或多或少地存在着不成熟不完善的地方，而健 康的世界观、人生观、价值观和道德观体系还有待形成。 (-)职业操守和个人素养有待加强 当代企业青年生逢其时，尤其国有企业单位面临着发展的 极好机遇和严峻挑战，这为青年人提供了建功立业、施展才华 的广阔舞台。因此，推进公司青年人素质的教育，是顺应时代 发展潮流。 虽然公司青年人受过比较好的教育培训，

9、但现在有些大学 生只注重文化知识的教育，不注重青年自身素养的培育，导致 在个别青年中存在“两层皮现象”，即：领导在与不在不一 样，人前人后不一样，场合不同不一样。再者，不注重礼节礼 貌和社会生活小节，社会公德和职业操守急需加强。关心个人 收入的多，对党的路线方针政策和爱国主义、艰苦奋斗精神等 问题关注少，这在问卷调查中体现的较为明显。究其原因，固 然和社会的大环境有关，如独生子女、应试教育、就业和竞争 的压力等等。此外，当今社会弥漫着拜金主义和享乐主义思想 的影响，一些人奉行做一套、说一套，思想和行动分离的现 象，也直接影响着青年人的价值观和具体行为正如在哈*有个 很时髦的现象，几乎所有的员工

10、家属的孩子刚进入公司工作， 就是开着私家车来的，少则十万上下、多则二三十万，数量占 公司私家车总数量850台的10%o在利益主体多元的现实社 会，尚没有建立起一套跟企业发展和现实生活相吻合的新价值 观和行动规范。 (二) 业务技能和责任意识有待提高 当代青年都受过良好的系统文化知识教育，具有其自身的 优势和鲜明的个性，如看问题的视角独特，思维和视野开阔， 思想活跃，能够紧跟社会的潮流和步伐。但从公司工作的现实 要求看，却存在着诸多局限和先天不足，如业务技能有待提 高，适应生产系统性操作的人群不足50%,青年技师也仅数 人。责任意识方面就更需要加强了（材料再补充）。 造成这一现象跟我国的教育模式

11、有关。从历史的角度和原 因来看，我国的教育模式一直以来都是以应试教育为主，从小 学、中学、大学主要是从成绩来评定一个学生的优劣。没有从 个人的兴趣、潜能、特长、创造性、综合素质等方面来塑造和 培养人的发展，尤其毕业后缺乏实践锻炼。因此，导致大部分 青年人死读书、读死书，古人所倡导的“风声、雨声、读书 声、声声入耳，国事、家事、天下事、事事关心”的理念没有 得到很好的传承，即使关心也是只关心和自己切身利益有关的 事情，“事不关己，高高挂起”。表现在工作中，对书本知识 和现有模式依赖性较强，在学习及虚心吸纳实践别人好的经验 和作法的同时，局限于本职工作，不善于提炼总结与创新。 （三）团队精神和协作

12、能力有待提升 人是社会关系的总和，哲学上讲社会是人的社会，人是社 会的重要组成部分，如果离开社会，人也就不能够称其为人， 人的自身价值只有融入到社会中才能得到具体的体现，才能够 被社会所接受和认同。从问卷调查情况来看，青年人关注体现 自我价值、个人收入、自身住房和各种待遇的较多，关心社 会、集体和他人的较少。 公司青年人思想活跃、自我意识较强，尤其是近年来进入 我公司的80、90后青年较多，且大都是独生子女，客观原因 和特殊的家庭氛围造就了个别青年不能够宽容和容忍别人，也 很难正确客观地看待一些事情。个别青年人不追求脚踏实地， 勤勤恳恳的工作态度，不是通过积极努力的工作获得单位的认 可，而是好

13、高鹫远，总想着能够得到更好的待遇和工作环境。 一些青年人个性极强，相对独立不合群，单位组织的集体活动 不愿意参加，团队协作精神和凝聚力较弱，只要组织照顾，不 要组织纪律，奉献精神、牺牲精神匮乏，从个别问卷调查中前 后观点自相矛盾也能够窥出端倪。 （四）队伍建设和帮带机制有待健全 青年人特别注重关心自身的学习培训、知识的提升和自身 的发展空间，为的是更好的胜任本职工作和从事更有挑战性的 工作。目前公司在学习教育、专业培训、技能交流、职务晋升 等机制方面还存在一些不够完善的环节。 -个企业是否有朝*、活力和战斗力，关键在于能够拥有 -支高素质的队伍，而队伍建设与领导息息相关，只有领导重 视，组织机

14、制健全，各项规章制度落实到位，那么这支队伍才 会永葆青春和充满战斗力。青年员工爱学习，接受新鲜事物较 快，理解能力较强，创新意识强，工作有干劲和冲劲，这是他 们的共性和长处，也是引导青年健康良好发展的基础。但是, 在实际工作中，个别领导只注重布置工作，没有考虑到帮扶 带，虽然领导能够率先垂范，但并没有从思想上把握住青年的 脉搏。因此，如何对青年人进行有效的传、帮、带，避免青年 员工走弯路，是一个值得关注的问题。各部门应尝试建设一种 合理、切实可行的培训和帮教机制，使之规范化、制度化、经 常化，为青年员工健康成长提供可靠的帮扶机制。 （五）服务青年和保障体制有待完善 团委是以服务青年成长发展为主

15、要目标，是直接组织、联 系青年、自我管理、自我教育、服务青年、服务社会的群团组 织，是青年工作拓展的平台。过去，团委工作取得了一些成 绩，但还有很多需要完善的地方。如在建立、运转、管理等坏 节上还存在一定不足。团委首先要积极探索服务青年的具体途 径和工作机制；其次要逐步推动青年组织实现一个组织、一个 工作阵地、一个网络服务平台、一套服务项目的规范化建设目 标，把服务青年学习成才、生活娱乐、身心发展、维护权益和 组织青年服务社会等工作落到实处，努力创造更多更好的文化 精品，为广大青年提供丰富的精神食粮，使他们在潜移默化中 增强修养、提高素质。为青年成长发展提供更多的实际帮助， 通过在生活上解难、

16、思想上解惑、精神上解困，为他们提供实 实在在的服务。 三、加强和改善公司青年工作的思路和对策 青年是企业的未来，是企业发展的坚强后盾。赢得了青 年，就赢得了未来。为此，要不断提高青年参与企业发展的热 情、积极性，努力发挥青年人的创造性和才华，要从青年人的 思想状况、工作能力、成长环境以及青年组织自身建设方面， 打造未来企业所需要的精英团队。 (-)以思想政治工作建设为龙头，不断提升青年人的 职业素养 青年人思维活跃，敢于创新，乐于奉献，勇于进取。因 此，要以青年思想政治工作建设为龙头，不断提升青年人的职 业操守。一方面，要通过传统的*精神、铁人精神教育武装青 年人的头脑，提高青年人的理论素养，

17、为青年人提供事业发展 所需要的核心价值观，使之忠诚事业，爱岗敬业；另一方面， 要用企业文化的核心价值理念培育和造就青年人，使青年人提 高工作的使命感和责任感。现在公司企业文化处组织的每季度 一个主题教育活动就是一个良机和很好的手段。通过不断的督 促，使每一位公司青年以自己作为公司人而自豪，始终对这份 事业满怀深情，始终保持着对公司工作的忠诚和热爱，让青春 在公司的平凡事业中闪光。让每一位公司青年把自己的前途与 企业发展紧密结合，把自己的理想抱负、聪明才智投身到公司 建设和发展中来，志存高远而又脚踏实地，开拓创新而又无私 奉献，恪尽职守而又勇于担当，要以“千磨万击还坚劲，任尔 东南*风的精神，竭

18、力确保公司安全生产安稳有疗;，精品* 企业建设稳步向前。 (二) 以青年人的能力建设为重点，提高青年人解决问 题的能力 首先，要提高青年人的学习能力。团组织要逐步推动“学 习型青年组织”创建工作，理顺青年人的学习培训机制，全方 位地提高青年的素质能力。要引导青年树立现代学习理念，在 青年人中形成浓厚的学习氛围，不断深化青年读书活动，重点 加强业务学习，倡导各团支部结合工作特点，开展“爱我*、 建我家园”主题教育活动，“双十读书活动”，“党员师带 徒”等一系列的青年活动，提高青年人之间的学习交流活动。 其次，要提高青年人的调查研究能力。调查研究能力是公 司青年人基本的素质要求，因此，让青年人参与

19、到企业发展的 实践中，要围绕公司中心工作，通过调研形成有价值的调研报 告，能为党组决策提供智力支持。女口： “参观铁人纪念馆”及 观后大讨论、征文活动，“学习郝战龙班组座谈会”，开展 *精神、铁人精神”再教育活动，激发青年人深入调查研 究，思考公司发展前景。 （三）从改善青年成长环境入手，推动公司青年才俊的稳 健成长 企业发展需要青年人的热血、青春和热情，公司的发展需 要青年人的创造性和智慧才华。因此，以改善青年的成长环 境，推动青年才俊的稳步成长，对公司未来的发展意义重大。 首先，团委要激发和维护青年人建功立业的热情，要提倡 敢于突破传统的观念、想法和做法，敢为人先，善于在公司改 革和发展的过程中，以新鲜的思维和国际化的标准来推动企业 的发展。通过大检修劳动竞赛，青年突击队等形式，青年志愿 者服务，激发青年人的上进心。 其次，要切实解决青年人生活中遇到的各类问题，比如青 年最关心最迫切需要解决的住房婚姻问题。“安居才能乐 业”，若不能妥善解决青年人的住房问题及其他实际困难，直 接影响着青年人工作的积极性和凝聚力，应当及时给予青年人 组织上的温暖和更多的人文关怀，使之正确地对待切身利益以 及企业利益的关系。 （四）加强青年组织自身建设，提高服务青年的水