临时工管理制度

1、临时工管理制度精选资料临时工管理暂行办法第一章总则、为加强公司的统一用工管理满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益特制订本办法。、临时工是指使用期限在个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式是公司员工队伍的组成部分纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作或繁重性体力劳动工作、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄即年满岁且身体健康能胜任所从事的工作、 招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则认真执行先

2、本地后外地的用工原则确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保） 、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件） 严格控制使用范围和人数。第三章 招用程序、 按照人力资源计划、 工作需要用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核、 人事部汇总各部门用工需求提前一周安排临时用工计划上报总经理审批后交财务部准备资金、 与正式员工一起或单独招聘公司招聘管理办法适用于本办法、 临时工到岗之时保证其阅读临时工入职须知 并签字确认一式两份由临时工与人事部各保存一份、 约定用工期满公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章 临时工待遇、 临时工薪资按日结算在用工结束时进行

3、现金清算、 临时工工资包括奖金、有关补贴不能攀比正式员工工资待遇。第五章 临时工管理、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度参加考勤临时工工作时间为 :公司提供免费午餐。、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序在同等条件下享有录用优先权。、各部门使用临时工的一切费用均列入部门费用总额内开支进行费用效益考核。、如临时工用人部门在临时工工作绩效评价表上评价为“一般”及以下人事部有权辞退并不做任何补偿。第六章临时工用工流程、至行政人事部并填写临时工入职信息表签订临时工须知须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。、由行政人事部统一发放服装及办公用品并列清单临时工签字、由用人部门具体安

4、排临时工工作并作监督确保其工作效率、临时工到岗同意更换规定服装私人物品存放在更衣柜自行保证安全。、临时工用工结束时由其直接上级填写 临时工工作绩效评价表并交至行政人事部、 由行政人事部根据临时工评分表达到满意标准向财务申请工资经费当天结算工资。第七章附则 本办法由人事部解释、补充经总经理批准颁行。附件一临时工用工申请表附件二临时工个人信息汇总附件二临时工入职须知附件三临时工绩效评价表行政人事部年月日附件一临时工用工申请表临时工用人申请表申请部门：填表日期：序号岗位名称人数申请原因到岗时间劳务费标准服务期限申请人：部门总监审批：总经理审批：附件二临时工信息汇总表临时工个人信息汇总表序号姓名性别年

5、龄部门岗位工作期限联系电话身份证号居住地址紧急联系人联系方式备注： 本表打印时为横向打印附件三临时工入职须知 临时工入职须知首先欢迎您加入本公司为了能让您有一个更好的工作环境使我们的合作轻松愉快请您仔细阅读本公司有关规定：、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。、公司每天上下班的时间暂定为：白班： :：、员工每天签到时间为上班前和下班之后共计次严格遵守签到制度并不得替人签到违者每人处罚元员工上班期间必须穿着公司要求服装上班违者每次处罚元。、工资以现金的形式发放工资发放时间为当次用工结束时由行政人事部

6、一并清算。、员工工资按日结算工资为每日元用工期限为从年月日年月日共计天。、公司学员餐厅准备员工工餐为解决员工就餐问题。、新入职员工必须严格服从上司的工作安排上班期间如需外出办理公事直接上级请示上级申请并批准后方可外出未经批准按擅自离岗处理。、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系造成公司损失的则不予支付当日工资。、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下则本司有权不予支付当日工资并有权解除劳动关系。、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的可以咨询直接上司或行政人事部。再次欢迎您成为本公司的一员因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！行政人事部年月

7、日对以上临时工入职须知本人已清晰了解并同意本人一定会严格遵守公司的相关管理制度如有违反愿意接受公司的相关处罚。员工签名确认：日期：年月日附件四临时工工作绩效评价表临时工工作绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目评价标准选项工作态度有机会就偷懒时常喜欢闲聊不满意经常忽视本职工作总需要上级催促勉强通常能够坚守工作照章做事总需要指令去做事一般大部分时间都能勤恳做事偶尔需要提醒满意工作积极主动态度认真能力极强非常满意工作能力工作懒散可避免的错误频繁出现不满意工作不仔细经常犯错勉强基本满意偶尔有小失误一般工作几乎无错误有错自行改正满意工作一直保持超高水准非常满意工作量工作效率太低速度过慢不满意低于平均量