学校教职工奖惩制度

1、学校教职工奖惩办法（ 2011 年 2 月修订）一、总则： 为了激励先进，鞭策后进，根据县委、县政府、县教育局关于深 化学校人事制度改革的相关文件要求， 结合我校实际，特制订本办法：二、奖励：（一）教学效果奖：1. 统考的所有年级均按“校内统考”的奖惩方案计发奖金：（1）校内统考按单科等次奖前一名等，标准见下表：金科 额目 等 次额语文数学英语一50 元48 元50 元（2）各年级单科第一名另奖 30 元，并发奖状一张。2. 参加县上统考并获得奖状（或证书）者，另行分年级分学科按中心校、村小分别排序，加发名次奖（以县上颁发的证书为依据）（1）参加县上统考居县前六名奖励标准：语文数学英语一100

2、 元95 元100 元二90 元85 元90 元三80 元75元80 元（2）参加县上统考居县前六名之后且有获奖证书者， 每降一个名 次在第六名基础上递减 5 元发奖。（3）参加县上统考每上升一个名次奖现金 20 元。3. 因学校工作需要，在本校承担过语文、数学、英语等主要学科 教学且效果较好的学校领导 （ 担任主科的领导未获效果奖或未达到平 均数的，按校区获奖的平均分计发） ，教务员、会计、出纳员以及专 职音、体、美教师，按比校平均数少五元计发，然后按当年（季）绩 效分配。（二）课题研究、教研文章、通讯发表奖：（1）课题研究奖：凡专题研究的课题通过结题验收， 按国、省、市、县级分别奖 400

3、 元、300 元、200 元、 100元，若该课题获奖，再按相应级别奖奖励。 协研人员按主研人员的 1/2 计发。2）文章发表或获奖的奖励： （单位：元）金级 等 次 额国省市县校一10060402010二805030189三604025158优秀403020107 级别认定：至少是同级教育部、厅、局，非教育部门或非统一 刊号的刊物的获奖，均退一个级别奖励。 文章发表均按同级别三等奖进行奖励。 非教育类文章，均退一个级别认定。（3）通讯报道奖：县级主条奖 5元，简讯奖 3 元，其余按稿酬同金额奖励。（三）竞赛活动、辅导奖：1. 活动奖：（限教师个人）按文章发表或获奖标准奖励，由 2 人 及以上

4、参加竞赛获奖，经集体研究决定奖励标准。2. 辅导奖：校级按文章发表或获奖标准，其余等级均按优秀奖标 准奖励。（校以上奖励以辅导教师的荣誉证书为准。 ）（四）音、体、美方面教师辅导学生奖：1. 辅导学生参加县（或以上）文艺节目演出比赛，师生书法、美 术现场比赛（不含其他征稿、纪念活动比赛） ，按所获奖的综合名次 （或等次），按一等奖 150 元，二等奖 100元，三等奖 70元，优秀奖 50 元奖励辅导教师（按名次计算的，第一名奖 150元，第二名奖 100 元，第三名奖 50 元），各项奖励均以奖状或证书为准。单项名次按综 合名次的 1/2 计法，其中单项奖和综合奖就高不就低。 参加县上体育、

5、 文艺、美术类：加校内过程辅导奖 50元/ 项，多人辅导只奖 50元。2. 如辅导多个节目获县及以上综合奖，其最高名次（前三名）或等次（前 2 等）按第一名奖励，其余获奖项目名（等）次，每项每名 （等）次奖现金 100 元。3. 节目人数在两人或两人以下，没有辅导教师（独舞、独唱、器 乐、相声等）获县名（等）次综合奖，一次奖 100 元。4. 辅导学生参加县田径运动会，按学生所得分进行奖励，每分奖10 元。其他奖励办法：除了发奖状、奖金、奖品、加分以外，还可以厨窗、板报等进行 宣传，同时纳入年底考核。三、惩处（一）职业责任、作息遵守：无故旷工旷课（每天按 7 节算，上午节，下午 3 节）期间每

6、 天扣款 30 元；并扣当期的年度量化分每节 0.5 分。迟到与早退：每次扣款元铃响分钟后记，超过 10 分钟 记无故旷课一节 ，每次扣年度量化分 0.1 分。事假：每天扣量化分 0.3 分；准假天数，每次不超过天，月 内不超过天，每学期不超过天；否则按无故旷工计算。全学期一 天内调课不扣分（特殊情况经学校研究可酌情处理） 。病假：住院期间不扣工资，每天扣量化分 0.05 分（住医院期 间不扣分）；不住院的：天以内的病假自己协商调课调工的不扣工 资和量化分，超过天以上的天数和天以内需学校请人代课的每天扣量化分 0.1 分。天以上的病假到县教育局请假。 假病请假和请病 假干其它事按无故旷工处理，

7、 并付由此引起的其它经费。 病假必须凭 医生诊断证明和购药发票请假，否则记无故旷工。产假、婚假、丧假未超规定天数，不扣活工资与量化分，每超 一天按事假处理。分校教职工请假应先报学区批准，假条先交政教主任，开会时 由政教主任送领导审批后交办公室登记。 检查时发现人不在岗而又无 假条的按无故旷工处理。不论何假，应先有假条，不得先请后补，若 有违规者均按无故旷工处理， 政教主任不如实上报或隐瞒职工缺勤情 况，按当事人的扣分扣款的 1/2 处理。如遇亲人伤、 亡、生急病（含 本人）等特殊情况除外 . 工作责任及其事项不服从工作安排，无理取闹，不到岗，经教育不改者，影响工 作的时间按无故旷工处理。 并视

8、其态度作书面检讨， 记入个人档案内。 必要时报上级处理（以学校党支部、工会集体研究确定） 。不按课表上课 ,私自调课, 无教案上课按节次记无故旷工。责任心不强，管理不善，班上出现重大事故 （需报上级处理的） 扣发达标奖 20 元，量化分扣分。无主人翁意识，造成校产损坏丢失，赔偿 10 50的损失， 故意造成的赔偿全额，在当月工资中扣出。上课、开会、学习时带小孩、干私事、私自找人议论、不遵守 纪律的经批评教育不改正者按无故旷工记。工作不求进取，绩效差，参加县统考在县倒数六名以内的，按 顺名次奖的金额折半扣款。参加县统考下降 10 个名次以上，从第 11 名次起，每增降 1个名次增扣款 10 元（

9、但在校内排位居年级单科一、 二等者不扣款）。50 岁以上者，教学效果扣款减半。工作无责任心，经常迟到、早退、无故不上课，教学效果差， 不能为人师表，群众怨声大，引起家长不满者，年度考核为不称职并 记入个人档案。（二）职业道德. 违背教师职业道德，歧视差生或打骂体罚学生，每生次在年 度量化总分中扣分， 造成不良社会影响或经济损失按有关政策或制 度执行。. 乱收费，按贪污款处理；不按规定程序和手续办理收费出问 题的，无理由地负责赔偿；另量化总分中扣分。. 不敬业乐业，工作马虎，在工作期间，从事第二职业或向学 生推销产品赚钱，除按试聘处理外，另每天次在量化总分中扣分。（三）社会公德. 不遵纪守法，搞欺诈，哄骗勒索钱财，除赔偿或退款外，另 减完量化分总分中的“德育项”分。. 不能为人师表，道德败坏，参加赌博除有关部门处罚外，年 度考核为不称职。. 违背计划生育，出现“三非” 、“三早”除上级处罚外，作为 缓聘处理，另学校在量化考核总分中减分 . 拨弄是非、造谣中伤、拉帮结派、吵骂斗殴、行贿受贿，除责令书面检讨外，另减完量化分中的“德育项”分。惩处部分涉及的人与事均记入个人档案， 因能