【热门】雇佣合同4篇

1、【热门】雇佣合同4 篇随着人们自我保护意识的增强，合同的地位越来越不容忽视。签订合同后，有法律可循，有证据可寻。你还在为写合同而烦恼吗？事实上，写合同并不像想象的那么难。这里有 4 篇关于雇佣合同的文章仅供参考。请阅读它们雇佣合同1 甲方:乙方:本合同由 (以下简称甲方 )和受聘船员 (以下简称乙方 )通过友好协商签订乙方自愿接受甲方的聘用并任职。甲乙双方承诺在合同期内履行以下条款 :1:合同期限 :年本合同期限为个月， 即从年月日至年月日， 试用期约定为个月。试用期工资标准为人民币 /月，从乙方上船之日起计算。在 7 天的试用期内，如甲方认为乙方不胜任工作或自愿向甲方提出辞职， 或乙方在试用

2、期内有任何违法行为， 甲方将不支付乙方任何报酬， 一切费用由乙方承担。试用期内，甲方经考核认定乙方不合格的，按照乙方实际工作时间支付报酬，并报销乙方从居住地到工作地的单程费用。试用期合格的，按实际工资标准计算。如果甲方的船舶被出售或因其他特殊原因， 乙方同意甲方终止合同， 不追究甲方提前终止合同的违约责任。2:作业区 :沿海港口 :航道工程建设区内3:支付工资津贴 :1 年:乙方的工资标准为每月人民币， 由乙方或乙方指定的人员领取但是，甲方对乙方指定人员产生的任何争议不承担任何责任不足一个月的，按月标准工资除以当月天数相乘计算。 乙方在甲方工作满一个月后，当月工资由甲方于次月 20 日前支付至

3、乙方指定的银行账户，次月工资依次类推 (注:工资支付方式为 :甲:乙方现金支付，丙 : 现金支付，乙方指定银行账户支付 )上述工资标准包括法定节假日和加班津贴，以及双方应支付的社会保险和其他费用。 从乙方登船交接之日的第二天起至交接之日 (包括离船之日 )2 年:乙方第一个完整月的工资作为履约保证金存在甲方，在乙方离船后一个月内由甲、乙双方结算。乙方有下列行为之一的，甲方有权视情节轻重扣除乙方的剩余工资:乙方因个人原因未能完成合同规定的期限要求休假； 因非工伤疾病不能坚持工作的；个人专业素质低、能力不足造成的损失；乙方因违纪违法被甲方遣返的；由于责任心或服从性差， 甲方领导建议遣返； 由于责任

4、事故，该船已被遣返，其他不正常的活动没有完成合同期。乙方回国时， 继任人的交通费和住宿费由乙方承担3 年:甲方根据乙方的工作表现， 按照船舶管理规定及时支付乙方奖金。4 年:休假 :甲方安排乙方每三个月休假一次，休息时间为15天(含在途时间 )。如乙方因工作需要不能安排休息，甲方应补偿乙方加班工资，加班工资按月工资 /30 天平均计算。5 年:乙方在船期间的伙食费为 15 元/天(按实际工作时间结算)伙食费用不得平均分配，船长应爱护伙食，以免影响员工健康。4:证书1 年 :在聘用期内，乙方必须为船员签发真实有效的适任证书，包括专业培训证书、船员证书、船员服务手册、健康证书和所有其他必要的有效证

5、书，乙方应保证其能够胜任自己的工作。2 年:在受聘期间，甲方根据乙方的表现为乙方办理培训相关岗位资格证书，乙方的培训技能等费用由乙方承担；合同期满，费用由甲方承担，合同期满，费用从乙方工资中扣除。3 年:如果船舶因船员证书不规范而被港务局处罚并扣留， 乙方应对给甲方造成的损失负全部责任5:工作职责和义务1:乙方保证能够胜任自己的工作，严格履行甲方船员职责。2 年:乙方在船上工作期间， 必须服从船长和公司部门负责人的领导，严格遵守甲方有关船舶和船员管理的各项规章制度。 爱护船舶财产，遵守劳动纪律，不得私自携带或出售船舶任何物品。船员离船时，应将劳动保护用品留在船上。3 年:乙方在船上工作时不得参

6、与斗殴或暴乱； 禁止赌博和赌博；禁止药物滥用和贩运；无旷工现象；不允许盗窃、贩卖船舶用品等违法犯罪行为。6:违约责任及处理若乙方违反上述第五条的相关规定:1:造成人员伤亡、伤残、失踪等一切责任由乙方承担。并承担甲方安排接收船员的相关费用。甲方不承担任何责任。2 年:如因此给甲方造成经济损失， 甲方可扣除乙方的剩余工资作为补偿。同时，甲方有权要求乙方进一步赔偿相关损失，追究乙方的民事责任，并有权将有关当事人移交相关部门处理。7:劳动保护和保险1:甲方将根据合同向乙方提供必要的劳动保护用品。乙方必须携带船上收到的所有劳动防护用品。劳动防护用品是船上的财产，乙方必须在离开船时交给替换人员。如乙方未携

7、带或很少携带劳动防护用品上船，或丢失或出售劳动防护用品，甲方将根据情况按固定价格扣除保证金。2 年:自船员上船接管工作之日起， 自船员离职之日起， 甲方为乙方投保与保险公司签订船员合同期间的一切人身事故(包括工伤)。甲方应根据保险条款支付养老金。此后，甲方不再承担责任和义务。3 年:乙方在船工作期间，所有与事故有关的索赔，如疾病、伤害、残疾、死亡等，均按甲方的保险标准执行，甲方不得重复支付医疗费用。乙方及其合法继承人不得联系索赔4 年:乙方在上船前故意隐瞒自己患有高血压、 肺病、糖尿病、肾病、精神病、胃病、癌症等慢性病，在体检时未被发现，但因此无法工作，或旧病复发提前遣返，或造成其他严重后果，

8、由乙方自行承担。遣返、运输、诊断和治疗、延迟工作等的所有费用和损失。由乙方承担乙方因非因工负伤致残或死亡， 保险公司不予赔偿的， 甲方不承担任何责任。5 年 :如乙方在本合同期限内与其他单位或个人发生劳动争议，由乙方自行负责处理8:船员登船、遣返和发生的费用1 年 :甲方负责乙方从乙方住所到出发地点和返回乙方住所的差旅费。乙方正常离船后，如不返回乙方居住地，其差旅费由乙方自行承担。甲方应在乙方正常离船后一个月内按上述规定与乙方结算。乙方必须服从甲方的安排，乘坐甲方指定的交通工具登船返回。2 年:乙方在登机或返国期间， 不得携带超过飞机、 火车和轮船限制的免费行李重量限额的个人行李。如超重，费用

9、由乙方承担3 年:如船员合同未完成，登船和返船费用由乙方承担4 年:船员因违反合同、 违法行为和任何不当行为被遣返。 乙方应承担上下船的费用。5 年:如果船员直系亲属死亡或发生非常特殊的情况， 当船员要求离船时，甲方应派人替换船员， 由此产生的替换船员的费用由双方平均分摊。6 年:如果船员在船上因公受伤不适合留在船上， 甲方应承担更换船员的费用。9:保守商业秘密的权利和义务甲方船舶动态 :如果经营收入和客户信息构成商业秘密，船员不得泄露，如有泄露，乙方应赔偿甲方的经济损失。十、双方约定的其他事项1 年 :如乙方不服从部门领导和船长的调度命令或违反船上法律法规，经船长建议无效， 船长有权警告乙方

10、并建议甲方解除其职务。乙方如有异议，不得反对或寻衅滋事，可向甲方申请复议。2 年:本合同期满后，如甲乙双方无异议，可延期重新签订。3:乙方离职时，必须办理交接手续。交接双方应在交接文件上签字，并经船上部门负责人和船长确认后方可离船。11:仲裁和其他因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决， 否则应在争议发生之日起60 天内提交海事法院。本合同一式两份，经双方签字后生效。具有法律效力，直至乙方连续离职。甲方 :乙方 :签名 :乙方家庭住址 :乙方指定工资领取者 :|薪资接收人 id 号:256 |银行 :账号 :个月雇佣合同第2 条甲方 (雇主 ):乙方 (受聘 ):甲乙双方根据国家和本市

11、有关法律法规的规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第 1 条合同条款1年:本合同有效期自 _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日起至_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日止(其中试用期自 _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日起至 _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日止 )，劳动关系自合同期满时自然终止。2 年:劳动合同期满前一个月， 经双方同意， 劳动合同可以续签。3 年:签订劳动合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市有其他规定可以延长(顺延 )退休年龄 (时间 )的，乙方达到法定退休年龄后，可按规定条件续签劳动合同。4 年:本合

12、同期满后， 如任一方认为劳动合同不再续签，应在合同期满前一个月书面通知另一方。秒作业1 年:甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。2 年:甲方根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩， 可以调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。第 3 条工作条件和劳动保护1 年:甲方实行每周 40 小时，每天 8 小时的工作制度。2:甲方应按国家规定为乙方提供安全健康的工作环境，保证乙方的人身安全和在无害的环境条件下工作。3 年:甲方根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。4 年 :甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

13、。第 4 条工作报酬1 年:根据国家、市政府和单位的有关规定， 甲方支付乙方的岗位月薪人民币元。2 年:甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3 年:乙方享受规定的福利待遇4 年:乙方享受法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期5 年:甲方应按期为乙方缴纳养老保险、 失业保险及其他社会保险第五条工作纪律 :奖罚1:乙方应遵守国家法律法规2:乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3 年:甲方根据市政府和单位的有关规定，根据乙方的实际工作表现和贡献给予乙方奖励4 年:乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，按市政府和单位的有关规定处罚。

14、第六条劳动合同变更 :终止与解除1 年:劳动合同依法签订后， 合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 如确需变更，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。2 年 :劳动合同期满或双方约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。3 年:甲方单位注销，劳动合同自动终止4 年:经双方协商一致，劳动合同可以解除。5 年:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(1)试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失

15、的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任6 年:有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但应提前30 天书面通知员工(1)患病或非因工负伤医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的相应工作(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)乙方不履行劳动合同的7 年:有下列情形之一的，甲方不能终止或解除的聘用合同(1)乙方在规定的医疗期内患病或受伤的(符合实施意见第三条第五款规定的除外)；(2)女职工孕期、产

16、期和哺乳期(符合实施意见第三条第五款规定的除外 )；(3)法律法规规定的其他情形8 年:有下列情形之一的， 乙方可以通知用人单位解除劳动合同(1)试用期；(2)甲方未按劳动合同约定支付报酬或提供工作条件的9 年:乙方要求解除劳动合同，应提前30 天书面通知甲方。第七条违反和终止劳动合同的经济赔偿1 年:如聘用合同双方协商一致，甲方解除聘用合同(不含实习期 )，甲方将根据乙方在单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月2 年:乙方经培训或调整后仍不能胜任工作，且甲方解除劳动合同的，甲方按其在单位的工龄，每工作满一年支付相当于的工资。经济补偿金为一个月的工资，最多

17、不超过十二个月3 年:如订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行， 经双方协商不能就合同变更达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应就受聘人员在本单位的工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。4 年:如甲方单位被撤销， 甲方应按乙方在撤销前在单位的工作年限支付经济补偿金。 每工作一整年， 支付相当于一个月工资的经济补偿。 (经济补偿金的工资计算为乙方解除劳动合同前一年的平均工资 )5 年:劳动合同履行期间， 乙方要求解除劳动合同的， 应按劳动合同规定的期限向甲方支付当月基本工资作为违约金。6 年:如乙方因 “用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬 ” 而通知甲方解除劳动

18、合同， 甲方应按照劳动合同的约定进行结算， 并在劳动合同解除的同时支付未支付的劳动报酬。第 8 条其他事项1 年:因执行劳动合同发生人事争议时， 甲乙双方应首先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2:本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。经双方签字后生效。3:本合同条款如与国家法律法规有冲突，以国家法律法规为准甲方 (盖章 )乙方(签字 )代表 (签名 )合同签订日期 :年月日合同签订日期 :年月雇佣合同第3 条甲方(雇主 ):乙方 (雇主 ):身份证号码 :甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第 1 条

19、合同条款本劳动合同是固定期限的劳动合同。本合同有效期为 20xx 年 5 月 23 日至 20xx 年 5 月 22 日。合同期限为一年。第二劳资管理1:甲方有权监督乙方遵守规章制度、遵守纪律、劳动安全、职业道德和完成工作任务2 年 :乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作3:乙方不得无故旷工。如乙方需要缺勤，甲方应请假，并从基本工资中扣除当日工资。第 3 条工作时间和劳动报酬1 年:甲方实行作息时间制度 :夏季 :9: 00-20: 00，冬季 :9: 30-18:00。甲方应按期支付乙方月工资每个月的 28 号是发薪日。甲方应根据企业的生产情况、 乙方的劳动效率和工作年限， 逐步提高乙方的工资水平。2 年:甲方支付乙方基本工资1000 元，福利工资为乙方销售额的 1%。第四条其他相关说明1 年:如果乙方在工作中给甲方造成重大损失，甲方有权终止合同并追究乙方的相关责任。2 年:甲方实行保证人制度， 即乙方向甲方推荐保证人， 乙方不履行本合同相关条款时，甲方有权要求保证人履行。甲方 :乙方 :身份证 :身份证 :年月日年年年年