雇佣合同范文汇编8篇

1、【精华】雇佣合同范文汇编8 篇雇佣合同篇 1签订日期： _年 _月 _日甲方： _ 有限公司乙 方 ： _ 性 别 ：_居民身份证号码：_出生日期： _ 年 _月 _日在甲方工作起始时间：_年_月 _日家庭住址：_邮政编码： _鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于_ 年 _ 月 _ 日生效，期限 _年，其中试用期至 _年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责

2、任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为_ 天，每天工作_小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 _元

3、/ 月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%-90%或双方约定 .甲乙双方对劳务报酬的其他约定_. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1. 因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2. 乙方违反公司管理制度的； 3. 双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊

4、，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四） 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考

5、核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照 _ 有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条 本合同的附件如下：附件一 保密协议；附件二 岗位职责书 ；附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： _法人或委托代理人签字或盖章： _乙方（签字）： _签订日期： _雇佣合同篇 2_ 公司 ( 以下称甲方 ) 因工作需要，按照国家、上虞市有关劳动法律法规、规章规定，雇佣_( 以下称乙方 ) 为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同， 确立劳动关系

6、， 明确双方的权利、 义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。1.合同有效期限年，至年 月 日止。2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。3. 合同期限至 工作 ( 任务 ) 完成时终止。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。二、工作任务( 一) 乙方职位是 _ 。( 二) 在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间甲、乙双方约定实行以下第

7、项工时制度：1、标准工时工作制 ;2 、不定时工作制 ;3 、综合计算工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。五、劳动报酬( 一) 乙方工资分配形式、标准：1. 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2. 乙方试用期工资为人民币元/ 月，试用期满乙方起点工资定为人民币元 / 月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。( 二 ) 甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。( 三) 甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家( 含省、市 ) 规定的标准发给加班工资。其

8、中：安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22 时至次日6 时期间的，支付200%的加班工资 ; 休息日加班，支付200%的加班工资 ; 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。( 四) 非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1 项标准支付工资; 超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。( 五 ) 乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动

9、保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。( 六) 如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇( 一) 在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。( 二 ) 甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期( 经期、孕期、产期、哺乳期及更年期) 的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。( 三 ) 乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社

10、会工伤保险规定执行; 医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休; 属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。( 四) 乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。( 五) 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。( 六) 非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。( 七) 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、

11、劳动保护和劳动条件( 一) 甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16 周岁至未满18 周岁的职工 ) 的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。( 二 ) 甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。( 三) 甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。( 四) 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评

12、并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。( 三) 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1

13、. 乙方已达到法定退休年龄的 ;2. 乙方死亡 ;3. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4. 甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;5. 本劳动合同约定的终止条件 ( 事件 ) 已经出现。( 四) 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。( 五) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;2. 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。5. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的 ;6. 乙方患病或非因

14、工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行 ;7. 劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;8. 甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的 ;9. 甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂安排的富余职工 ;10. 其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。( 六) 有下列情形之一的，乙方可随时

15、解除劳动合同：1. 在试用期内 ;2. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;3. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;4. 甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的 ;5. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;6. 甲方故意不履行劳动合同， 严重违反国家法律、 法规，侵害乙方其他合法权益的 ; 如乙方依据上款第 2 项至 6 项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。( 七) 乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约承担的责任。( 八) 有下列情形之一，甲方不

16、得解除劳动合同：1. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的 ;1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的 ;2. 符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的 ;3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。( 九) 除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额

17、计算补偿给对方。( 十) 甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册 、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。( 十一 ) 甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。( 十二 ) 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。( 十三 ) 乙方符合国家规定的退休( 含提前退休 ) 条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。( 十四 ) 甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部

18、违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。十、违反合同承担的责任( 一) 一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。( 二) 乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。( 三) 劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同约定，承

19、担违约责任。乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决， 协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。十二、合同之修正：对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。十三、适用法律本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行

20、。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章 )：法定代表人：( 或委托代理人 )年月日年月日鉴证机构 (盖章)：鉴证人：鉴证日期：年 月 日雇佣合同篇 3一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 ( 部门 ) 担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容( 需填写 )三、甲方的权利与义务( 一) 负责乙方的日常人事管理;( 二) 负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务( 一 ) 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;( 二) 享受合同规定的工资待遇;( 三) 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

21、(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止( 一) 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知:1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的 ;3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。( 二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 ;2. 连续旷工时

22、间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的 ;3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的 ;4. 贪 w、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的 ;6. 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的 ;7. 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8. 其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同:1. 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2. 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的 ;3. 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的

23、;4. 符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。( 四 ) 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。( 五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1. 甲方未按规定支付劳动报酬的;2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。( 六) 有下列情况之一，本合同自行终止:1. 合同期限届满 ;2. 合同期内乙方死亡 ;3. 乙方按国家规定应征入伍的 ;4. 法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合

24、同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章)乙 方(签名)雇佣合同篇 4聘任方 ( 甲方 ): 地址 : 法人代表 : 联系方式 :受聘方 ( 乙方 ): 身份证号 : 联系方式 :根据中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国公司法和我国现行相关规定 , 甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则 , 订立本合同 , 同时作为劳动合同的补充条款 , 以期共同遵守 , 并确认为解决双方争议时的依据。一、合同前提1、乙方受聘于甲方不违

25、反其任何约定或法定义务, 并具备完全民事行为能力, 能够订立本协议。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性 , 并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实 , 甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同, 依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时

26、, 与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系, 无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒, 甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由, 依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。二、乙方任职限制1、依据我国 公司法 之规定 , 乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员:(1) 无民事行为能力或者限制民事行为能力;(2) 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序 , 被判处刑罚 , 执行期满未逾五年 , 或者因犯罪被剥夺政治 quanli, 执行期满未逾五年 ;(3) 担任破产清算的公司、 企业的 董事或者厂长、 经理 ,对该

27、公司、企业的破产负有个人责任的, 自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;(4) 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人 , 并负有个人责任的 , 自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年 ;(5) 个人所负数额较大的债务到期未清偿。2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明, 被甲方聘任担任高级管理人员的 , 该聘任无效。甲方可依法立即解除乙方的职务 , 并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇 , 并赔偿甲方因此遭受的损失。三、聘任期限聘用期为年 , 即自年月日至年月日。四、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三

28、部分组成。年薪为人民币万元 , 考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算 , 核算后上报董事会 ( 执行董事 ), 由董事会 ( 执行董事 ) 决定同意与否五、工作任务、工作职责1、甲方根据公司需要 , 聘任乙方从事 。2、乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作,并主持总经理交办的生产和管理事务, 对总经理负责。3、乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验, 保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度, 恰当且如实履行其工作职责。4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化, 服从甲方的工作安排。5、乙方不得在

29、受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动 ; 不得在别的企业或单位兼职。6、乙方离开职后, 不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。六、工作时间、休息及休假方面1、甲、乙双方约定实行标准工作制 , 如甲方根据工作需要要求乙方加班的 , 甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。2、乙方享受法定假日休息的权利, 根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标, 乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的, 不作加班处理。七、“商业及技术秘密”保密条款1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。2、自本合同

30、签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”( 及载体 ) 的有管理制度和本合同约定的保密条款 , 不得以任何理由、任何方式( 法律规定应披露的情形以外 ) 向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此, 乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密” ; 若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密” , 视同乙方违约 ;3、当甲乙双方终止本合同后, 乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。八、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除( 含实际解除 ) 合同关系后两年内, 乙方必须遵守以下同业竞争限制行为, 否则 , 甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利:

31、1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职；2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位 ;3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位;4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务;5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。九、“知识产权保护”条款1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有 ;2、乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。十、乙方的忠实义务以及禁止义务1、乙方作为高级管理人员, 应当遵守法律、行政法规和公司章程 , 对甲方公司

32、负有忠实义务, 并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入, 不得侵占公司的财产。乙方在对外业务中, 收受的回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并说明具体情况, 否则视为乙方侵占公司财物, 甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的,由此引起的刑事及民事责任由乙方本人承担。3、乙方严禁从事下列行为:(1) 挪用公司资金 ;(2) 将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储 ;(3) 未经股东会 ( 股东 ) 或者董事会 ( 执行董事 ) 同意 , 将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保

33、;(4) 未经股东会 ( 股东 ) 同意 , 与本公司订立合同或者进行交易 ;(5) 未经股东会 ( 股东 ) 同意 , 利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会 , 自营或者为他人经营与所任职公司同类的；(6) 接受他人与公司交易的佣金归为己有;(7) 擅自披露公司秘密 ;(8) 违反对公司忠实义务的其他行为。乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司所有。4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 , 给公司造成损失的, 应当承担赔偿责任。十一、本合同的变更、解除、终止1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出, 变更采用书面形式 , 经双方书面确认后生效;2、乙方有

34、下列情形一时, 甲方可以立即解除本合同:(1)被依法追究刑事责任的;(2)营私舞弊、严重失职, 并在甲方造成重大经济损失的;(3)严重违反甲方所订规章制度, 并在甲方范围内造成恶劣影响的;(4)乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的。3、甲方有下列情形之一时, 乙方可以立即解除本合同 ;(1) 甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月 ;(2) 甲方胁迫乙方从事违法工作的。4、本合同到期 , 或虽未到期限 , 经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时 , 本合同可以解除。十二、违约责任以及合同纠纷处理1、合同纠纷以双方协商解决为主 , 劳动仲裁或诉讼解决为辅 ;2、违约责任及违约金 : 乙

35、方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应承担的违约金为人民币元( 小写 : ), 除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失;十三、其他事项1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效;2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决;3、本合同一式二份, 甲乙双方各执一份聘任方 ( 盖章 ):受聘方 ( 签字 ):雇佣合同篇 5甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：省 ( 市 )区( 县) 街道 ( 乡镇 ) 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话：手机：根据中华人民共和国民法通则 、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合

36、同所列条款。第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承

37、担保密义务的事项等。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/ 月; 支付时间每月日;2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的;2、双方就结束本合同协商一致的;3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

38、第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳( 附劳动合同、社会保险费缴纳凭证) ，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十二条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度( 如员工手册等) 均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而

39、给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化， 应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：日期：年月日日期：年月日雇佣合同篇 6聘用单位 ( 以下简称甲方 ) ：法人代表：受聘人 ( 以下简称乙方) ：身份证号码：甲乙双方根据国家劳动法 、合同法和本省、市有关法律法规、 相关规定， 按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有

40、效期：自_ 年 _ 月 _ 日至 _ 年_ 月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长( 推迟)退休年龄 ( 时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位 ( 职务 ) ，并明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调

41、整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过 44 小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。 ( 不包括福利、奖金或提成在内)2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家

42、规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或

43、者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工

44、作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ( 符合实施意见第三条第 5 款规定者除外 );(2) 女职工在孕期、 产期、哺乳期内的 ( 符合实施意见第三条第 5 款规定者除外 );(3) 法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1) 在试用期内

45、的 ;(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在见习期或试用期) ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事

46、人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续; 如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服， 可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年 月 日签约时间：年 月 日雇佣合同篇 7聘用单位 ( 甲方 ):xx受聘人员 ( 乙方 ):xx合同声明及内容1. 本聘用合同书根据 淘宝店铺之城劳动合同法 制定。除本合同所列内容外 , 经聘用单位和受聘人员协商一致 , 可增加有关