公司员工考勤人事制度

1、公司员工考勤人事制度精选资料公司办事处考勤人事管理制度为了规范公司办事处考勤制度严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神。并使员工的工资核算做到有据可依根据公司办事处的实际情况特制订定本制度。一、作息时间、公司办事处实行每周天工作制上午: :下午 : :二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种管理程序如下：、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）迟到分钟以内的每次罚款元迟到分钟至小时 （含）的每次罚款元迟到个小时以上的每次除罚款元外再扣除当日工资的。、早退：指提前离开工作岗位下班早退分钟以内每次扣罚元早退分钟以上按旷工半天处理。、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

2、班的旷工半天扣天工资旷工一天扣罚天工资一月内连续旷工天或累计旷工天的作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款元。三、请假制度、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持医院的有效证明无相关证明的按旷工处理病假扣除的基本日工资。、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别婚假可享受天的带薪休假超过天的按事假办理。、年假：指员工在公司办事处工作满一年后可享受天带薪休假可逐年递增但最多不得超过天特殊情况根据

3、工作能力决定年假必须提前天申报仅限当年使用。、工伤假：按国家相关法律法规执行。、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者给予天带薪丧假旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者给予天带薪丧假超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假、员工请假都必须提前提交请假申请单。、员工请假必须由本人亲自办理特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午：前通过电话向公司办事处请假并在上班后第一天完成请假手续。、请假单据都必须按程序签字审批方有效否则按旷工处理。五、考勤登记公司办事处实行每日打卡制度员工每天上班、下班需打卡无打卡记录的视为旷工 (每日共计次 )。六、外出、员工上班直接在外公干的返回公司办事处时必须进

4、行登记并交由部门经理签字确认上班后外出公干的外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的视为旷工。、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班、公司办事处要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班。特殊情况非加班不可的必须填写加班审批表报领导批准。未经批准公司办事处一律不予承认加班。、经过批准的加班公司办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假有一天抵冲一天多余部分由公司办事处发给加班工资不作调休处理。、加班工资按正常工资的核发。八、出差员工出差应事先填写出差申请表报部门经理或

5、总经理批准总经理出差时应知会办公室以便联络。出差申请表统一交办公室备查。、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主不允许乘坐飞机（特殊情况除外） 、差旅费标准：交通费实报实销只报不补带车出差的不再报销交通费。住宿伙食补贴：总经理及以上：按实际报销各部门负责人：元人日公司其他员工：元人日、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司办事处请辞。、主动请辞：试用期满后员工主动离职需提前日通知公司办事处经办事处主任及公司办事处领导批准后到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日离职三日内一次性发放。、公司办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司办

6、事处要求或自身行为严重违背公司办事处制度者经办事处主任批准予以辞退公司办事处提出辞退须提前日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日离职三天内一次性发放。、正常离职员工在办理离职手续前须同公司办事处交接各项工作。、如员工在工作期间做出严重违背公司办事处利益给公司办事处造成重大直接、间接损失者将被予以辞退不作任何补偿并追究其相关直至法律责任。、自动离职者公司办事处不做任何补偿如有损害公司办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司办事处由公司办事处具体执行。如将来公司办事处在考勤制度方面有新的规则推出则按照公司办事处标准执行。十、附则、员工因违纪的罚款统一由公司办事处办公室管理作为公司办事处集体活动经费。、本制度自公司办事处公布之日起执行。、本制度解释权归公