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文档简介

1、制度名 公司奖励制度 电子文件编码 GLZD064 页码 3-1 第一条范围 凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者， 均 依照本制度予以奖励。 第二条奖励种类 本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。 第三条年资奖 本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属 优秀者，分别授予服务 十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。 第四条创造奖 本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖： 1 设计新产品，对本公司有特殊贡献者； 2 对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他 方面做出贡献者； 3 在独创方

2、面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有 特殊的贡献者； 4 上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。 第五条功绩奖 本公司员工符合以下各项之一者，经审查后授予功绩奖： 1 从事对本公司有显着贡献的特殊行为； 2 对提高本公司的声誉有特殊功绩； 3 对本公司的损害能防患于未然； 4 遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施； 签发人 丨责任人签名丨 制度名 公司奖励制度 电子文件编码 GLZD064 页码 3-2 5 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难； 6 具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好 风气的其他情况。 第六条全勤奖

3、凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁 发奖品。 第七条奖励方式 本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。 第八条奖金及奖状 对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状： 创造奖 等 人民币 10000元 二等 人民币 7000 元 三等 人民币 5000 元 四等 人民币 3000 元 五等 人民币 1000 元 功绩奖 等 人民币 3000 元 二等 人民币 2000 元 三等 人民币 1000 元 第九条奖品 对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工 的需要确定。 第十条再奖励 员工有下列情形之一者，给予再奖励： 1 根据第四条接受奖励

4、后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对 同一事项再实施与改进时; 签发人 责任人签名 制度名 公司奖励制度 电子文件编码 GLZD064 页码 3-3 2 根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时； 前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所 定的奖金与原发奖金的 差额。 第十一条 由2人或2人以上共同获得奖金的情形 奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平 均分配。 第十二条审查手续 奖励事项由主管部（室）经理核实后，送总经理批准。 第十三条员工奖励审查委员会 奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经 理任命主任委员，各级管理人员担任委员。 第十四条奖励的核定与颁奖 奖励的核定与颁奖，由总经理负责。 第十

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