人事主管岗位职责

1、人事主管岗位职责【第1篇】人事主管岗位职责1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事 档案，完善员工人事档案的管理；2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实 施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、 科学化；4、负责对员工考勤、绩效考核工作；5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的 工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。【第2篇】人事主管岗位职责1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、进行工作分析，简历甄别和

2、招聘测试、面试、筛选、录用等;4、分析、评估招聘效果；5、负责公司所有员工人事档案的建立、 保存，做好各类人力资 源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作， 促进 人员的优化配置。【第3篇】人事主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力 资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实 施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调 任、升职等手续；6、协同开展

3、新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系 组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的 活动。8、上级交办的其他事项【第4篇】人事主管岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等 人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调 任、升职等手续；5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，

4、组织员工的 活动。【第5篇】人事主管岗位职责1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管 理事宜；2、协助公司做好招聘和人事的管理工作；3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业 务流程；4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体 系；5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作；【第6篇】人事主管岗位职责1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见2、负责按用人标准配备齐全各类人才， 人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、 分析、预测、调整、

5、查询和人才库建立等工作。4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、 调配、解聘、离退休的申请报批手续。5、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体 工作。6、完成总经理临时交办的其他任务。【第7篇】人事主管岗位职责1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作 按照公司发展目标日趋规范；2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招 聘、选拔、聘用及配置；3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作;4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；5、负责办理员工各项社会保险手续；6、协助修订公司相关人力资源管理制度；7、协助进行企

6、业文化的建设；8、完成上级交办的其他工作。【第8篇】人事主管岗位职责1. 根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘 工作，保证招聘及时率2. 负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表3. 负责计算、核查、统计员工绩效考核结果4. 负责新员工培训工作5. 负责公司员工关系类工作6. 协助上级完成其他人事工作；【第9篇】人事主管岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工 作流程；2、精于招聘模块，有自已的招聘渠道；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管

7、理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。【第10篇】人事主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩 效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实 施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调 任、升职等手续；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报， 办理相应的社会保 险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的 活动。【第11篇

8、】人事主管岗位职责一、行政方面：1、负责固定资产管理、公文管理、办公文具管理等行政管理工 作；2、实施行政支持及监督，做好开源节流，合理控制费用成本；3、做好员工后勤保障工作，提升员工对后勤的满意度；4、管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量。5、负责编制各项行政管理规章制度，并监督和检查各项行政管理制度的执行情况；6、内外部关系的协调及行政事务与费用的审核；7、负责组织公司各项活动。二、人事方面：1、主要负责员工的社保、公积金等各项手续的办理相关工作；2、管理维护员工档案及人事资料保管，确保公司员工档案的准 确性与完整性；3、负责员工考勤及薪酬核算；4、负责人事信息收集、报表统计汇总和定期

9、上报；5、负责直属上级及公司领导交办的其他工作。【第12篇】人事主管岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考 勤、劳动纪律等人事程序。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发 和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲， 经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部 门录用。6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩