下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、办公用品管理规定第一章主题内容与适用范围为加强我公司办公用品管理,控制费用开支,规范我公司办公用品的 采购与使用,木着勤俭节约和有利于工作的原则,根据我公司实际情况, 特制定木规定。第二章办公用品的购买办公用品购买细则第一条原则为了统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公用品的购 买,都应由行政部统一负责。第二条办公物品的申购根据办公用品库存量情况以及消耗水平,向行政经理通报,确定中购 数量。如果办公印刷制品需要调整格式,或者未来某种办公用品的需要量 将发生变化,也一并向行政经理提出。第三条采购规定在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下,按照成木 最小原则,选择直接去商店采
2、购或者订购的方式。办公用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。采购复卬纸、大中 型设备器具、批量办公用品等,必须有两至三人参加洽谈,货比三家,务 求价廉质优。订购单:在各部门中请的办公用品中如果包含有需要订购的办公用 品,则申请部门还必须另填一份订购单,经行政部门确认后,直接向有关 商店订购。行政部门必须依据订购单,填写“订购进度控制卡”,卡中应写明订 购日期、订购数量、单价以及向哪个商店订购等等。第四条验货所购买办公用品送到后,按购货清单进行验收,核对品种、规格、数 量与质量,确保没有问题。第五条各部门申请办公用品办公用品原则上由公司行政部统一采购、分发给各个部门。如有特殊 情况,允许各部门
3、在提出“购买办公用品申请表”的前提下进行采购。在 这种情况下,行政部门有权进行审核,并且把审核结果连同申请书一起保 存,以作为日后使用情况报告书的审核与检查依据。第三章办公用品的分类、领用及报废处理第六条办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。1消耗品:铅笔、刀、胶水、胶带、大头针、图钉、复写纸、标签、便签、 橡皮、夹子等。2. 管理消耗品:签字笔、圆珠笔、修正液、笔记木、信封、白板笔、固体 胶等。3. 管理品:剪刀、钉书器、直尺、笔筒、计算机、文件夹、档案盒、档案 袋、票夹、卬台等。第七条管理和发放:1、办公用品由人事行政部门统一保管,并指定保管人,按公司核定的费 用标准向使用人发放。2
4、、采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续,保管人根据 采购价格核定物品单价,计入领用部门(人)费用,并在每月终填报办公 用品使用情况汇总表。3、各部门办公用品费用核定及有关规定: 、办公用品领用必须认真履行手续,应填写办公用品领用单后领用 和发放,严禁先借后领的行为。 、公司各部门应按公司核定的办公用品费用定额标准严格把好申购和领 用关。保管人不得超标发放办公用品,确因工作需要超标领用的,应经行 政经理同意。 、核定的费用实行增人增费、减人减费,各部门增人或减人,其费用由 人事行政部门根据人员变动情况进行调整。 、各部门因特殊情况需增加费用的,应以书面形式报批,经分管领导审 核后,由
5、总经理特批增加该项费用。 、办公用品使用实行月统计年结算,截止时间为每月终和年终12月31 日。由人事行政部门出具报表,财务部审核。费用超支在超支人年终奖金 中扣除,节约费用计入下年度使用。 、各部门及各使用人的办公用品使用标准:每人每月最多领用1支签字 笔,如果保管不好丢失自行负责购买。每周三统一领用办公用品,其他时 间严禁领用办公用品。 、各部门要控制和合理使用办公用品,杜绝浪费现象。笔记木、签字笔 芯、圆珠笔芯、胶水、涂改液、计算器等办公用品重新领用时应以旧换新。 、凡调岀或离职人员在办理离职或交接手续时,应将所领用的办公用品 (一次性消耗晶除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿,否则不予办
6、理有关 手续。第八条报废处理对决定报废的办公用品,要作好登记,在报废处理册上写清用品名称、 价格、数量及报废处理的其他有关事项。第四章办公物品的保管第九条填写清单所有入库办公用品,都必须一一填写入库清单。第十条保管必须清楚地掌握办公用品库存情况,经常整理与清扫,必要时要实行 防虫等保全措施。第十一条盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由行政人员负责。清点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,然后调整清单,使两者一致。第十二条印刷品与纸张管理卬刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准,对领用的数量随时进 行记录并进行加减,计算出余量。如果消耗品用完,立即写报告递交行政 主管。第五章对办公物品使用的监督与调查第十四条调查内容对公司各部门进行调查,调查内容包括:1. 核对用品领用单据与用品清单。2. 核对用品中请书与实际使
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度设施农业种植与销售合同3篇
- 2025农村自建房绿色建材采购与应用合同
- 二零二五年度兼职业务员客户满意度调查合同3篇
- 2025年度公司解除与因自然灾害影响员工劳动合同证明3篇
- 二零二五年度环保材料研发与应用股东合伙人协议3篇
- 2025技术培训合同范本
- 2025年度创意产业园区商铺租赁管理协议3篇
- 2025年度矿山矿产资源勘查与开发利用合作协议3篇
- 二零二五年度地质勘探驾驶员聘用合同协议书3篇
- 二零二五年度市政工程机械租赁与施工合同3篇
- 芳疗与中医课件
- 医院护工培训-教学课件
- 考研考博-英语-中国矿业大学(北京)考试押题卷含答案详解
- 栏杆百叶安装施工方案
- 低压配电电源质量测试记录
- 安徽省水利工程质量检测和建筑材料试验服务收费标准
- 2022课程标准解读及学习心得:大单元教学的实践与思考
- OA协同办公系统运行管理规定
- 某小区建筑节能保温工程监理实施细则
- 污水处理中常用的专业术语
- 外市电引入工程实施管理要求(重要)
评论
0/150
提交评论