学院临时用工管理办法

1、临时用工管理办法第一章 总 则第一条 为了适应劳动制度改革的需要， 加强对临时用工队伍的 管理，规范临时用工制度， 提高临时用工队伍素质，利于我院教学科 研和后勤服务工作的开展，根据中华人民共和国劳动法和甘肃省 各级劳动行政部门对临时用工管理的有关规定精神，结合我院实 际，制定本办法。第二条 管理办法中所指的临时用工，包括院内各部门 （ 后勤公 司、校办产业除外 ） 用学校经费列支工资，不纳入正式职工编制的临 时工作人员。临时用工不包括教学岗位上聘用的具有专业技术职务的 教师和勤工俭学的在校学生。第三条 学院临时用工分为计划内临时用工和计划外临时用工。 计划内临时用工是指由用人部门申请， 经人

2、事处审批，部门使用管理， 学院支付工资的用工； 计划外临时用工是指由用人部门自主聘用， 并 自筹经费支付工资的用工。第四条 使用临时工必须依据本部门人员编制缺员情况， 以及教 学、科研、管理和服务工作的需要，严格控制使用范围和人数。各部 门领导不得聘用与自已有亲属关系的人为本部门临时工。第二章 管 理第五条 学院将根据发展情况，每年度核定一次临时用工计划。 人事处是全院临时用工管理的归口部门， 负责对全院临时用工的宏观 管理。各部门应参照正式职工管理体制，对临时用工进行分级管理。第六条 计划内临时用工工资纳入学院工资基金管理第七条 人事处核定全院使用行政经费列支工资的临时用工名 额；根据国家劳

3、动政策法规，建立和健全临时用工管理制度；制定、 调整临时用工工资标准； 审核临时用工的上岗资格； 核定使用行政经 费聘用的临时用工工资。第八条 用工部门制定临时用工的岗位职责； 审查、选聘临时工， 安排临时工的工作；检查临时工的外出人员就业登记卡或失业 证、计划生育证明的有效期，并督促他们及时办理以上两证的年 审；按时向人事处报告临时用工增减情况； 负责对临时用工进行思想 教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。第九条 临时用工实行合同管理。 由人事部门、 用工部门与临时 工签订合同，规定权利和义务。临时用工聘用聘用期限一般为 1 3年，期满后解聘，根据工作需求，可续聘，按规定重新办理聘用手

4、 续。全院临时用工部门应在每年 3月和 9月核对本部门实际聘用临时 用工的人数和基本资料，对己发生变化（解聘、辞退）的人员应及时 上报人事处。第三章 聘 用第十条 聘用临时用工必须贯彻执行甘肃省政府规定的 “先本地 后外地，先城镇后农村 的用工原则，优先聘用天水市户口的失业人 员、“下岗”人员和院内教职工的配偶、子女，保安人员原则上应从 市内城镇复退军人中聘用。严格控制聘用外省劳动力。第十一条 被聘用的临时用工必须符合下列基木条件1、思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政2、一般应具有高中以上文化程度；聘用农村的保安人员不低 于初中文化程度；3、年满 18周岁，男性年龄不超过 45

5、 周岁，女性年龄不超过 40 周岁；4、持有中华人民共和国居民身份证；5、身体健康 （经学院医务所或天水市县级以上医院体检合格证 明）；6、天水居民应持有天水市劳动部门发给的失业证 ；本人户 籍所在地劳动部门发给的 外出人员就业登记卡 和计划生育证明； 下岗人员应持有下岗证 ；挂靠各级人才交流中心的人员应出具挂 靠证明。第十二条 学院实行临时用工“持证上岗”制度。不论任何部门 或用何种经费聘用的临时用工，都必须在上岗前先到院人事处办理 临时上岗工作证 （ 下同 ）方能开始工作。凡聘用没有办理 “上岗 证”的临时用工， 视为非法用工，如果发生劳务纠纷或临时用工伤亡 事故，首先追究用工部门负责人的

6、责任， 对因劳务纠纷或临时用工伤 亡事故引起的一切后果，由用工部门负责。第十三条 使用学院行政经费聘用的临时用工， 采用“用人部门 提出申请人事部门核定主管人事工作的院长批准人事 部门下达需求计划用人部门公开招聘（特殊岗位要组织考试） ”的程序进行第十四条 用人部门根据人事处下达的用人指标，组织招聘工 作，拟聘人员确定后，附天水师范学院临时用工人员登记表和相 关证件报人事处批准。 被批准聘用的临时用工， 原则上实行 1 个月的 试用期，试用期间执行试用期工资标准。试用期满后，由用工部门与 临时用工签订聘用合同， 报人事处备案； 计划外临时用工由用人部门 自主聘用。第十五条 聘用从事机动车驾驶

7、（ 包括院内驾驶 ） 、电工、锅炉工、 等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时用工， 必须持有公安部门 或劳动部门出具的特殊工种上岗证方能上岗工作，严禁使用无证 或年审手续不完备的临时用工， 违规聘用特种工种的临时用工， 追究 直接用工部门负责人的责任，造成后果的依法承担相应责任。第四章 工资、福利第十六条 临时用工工资执行日工资标准。第十七条 计划内的临时用工，执行人事处统一制定的工资标 准；计划外的临时用工，用工部门可自行确定其工资标准，但最高不 能高于学校计划内的临时用工工资标准。第十八条 计划内临时用工工资由人事处审核，财务处负责发 放。用工部门应在每月月底填写好当月考勤表及临时用工工

8、资 表，报人事处审核，本人到财务处领用工资。第十九条 安排临时用工的休假， 要从有利于工作出发， 在保证 完成各项工作任务的前提下， 兼顾个人的实际需要。 凡未经批准擅自离岗的，按旷工处理第二十条 根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要， 用工部门 发给临时用工的劳动保护用品和配备的安全保护设施， 与学院同工种 正式职工相同。第五章 考核及奖惩第二十一条 临时用工与用工部门正式职工相同， 每年须参加年 度考核。考核由所在部门正式职工评议，按优秀、良好、合格、不合 格等级评价，并将考核结果报人事处。 使用临时用工达到 5 人以上的 部门，应组织临时用工单独进行考核，优秀的比例控制在 10%以内， 考核优秀的临时用工， 由用工部门给予适当奖励； 当年考核不合格的 临时用工，用人部门应予辞退。第二十二条 因表现不好， 被使用单位辞退的临时工， 校内其他 部门不得再聘用。第二十三条 后勤公司、 校办产业公司管理使用的临时用工， 参 照本办法的规定制定有关临时用工管理聘用制度， 依照制度自行管理 使用。