15资料职业技能鉴定管理办法试行

1、受控文件 JH277RS015-2019 北方公诩JW茹勒法（谶亍） 第一章总则 第一条 为规范北方公司（以下简称“公司”）操作服 务人员职业技能鉴定管理，全面推行职业资格证书制度，提 高职工队伍素质，依据中*公司、材材公司职业技能鉴定 相关管理规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各单位。 第三条 职业技能鉴定遵循企业需要、服务职工、客观公 正、科学规范原则。 第二章管理职责 第四条公司人事处主要职责： （一）负责组织职业技能鉴定考试考核，核发初级、中级、 高级职业资格证书。 （二）负责各单位职业技能鉴定工作管理与指导。 （三）负责组织协调各单位职业技能竞赛活动。 （四）负责审查参

2、加鉴定人员的资格； （五）负责组织上报技师、高级技师的综合业绩考核； （六）负责鉴定合格人员信息维护及归档。 受控文件 JH277RS015-2019 第五条各二级单位人事科职责二 （一）负责初审本单位参加鉴定人员的资格； （二）负责组织上报本单位技师、高级技师的综合业绩考 核； （三）负责本单位鉴定合格人员信息维护及归档。 第三章职业技能鉴定对象与申报条件 第六条 按照*公司关于规范职业技能鉴定机构名称和 鉴定范围的通知，对以下对象进行职业技能鉴定： （-）新进入企业工作的技能操作人员（包括各类院校毕 业生）； （二）在技能操作岗位工作的人员（含原已取得各类专业 技术职务资格的管理和专业技术

3、人员）； （三）其它需要鉴定的人员。 第七条 具备以下条件之一者，可申报初级工鉴定： （-）从事本工种工作1年以上的人员； （二）各类中等职业学校及以上本专业毕业生； （三）公司新录用人员经职业培训，达到规定标准学时， 并取得培训合格证书。 第八条 具备以下条件之一者，可申报中级工鉴定： （-）从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种） 初级职业资格证书; 受控文件 JH277RS015-2019 （二）各类中等职业学校本专业毕业生，从事本工种工作 3年以上，并取得本职业（工种）初级职业资格证书； （三）大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业生， 在操作岗位上从事本工种工作2年以上。 第九

4、条 具备以下条件之一者，可申报高级工鉴定： （-）从事本工种工作14年以上，并取得本职业（工种） 中级资格证书； （二）各类中等职业学校本专业毕业生，从事本工种工作 12年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书； （三）大专（含高职）及以上本专业毕业生，在操作岗位 上从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）中级职 业资格证书。 第十条 具备以下条件之一者，可申报技师鉴定： （-）取得本职业（工种）高级职业资格证书3年以上； （二）大专（含高职）及以上本专业学历，取得本职业（工 种）高级职业资格证书2年以上。 第十一条 取得本职业（工种）技师职业资格证书3年以 上的，可申报高级技师鉴定。

5、 第十二条 转换职业（工种）人员参加升级鉴定，转换 职业（工种）一年内可鉴定原工种，一年以上参加新工种鉴 定。 受控文件 JH277RS015-2019 转换职业（工种）人员参加新职业（工种）鉴定，首次鉴 定级别不高于原从事（职业）工种级别。 转换职业（工种）人员参加新职业（工种）升级鉴定，可 按累计工作年限计算。 第十三条 公司鼓励职工参加第二职业（工种）鉴定，第 二职业（工种）鉴定的首次鉴定级别原则上从初级开始，参 加相近职业（工种）鉴定，鉴定等级不高于原从事职业（工 种）级别。 第十四条 因从事职业（工种）不具备鉴定条件等原因未 参加鉴定的在岗技能操作人员，首次鉴定级别可按从事该职 业（

6、工种）累计工作年限对应的申报级别确定，对已达到技 师鉴定申报条件的，首次鉴定应从高级工鉴定开始，一年后 可参加技师鉴定。 因个人原因未参加鉴定的在岗技能操作人员，可按低一级 别参加首次鉴定。 鼓励原已取得各类专业技术职务资格在操作岗位上工作 的人员参加鉴定，原具有员级、助理级、中级、高级专业技 术职务资格的，首次鉴定可依次对应申报中级、高级、技师、 高级技师职业资格。 第十五条 少数生产业绩突出、实践经验丰富、技术精湛 的优秀技能操作人员可提前参加升级鉴定，提前鉴定人数不 得超过本单位当年鉴定人数5%o 受控文件 JH277RS015-2019 初级工参加中级工鉴定的提前年限不超过1年，中级工

7、参 加高级工鉴定的提前年限不超过3年，高级工参加技师鉴定 的提前年限不超过2年。 参加工作后取得大专（含高职）及以上本专业学历的技能 操作人员，可按本款条件提前鉴定。 取得中级职业资格后参加高级技工学校规定学制学习及 取得高级职业资格后参加技师学院规定学制学习的在职技 能操作人员，可按本款条件提前鉴定。 第十六条 技艺精湛、业绩突出、在本职业领域有较大影 响和带动作用，且具有下列情况之一的高级工、技师，经公 司考评委员会评审认定、公示通过、*公司审核后，可破格 直接晋升技师、高级技师职业资格： （一）有被社会公认的绝招绝技，在生产中发挥关键作用 并广泛传授应用； （二）在企业技术改造、技术攻关

8、、技术革新、班组管理 中做岀突岀贡献，并取得较大效益； （三）具有高超的职业技能水平，在某一生产工作领域总 结出先进操作技术方法，经推广取得较大经济效益。 第十七条 参加*公司级职业技能竞赛优胜者按照以下 规定晋升： （-）前三名，原是中、高级工的，晋升技师职业资格； 原是技师的，晋升高级技师职业资格。 受控文件 JH277RS015-2019 （二）第四、五名，原是高级工的，晋升技师职业资格； 原是技师的，晋升高级技师职业资格。 （三）获得银牌选手，晋升一级职业资格等级。 （四）获得铜牌选手，晋升一级职业资格等级，原是初级 工的，晋升中级工职业资格；原是中级工的，晋升高级工职 业资格；原是高

9、级工或技师的，可免除理论和实际操作鉴定, 单位业绩考核和技术答辩合格后，可推荐晋升技师或高级技 师职业资格。 第十八条 经公司人事处推荐或确认，参加省级职业技能 竞赛优胜者按照以下规定晋升： （一）参加省级*行业特有工种竞赛获得名次的人员， 职业资格晋升按公司级竞赛规定执行； （二）参加省级通用工种竞赛获得前三名并被授予技师、 高级技师职业资格的优秀选手，报请*公司审核重新确认其 技师、高级技师职业资格。 （三）其它各类竞赛获得名次选手不得直接晋升职业资 格。 第十九条参加*公司级主体生产工种竞赛优胜者按照以 下规定晋升： （-）前三名，原是中级工的，可晋升高级工职业资格； （二）第一名原是高

10、级工或技师的，经单位业绩考核和技 术答辩合格、*公司批准，晋升技师或高级技师职业资格。 受控文件 JH277RS015-2019 （三）当年参加企业选拔赛获得名次后，又参加高一级别 同一工种赛事的优胜者，按照就高不就低原则，只晋升一次 职业资格等级。 第二十条 取得本职业（工种）高级职业资格证书满5 年，需进行本等级职业资格证书验证鉴定，未参加验证或验 证不合格者，不能参加技师鉴定。退休前不够一个验证周期 的可免予验证。 技师、高级技师实行聘任制，不进行验证。 未经公司人事处许可，自行到地方取证的，应根据*公司 规定的申报条件进行验证；职业院校毕业生及*公司系统外 调入且持有非*公司颁发的职业

11、资格证书的，也应按*公司 规定进行验证。 第四章职业技能鉴定实施 第二十一条鉴定前期主要工作: （-）上报鉴定需求。每年年初，公司人事处根据各单位 操作服务人员队伍建设规划和鉴定需求，上报*职业技能鉴 定指导中心鉴定需求人数，并备案。 （三）发布鉴定公告。公司根据*技能鉴定中心的年度鉴 定工作计划，转发鉴定公告。 受控文件 JH277RS015-2019 （四）组织申报。各单位主管部门按申报条件审核申报资 格，审查合格后的名单报北方人事处确认。合格后统一申报 *技能鉴定中心。 （五）申报工种应在*技能鉴定中心题库内，对尚未形成 鉴定试题库的工种，暂时不能申报。 （六）试卷形式。*技能鉴定中心题

12、库管理员负责抽题、 考评人员审核、输入考试系统、随机组卷。 （七）理论知识考试与操作技能考核准备。*技能鉴定中 心根据鉴定工作运行计划，使用统一的考务和题库管理系 统，完成考试现场准备工作。 第二十二条鉴定实施主要工作: （-）组织理论知识考试和阅卷。*技能鉴定中心统一组 织理论知识考试，实行单人单机考试，考务人员组织考评人 员网络阅卷。 （二）鉴定成绩汇总公司将汇总各项考核成绩与鉴定结 果，全民身份需导入ERP系统。 （三）2019年各单位技能鉴定通过率达60%视为优秀，达 40%视为合格，达40%以下视为不及格。 第二十三条鉴定后期主要工作： （-）成绩发布。北方人事处及时发布鉴定成绩，并

13、将个 人鉴定结果以文字形式通知参加鉴定人员所在单位部门，以 备存档。 受控文件 JH277RS015-2019 鉴定成绩发布10日内为成绩查询时间，如对鉴定成绩有 异议，可向所在单位主管部门提岀书面查询申请，由单位主 管部门对鉴定成绩或试卷进行核对。 （二）制发证书。中*技能鉴定中心制作职业资格证书, 初、中、高级工职业资格证书加盖钢印和红印；技师、高级 技师考评合格人员按照*公司职业技能鉴定指导中心批复 日期制作职业资格证书，材公司职业技能鉴定指导中心 加盖印鉴。 第五章使用与待遇 第二十四条 公司实行就业准入制度。各单位新增操作及 服务人员经职业培训考核合格，方可上岗。 技术工种应按本办法申报条件在规定期限取得相应工种 职业资格证书，未取得职业资格证书，不能核发上岗证书。 第二十五条鉴定人员参加鉴定前培训，培训可采取业余 自学、脱产、半脱产、在岗培训等多种方式。 第二十六条 技能鉴定中心当年鉴定目录内符合初、中、 高级鉴定或验证条件的操作及服务人员（含一线在岗大学 生）须参加职业技能鉴定，鉴定结果与薪酬待遇挂钩，各单 位视实际情况而定。 第二十七条 各单位确定和调整职工岗位，应充分考虑职 工职业资格。 受控文件 JH277RS015-2019 第六章违规责任