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文档简介

1、软件工程师招聘方案一、招聘计划简介由于公司组建新项目需要有方面开发经验的人员，现软件部提出申请招聘一名软件工程师。经过部门总监审阅，并通过批准此人员招聘。二、岗位分析主要职责 :根据客户要求负责开发 ,在计划时间内完成项目；指导并跟进与第三方开发公司合作开发的项目；与图象设计公司协调，对手机开发，进行测试，维护及档案控管。任职资格：本科以上学历，计算机编程专业优先；至少年以上开发工作经验，能独立开展工作；没有开发经验将不作考虑，英语良好者优先；应聘者须有责任心，并具有团队合作精神。详细内容参看岗位说明书软件工程师三、招聘流程人力资源部用人部门技术中心总监提出招聘申请审批制作招聘方案，确定招聘渠

2、道审核审批发布招聘信息、初步筛选简历二次筛选简历、确定面试人员电话预约准备笔试试卷初试：求职申请表、企业文化匹配、笔试（专业知识）复式：人力资源部和用人部门组织面试官对笔试合格者进行结构审批化面试，确定录用人员报总公司备案入职管理、试用期管理、转正管理四、招聘渠道1 / 3、网络招聘：前尘无忧、智联招聘、中国人才热线、卓博网、微招聘：专业微信、群、员工推荐（成功录用后支付推荐员工奖励元，奖励拆分：入职，过试用期，服务满一年）五、招聘周期考虑到此岗位为专业技术类，周期延长至两个月。由月日至月日六、结构化面试问题大纲、专业技术从业以来开发过哪些重要的项目，请简单介绍一下？请详细描述一个最能体现你能

3、力的项目， 在这个项目中你担任的角色是什么？这个项目用到了哪些技术，过程中遇到了哪些困难？最后完成了哪些功能的开发？、沟通和协作能力你在原来的公司主要工作职责是什么，你如何评价你原来的团队？、抗压能力有没有快到期了还交不出成果的，你是怎么处理的？你通常如何保证工作在规定时间内完成？个人怎么看待加班的问题？、主动性在项目进展过程中你遇到一个比较棘手的问题，通常怎样解决？举例说明当你发现你的团队在业务上或者是管理上出现问题时你是怎么做的？、稳定性为什么选择这一行，你对自己的职业发展规划是怎样的？附件：1、 岗位说明书软件工程师（第一节课作业，此处略）2、 笔试试卷（专业知识，此处略）3、 关键能力素质评分表（后附评分表一份）关键能力素质评分表应聘人：初试时间：复式时间：主要特质要点分值初试复试备注项目经验专业技术理论概念初试分数参考笔工具应用试试卷得分语言能力团队合作协作沟通逻辑性、条理性反应能力2 / 3总结性原工作强度抗压能力加班看法调节方法态度主动性执行力问题解决行业热情稳定性工作周期发展规划合计面试人取两次面试平均分， 任何一次面试专业技术分值低于分为不合格，补充

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