本人实习工作总结

1、实习工作总结2002 年 12 月 21 日，宜宾天原、宜宾学院化工工艺本（专）科函授班正式开学，学员主要是来自生产岗位的中青年专业技术人员和技术工人， 我也有幸地成为其中的一员。化工工艺本（专）科函授班的开设为专业技术人员进行化工工艺专业的学习深造提供了一个良好的机会， 同时也为改善公司专业技术人员的文化结构和专业结构起到了积极的促进作用。 函授学习距今将近四年来， 利用 2600 多个学时的业余时间，学完无机化学、有机化学、分析化学、化工过程及设备、工艺工程设计、聚氯乙烯工艺、氯碱工艺等 19 门课程。重点针对天原的氯碱化工产品， 进行系统的化工基础和专业理论的学习， 以适应公司生产新系统

2、、新工艺和自动化控制水平不断升级的需要。在宜宾学院经过三年多的学习以来, 我从中学到了很多宝贵的知识，巩固和更新了我的专业知识与知识结构，并从中积累了许多宝贵的知识财富 , 特别是在较长的生产实践与工作体验中， 受益匪浅，充分意识到了教学必须为生产服务的思想观，充分认识到了知识来源于实践又回到实践的认识观 , 充分体会到了教研结合、 学以致用的深刻道理， 为我今后从事生产实践、 夯实工作，打下了良好的基础。现将我在生产实践中的实习情况总结如下：一、教育必须与生产实际相结合2002 年 12 月至 2004 年 3 月，本人在公司职工教育学院从事培训管理，这期间重点是担负对无岗人员的教育培训管理

3、工作。根据公司的指导思想，对无岗人员着重进行思想素质和知识能力的培训。为了做好这方面的工作，本人积极深入无岗人员之中，促膝谈心，了解他们的思想动态，亲临讲台，授课与宣讲，每周 6 学时，共计 380 学时。在教学培训工作中始终坚持“晓之以理，教之以情”的教育思想，深受学员的好评。特别是培训期间在无岗培训班开展的“一次别开生别的社会实践课”给了我深深的启迪。2003 年 11 月 7 日，无岗人员培训班全体学员 21 人及部分任课教师在院长的亲自带领下， 到宜宾船厂进行了为时一天的观摩学习， 这次活动得到了公司的积极支持，同时也受到了宜宾船厂的热情接待。参观结束后，培训班及时组织学员进行了讨论。

4、针对船厂今非昔比，学员感慨颇深，受益匪浅。每位学员都写出了自己的亲临感受和心得体会。通过激烈的讨论，学员认识到：船厂的衰败从另一个侧面也反映了知识、技术、装备、管理、体制跟不上时代的发展和变化，就要落后，落后就逃不过遭淘汰的命运。 想想船厂昨日的辉煌， 再看看船厂今天的荒凉， 感触油然而生。船厂也有无岗工人，无岗就无业，无业就无收入。我们无岗，是我们自己不适应岗位， 是因为我们自身的原因， 但公司既发放生活费， 又组织师资力量对我们进行无岗培训，给我们创造和提供再竞岗就业的机会，我们感到非常满足。古人云： “未经风雨，怎么见彩虹。 ”为此，我们要好好珍惜天原不断创新、勇于开拓的大好发展机会，加

5、强学习，转变观念，重塑自我，努力提高自身的综合素质， 争取早日回到新的岗位， 为天原发展而不懈奋斗，为积极投身西部大开发贡献自己应有的力量。参观学习的时间是有限的，但给学员留下的深刻启迪是无限的。学员们都说：这是一次别开生面的社会实践课，这堂现场教育课对自身的影响是巨大的，永远的！无岗培训取得良好的效果，这与培训的方式方法是分不开的。在无岗培训管理工作的实践经验中， 使我深深体会到教育必须与生产实际相结合的深刻道理。二、教研结合、学以致用2004 年 4 月至 2005 年 4 月，因工作需要，本人到公司人力资源管理部，主要从事人力资源信息管理工作。在这期间，本人充分利用在校所学的计算机知识，

6、结合实际，不断实践，从课堂到工作，从书本到应用，通过不懈地努力与刻苦钻研， 解决了工作中所遇到的许多具体问题，感触颇深，受益不浅，特别是在计算机信息处理及数据分析方面积累了较丰富的理论与实践经验，尤其是在强大的数据信息流方面的处理技能得以大大地提高， 为我胜任这项工作打下了良好的基础， 同时，这一实践使我充分体会到教研结合、 学以致用的重要性与必要性。1、加强观念，提高认识在知识经济化，经济市场化，市场信息化，信息网络化的今天，计算机信息管理已有利于进一步加强企业管理的科学化、 合理化、制度化、规范化。为此，公司着力打造了信息管理平台， 以便于运用现代先进的管理设备和信息处理工具， 对人力资源

7、进行分类管理， 并提供即时的人力资源信息及信息反馈，为人力资源状况分析提供科学的依据， 为缩减人力资源状况目标差提供理论基础，为人力资源的科学管理和合理运用提供可靠的信息资源。人力资源人力资源信息管理系统的运作，是对公司人力资源管理水平的提升， 其基本构筑了资源信息化、 信息网络化、 网络立体化的人力资源管理平台，为人力资源信息传递、交流、共享提供了存储与载体，为人力资源管理规范化、程序化、流程化提供了有力的支撑，为人力资源，规划配置、动态分析、“DCS”监控提供了必要的基础。知识经济化、市场化、信息化、网络化，是当今世界经济发展的必然趋势。科学的现代信息数据管理是企业进行科学管理的前提和保证

8、。随着生产力的发展， 科技水平日新月异地变化， 企业发展不再是主要依靠物质资本和劳动力数量的增加， 高水平的管理和高科技、 创新力是现代企业的致胜法宝， 而人力资本是企业发展的源泉和根本动力， 人力资源的开发和利用不仅是企业生存的关键， 更是企业成功的保证。 做好人力资源信息管理，及时提供信息数据与数据分析，对公司的超常生产、超常经营、超常发展，具有重要的参加价值。2、优化方案，完善体系本人在公司人力资源 人力资源信息管理系统 的使用过程中， 认识到该系统还存在着一些不足与亟待改进的地方， 于是专门拟稿了人力资源信息管理系统分析评估 报告，并提交信息开发科， 为公司第二度进行人力资源信息管理系

9、统开发提出了合理的建设性的意见。在分析评估中，本人从人力资源信息管理系统的现有功能、存在问题、有待开发的功能， 三大方面对人力资源信息管理系统做了分析评估。重点就存在问题和有待开发的功能提出了自己的意见与建议。（ 1）存在问题 数据方面数据初始化阶段（分为两个阶段：初始化阶段 、维护更新阶段），还存在许多不完善之处（数据不完善及功能不完善）。数据变动记录不完美（如不能区分无数据备份功能无数据导入、导出（多格式）功能无数据索引功能统计分析统计报表功能欠佳无表格化 、图形化多元化数据表达修正、虚拟记录，冗余记录不便于查阅）方式前台数据不严谨（字段、记录、术数据动态链接与透视化功能不强语规范与统一问

10、题）查询功能方面系统对二级部门数据维护与更新不能进行完全监控数据“高级组合查询”无工号查询“单据查询”无单号查询无用户自定义交叉高级查询（如同时查询不同年龄段的不同性别的学历分布数据） 操作内外部劳动力市场无操作向导，使用指南，提示帮助教育培训无撤消操作功能培训动态管理模式无恢复操作功能考核、考评、考试管理模式 （抽题、 格式化阅卷、评分等电子化操作）无排版功能教育经费管理无格式化功能培训教材、培训课程设置（ 2）有待开发的功能绩效与考核 人力资源配置劳动力价位分析评估岗位操作规程、岗位职责、岗位管考核管理与绩效评估理社保与福利人才储备（流动）库社保数据存贮与提取人力资源需求预测安全与健康员工

11、个人开发计划管理劳动保护人力资源规划与需求分析生产安全个人价值电子卡片或清单（含薪酬身体健康记录）薪酬管理个人晋升通道工资管理与分析3、勇于开拓，不断创新提出问题是根本，分析问题是关键，解决问题是宗旨。常言道： “临渊羡鱼，不如退而结网”，道路只有一条， 那就是及时动手去解决。 针对人力资源资信息管理系统 中存在的问题，特别在数据的分析与处理方面的不足，本人在本着其基本数据的基础上， 建立了一系列的数据管理模板， 为进行动态的数据分析与动态图表展示提供了有力的支撑和积极的辅助作用。于是针对上述不足之处，先后建立了以下10 余个管理模板：（ 1）人力资源数据报表管理模板（ 9）技能特困员工管理模

12、板（ 2）人力资源状况分析管理模板（ 10）个人开发计划管理系统（ 3）各部门人力资源数据月报表模板（ 11）聚氯乙烯生产管理系统（ 4）数据查对管理模板（ 12）薪酬分析管理系统（ 5）考勤异常情况管理模板（ 13）工薪与价值对比分析管理系统（ 6）资源配置管理模板（ 14）证件管理系统（ 7）职业分类管理模板（ 15）人才管理系统（ 8）员工变化管理模板（ 16）敏感岗位管理系统各管理模板针对性强， 数据信息提取与处理快捷准确， 且形成动态的数据流，图表并茂，具有良好的表达效果。其中， 个人开发计划管理系统从属员工个人开发计划荣获 2003 年度宜宾天原管理创新成果集体一等奖。管理模板的制

13、作与设计具有较大的价值意义：第一，在模板的制作过程中，适当地采用 Visual Basic 及宏，在 Microsoft Office 运行环境上较好地实现了各种模块的计算机信息处理功能，以至对各种数据进一步加工处理，使企业运行的数据更加准确、及时、全面、详实；第二，使计算机的运算功能得到更大程度的发挥，并实现其使用价值的最大化；第三，实现了在 Microsoft Office 操作平台与运行环境基础上的二次开发，是使 Microsoft Office 应用程序扩充功能自由化、用户化、需求化变为可能的实践性应用；第四，更是教研结合、学以致用、勇于开拓、不断创新的一次大胆的尝试，对今后的工作与实

14、践具有重要的指导意义。在人力资源部短短一年的工作实践中，我感悟很深，收效不少，那就是：教研结合、学以致用，这一真谛将永远惯穿于我今后的学习与工作之中。三、实践出真知，工作长才干。2005 年 4 月至今，因工作需要，本人受安排，到公司总裁办工作，曾先后在信息管理科和目标管理科从事信息分析处理。高的要求，决定了新的起点，新的起点富于了硬的冲刺，为了不辜负重任，使信息分析处理能上一个新的台阶，本人积极投入，不断学习，勇于实践，在工作中取得了较好的成绩，并受到了领导的赞许。这期间主要做了以下五大方面的工作：1、 公司信息平台的现状分析管理系统设计2、 公司集团化统计管理规程撰写4、 全国氯碱企业生产

15、经营状况分析3、 四川省电石工业企业生产经营信息5、 氯碱统计核算管理系统流程制作每项工作，每项内容，都富有极大的挑战性。在信息管理科期间，本人从统计的角度编写了四川省电石工业企业生产经营信息管理系统，该程序是以 windows 视窗为运行环境，以 Microsoft Office Access 为运行平台的一个网络化数据库管理系统， 经测试性能良好， 特别是具有良好的数据报表、查询、图表等功能，对电石工业企业生产经营信息管理有较好的适用性。在目标管理科期间，公司统计工作也是本职工作之一，为了使这项工作有新的突破， 本人除认真做好业务工作之外，还努力钻研专业技术， 阅读和查阅了大量的相关知识，

16、 结合自己的专业认识水平与工作实践经验， 利用业余时间，撰写了一篇长达一万五千余字的理论性论文 企业核心竞争力评价指标的设置及评价方法，从统计分析理论的角度，依据企业经营机制、管理模式、科研工作和企业文化等方面讨论了企业核心竞争力评价指标以及企业核心竞争力评价方法。就企业核心竞争力评价指标的设置与评价方法这个问题，本人认为：第一，企业核心竞争能力， 是企业赖以建立竞争优势， 奠定市场地位的关键能力。它是企业开展竞争的主力和源泉， 企业的一切资源应紧紧围绕核心能力来配置。 核心能力不是企业能力的全部， 但却是企业经营的重点， 任何一个企业要想在市场上顺利生存和发展， 就必须有效地建立起企业的核心

17、竞争能力，氯碱企业作为特定的化工生产企业也不例外。第二，一个企业是否具备核心竞争力不是凭空评价的， 它是取决于核心竞争力评价指标量，并且通过一定的评价手段来进行科学评判的。第三，依据企业核心竞争力的主要构成要素及企业的固有特点拟定出核心竞争力的评价指标， 再采用模糊数学综合评价法从量化的角度对企业核心竞争力进行质的评价。第四，从根本上确定判别企业核心竞争力的因素，实际上就是对核心竞争力评价指标设置， 运用合理的评价手段来作为一种解决企业核心竞争力评价的方法，使核心竞争力评价变得可行与可施。 企业核心竞争力评价指标的设置与评价方法的运用 , 有利于企业进行“对标”管理，有利于企业针对性地提升自身

18、核心竞争力。以上是本人的粗略之谈，是对“企业核心竞争力评价指标的设置及评价方法” 的一种认识与见解， 它的正确性有待实践的进一步验证， 但有一点是值得确认的， 那就是如果没有进行相关知识的学习， 如果没有从事这项工作，如果没有进行这项工作的新临实践， 也就连这点浅薄的认识也没有， 这正验证了所谓“实践出真知，工作长才干”的深刻道理。为了适应我国氯碱工业稳定健康发展以及国内生产管理水平、氯碱成本核算与国际接轨的需要， 2004 年中国氯碱协会会计专业委员会制定出台了电解法氯碱产品成本核算规程 ，决定在 2006 年 1 月 1 月起在氯碱企业中正式执行。 为此，我公司组织了相关的专业技术人员就 电解法氯碱产品成本核算规程精神，设计制作一个结合生产实际，针对性强，适应性好的氯碱统计核算管理系统 。目前，本人受安排，加入氯碱统计核算管理系统项目组，担负程序流程、统计指标、指标代码及关朕的设计工作。时间紧，任务急，工作量大，对本人来说又是一个严峻的挑战， 但我信心百倍，不到长城非好汉，争取圆满完成这个艰巨的任务。短暂的实习是深刻的， 三年多的学习是短暂的， 但知识的感化力对我一生来说确是无穷无尽的。