某启蒙教育薪酬制度

1、精选文档某某启蒙教育教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作 积极性，加强师德师风教育，提高我中心保育质量和教育质 量。特制定工资猪肚和奖惩细则：工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、 安全、职称、岗位)+其他补贴(工作考核、绩效、社保)一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：(1)(2)(3)(4)(5)(6)博士学历元；硕士学历元；本科学历元；专科学历元；中专学历元； 保育员、食堂工作人员底薪元。2、 经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄) 入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期 满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用

2、，签定劳动用工合同。签订合同后(持证上岗)基本工资按学历 基本工资确定。3、连续两学期被评为本中心优秀教师的可升基本工资100 兀。4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月(不含任何福利待遇)。 试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录 用，签定劳动用工合同。二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资，每年按 50元上调， 年封顶。三、学历补助1 、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助 50元/月。四、全勤工资1、全勤按每月 200元发放，全月无迟到、无病、事、 婚、丧等假期才能享有全勤待遇。20兀2、迟到一次扣除当月全勤，迟到

3、两次以上按每次递增。3、 事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣 50元。事假超过一周 以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放， 不享有当月其它薪资待遇）。4、无故旷工一天、旷课一次扣除双倍日工资，超过 天视为自动离职，当月工资不予发放，上班时间不经请示私 自外出的，按旷工处理5、每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资 格。6、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行，无 全勤奖。婚假：在中心工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有 3天婚假。五、安全工资100 兀。

4、1、全月无安全事故、无家长投诉奖励2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不 上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费 的50%、班主任、配班教师、早教老元；9-20人，每人20元，班级缺勤一人每班每人扣2、托班教师每人每月补贴 100元，保育员补贴50元。 负责两个班的保育员补贴100 兀。六、岗位工资（副园长、 师、保育员、食堂工作人员）1、班主任1200元2、配班教师800元3、早教老师800元4、保育员800元5、食堂工作人员600元七、职称工资幼教初级按每月50兀计，中级100兀计，咼级

5、150兀八、绩效工资1、班级人数核定;托班 12人，超出核定人数为超员；月托夜班补助：1-4人，每人10元；5-8人，每人15计。1兀。周、253、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人 元计，保育员按 20元计。3、早教老师4、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。九、工作考核（考核工资每人每月100元）1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。十、本月增补顶班（每天）1、教师岗40元保育员30元2、教职工当月生日增补 100元-十 、医疗保险在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，早教中心承担国家部分，个人 部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申 请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按 50元递增。十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的， 假期内的养老