2024年解除劳动关系协议模板

2024年标准版解除劳动关系协议模板版A版本合同目录一览1.解除劳动关系1.1解除条件1.2解除通知1.3解除效力2.劳动合同的终止2.1终止条件2.2终止通知2.3终止效力3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算3.3补偿支付4.社会保险和公积金4.1社会保险4.2住房公积金5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3限制违约7.双方权利和义务7.1员工权利7.2员工义务7.3公司权利7.4公司义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更和解除的程序10.违约责任10.1员工违约10.2公司违约11.合同的生效和终止11.1生效条件11.2终止条件12.附则12.1合同的解释12.2合同的修订12.3合同的解除13.附件13.1解除劳动关系证明13.2经济补偿计算明细14.其他约定14.1其他补充协议14.2双方确认的附加条款第一部分：合同如下：第一条解除劳动关系1.1解除条件（一）合同期内，甲乙双方通过友好协商一致，达成解除劳动合同的书面协议；（二）合同期内，员工因个人原因提出辞职，并向甲方提供书面辞职申请；（三）合同期内，甲方因经营需要，经乙方同意，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同；（四）合同期内，乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（五）合同期内，乙方因过失导致合同目的不能实现，甲方有权立即解除劳动合同。1.2解除通知甲乙双方在任何一种解除劳动合同的情况下，应提前书面通知对方。甲方应在解除劳动合同前三十日通知乙方，乙方应在解除劳动合同前十五日通知甲方。1.3解除效力自解除劳动合同的书面协议签署之日起，甲乙双方的权利和义务即告终止。甲方应按照本合同的相关约定，向乙方支付经济补偿。第二条劳动合同的终止2.1终止条件（一）合同期满，双方未达成续签协议；（二）甲方因经营需要，经乙方同意，提前三十日书面通知乙方终止劳动合同；（三）乙方因国家法律、法规规定的特殊原因，不能继续履行劳动合同；（四）乙方因死亡或者宣告失踪，导致劳动合同自然终止。2.2终止通知甲乙双方在任何一种终止劳动合同的情况下，应提前书面通知对方。甲方应在终止劳动合同前三十日通知乙方，乙方应在终止劳动合同前十五日通知甲方。2.3终止效力自终止劳动合同的书面协议签署之日起，甲乙双方的权利和义务即告终止。甲方应按照本合同的相关约定，向乙方支付经济补偿。第三条经济补偿3.1补偿标准甲乙双方同意，根据乙方在甲方的工作年限和工资水平，按照国家和地方人民政府规定的标准计算经济补偿。3.2补偿计算经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资。其中，月工资指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3补偿支付甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，一次性向乙方支付经济补偿。第四条社会保险和公积金4.1社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方应对甲方的保密信息保密至解除或终止劳动合同后两年。5.3保密违约乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在解除或终止劳动合同后两年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事相同或相似工作，也不得自己开业从事与甲方相同或相似的业务。6.2限制期限乙方应对甲方的保密信息保密至解除或终止劳动合同后两年。6.3限制违约乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，一次性向乙方支付竞业限制补偿。补偿标准为：乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之五十。第八条双方权利和义务7.1员工权利乙方在合同期限内享有国家法律、法规规定的劳动者权益，包括但不限于：（一）获得劳动报酬；（二）享受社会保险和福利待遇；（三）参加劳动培训；（四）依法休婚假、产假、陪产假、丧假、病假等；（五）的人格尊严和人身安全不受侵犯；（六）其他法律、法规规定的权益。7.2员工义务乙方在合同期限内应履行国家法律、法规规定的劳动者义务，包括但不限于：（一）遵守甲方规章制度；（二）按时完成工作任务；（三）保守甲方商业秘密；（四）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作；（五）其他法律、法规规定的义务。7.3公司权利甲方在合同期限内享有国家法律、法规规定的用人单位权益，包括但不限于：（一）支付劳动报酬；（二）提供劳动条件；（三）对乙方进行劳动培训；（四）依法解除或终止劳动合同；（五）其他法律、法规规定的权益。7.4公司义务甲方在合同期限内应履行国家法律、法规规定的用人单位义务，包括但不限于：（一）遵守国家劳动法律法规；（二）制定合理的管理制度；（三）提供安全的劳动环境；（四）保障乙方合法权益；（五）其他法律、法规规定的义务。第九条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商解决不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方任一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，甲乙双方任一方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更和解除9.1变更条件甲乙双方同意，在合同期限内，如因特殊情况需要变更合同的，可协商一致，并书面签署变更协议。9.2解除条件甲乙双方同意，在合同期限内，如遇合同解除条件，可协商一致，并书面签署解除协议。9.3变更和解除的程序合同的变更和解除，应遵循国家法律、法规的规定，甲乙双方应书面签署相关协议，并报所在单位劳动行政部门备案。第十一条违约责任10.1员工违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.2公司违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第十二条合同的生效和终止11.1生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2终止条件本合同期满，或者甲乙双方依法解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。第十三条附则12.1合同的解释本合同未尽事宜，按照国家法律、法规的规定执行。本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同的修订本合同的修订，应遵循国家法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面签署。12.3合同的解除本合同的解除，应遵循国家法律、法规的规定，甲乙双方应书面签署解除协议。第十四条其他约定13.1其他补充协议甲乙双方在合同期限内，可就本合同未涉及的事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2双方确认的附加条款甲乙双方在签订本合同时，对附加条款进行确认，附加条款为本合同的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动关系证明附件二：经济补偿计算明细附件一：解除劳动关系证明说明：此附件为甲方在解除或终止劳动合同时，向乙方提供的解除劳动关系证明。证明应包含解除或终止劳动合同的原因、时间、双方协商情况等内容。附件二：经济补偿计算明细说明：此附件为甲方在解除或终止劳动合同时，向乙方提供的经济补偿计算明细。明细应包含计算经济补偿的依据、计算方法、补偿金额等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；2.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的工作；3.甲方未按时支付经济补偿；4.甲方未按约定提供社会保险和公积金；5.甲方未遵守国家劳动法律法规，侵犯乙方合法权益；6.其他违反本合同约定的行为。责任认定：1.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；2.乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；3.甲方未按时支付经济补偿的，应按照合同约定支付违约金；4.甲方未按约定提供社会保险和公积金的，应承担违约责任，并支付乙方因此遭受的损失；5.甲方侵犯乙方合法权益的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；6.其他违约行为的违约责任，根据具体情况和本合同约定认定。示例说明：假设乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受了经济损失。根据本合同的保密协议，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿金额可以根据甲方的实际损失和本合同的约定进行确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.解除劳动合同：指在合同期限内，甲方或乙方根据合同约定或国家法律、法规的规定，提前终止劳动合同的行为。3.经济补偿：指甲方在解除或终止劳动合同后，按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房需求，