控编减编工作自查报告【3篇】

1、控编减编工作自查报告【 3 篇】广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置 狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关 或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位 （ 岗 位） 的分配。下面是 #整理的控编减编工作自查报告，欢迎大家参考 !控编减编工作自查报告一：为贯彻落实党的十八大关于全面深化改革的战略部署，严格控制机构 编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严 格控制财政供养人员总量的要求，按照省、市编办关于报送控编减 编工作方案的通知精神，结合我县实际，特制定本方案。一、20xx 年底编制总量20xx 年底，全县各级

2、行政编制总计 1061（含群团地方自定编制 15 名） 名。其中：党委 93名、人大 15 名、政府 287名、政协 10名、群团 24 名、法院 41名、检察院 31 名、公安 167名、司法 33名、镇机关行政 编制 360 名。20xx 年底，全县各级事业编制总计 5167 名，其中：全额拨款事业编 制 4137 名，差额拨款事业编制 505 名，自收自支事业编制 130 名，镇 事业站所事业编制 395 名。二、控编减编总体目标严格执行机构编制管理的各项要求，严控编制总量，对确需设立的机 构，不增加编制，实行总量调剂或从事业单位清理规范收回的事业编 制中解决。加快推动事业单位清理规范工

3、作，为事业单位分类改革打 好基础，到 2017 年底，全县各级行政编制总量控制在 1061 名，事业 编制总额控制在 5634 名，力争五年内编制只减不增。三、控编减编措施（ 一） 增强机构编制管理，严控机构数量。严格执行机构编制省、市两 级审批，分级管理制度，严格按照权限和程序申报审批。坚持机构编 制“一支笔”审批制度。凡涉及机关事业单位职能调整、机构编制和 领导职数增减等机构编制事项，均由县机构编制部门按程序办理，对 上级业务部门的文件、会议纪要、领导讲话、建议等形式要求新增机 构和机构升格的事项严格控制，一律不作为机构设置的重要依据。今 后，原则上不再设立新的机构，对确需设立的公益性的事

4、业单位，按 照“撤一建一、合并组建、先减后增”的原则从严审核把关，确保机 构数量只减不增。（ 二） 加快事业单位清理规范。按照事业单位清理规范工作要求，对职 能相近、萎缩、退化的事业单位，彻底予以整合撤并，收回人员编制， 坚决杜绝审核审批承担行政职能和从事市场经营活动的事业单位。（ 三 ） 盘活编制资源，实行动态管理。在深入调研的基础上，按照“控 制总量、盘活存量、优化结构、有减有增、动态管理”的原则，增强 评估审查，采取自查自审与抽查评估相结合的方式，认真梳理各单位 职责，根据单位职责任务的变化，对单位之间的编制实行优化调整， 对职能弱化、业务萎缩和过去核编较多事业单位的人员编制实行酌量 核

5、减;对职能增强、业务增多的事业单位人员编制酌量增加 ; 对事业单 位清理规范收回的事业编制，优先解决公共服务、保障民生和高层次 紧缺人才引用的需求。四、监督检查措施进一步规范完善机构编制、财政经费等环节的管理政策，逐步建立机构编制与组织、人社、财政管理相配套的综合约束机制，从源头上控制机构编制增长。认真贯彻执行中编办、监察部印发的机构编制监督检查工作暂行规定和机构编制违纪行为适用若干问题的解释等政策法规，对于违纪、违规现象要即时纠正，情节严重，影响恶劣 的要追究相关人员相对应责任，切实维护机构编制纪律的严肃性和性。控编减编工作自查报告二：近日，根据市编委办关于对控编减编方案执行情况实行专项督查

6、的 通知（筑编办通20XX22号）精神，南明区对控编减编工作实行了 自查自纠，一是认真制定控编减编工作方案。根据省、市关于认真做好市县控 编减编工作的实施意见的精神，结合我区实际，认真研究制定了 南明区关于做好控编减编工作方案，以我区 2012年行政编制、专 项行政编制、事业编制总量为基数，确定控编减编的目标任务，明确 和细化了控制总量、盘活存量、核减、精简和收回编制的具体措施， 确保本届政府任期内将编制数控制在 2012 年底的年报总编制数内只减 不增。二是严控总量、盘活存量，做好新增事业编制消化超编工作。行政编 制和政法专项编制严格按照省、市下达给我区的总量实行控制，行政 空编首先用于消化

7、党政机关超编人员 ; 事业编制按照市下达的事业编制 数总量实行控制。认真落实控编减编措施，多措并举盘活编制资源， 对一些长期空编事业单位，按一定的比例收回事业编制，自收自支事 业单位编制实行冻结，人员只出不进，空编全部收回。进一步增强机 关工勤人员编制管理。结合公车改革，对已核定过工勤人员编制的机 关单位，当前空编的，一律停止审批使用，对现有在编在岗工勤人员， 按照“编制冻结，自然减员”的办法逐步消化，原核定的机关工勤人 员编制只减不增，逐年核减 ; 没有核定工勤编制的机关单位，不再核定 工勤编制，根据工作需要，逐步采取向社会力量购买服务的方式，保 障机关正常运转。三是建立部门联动机制，增强机

8、构编制督查。建立健全由组织、编办、 人力资源和社会保障、财政、审计等部门组成的机构编制控编减编工 作协调机制，进一步确保各部门职责权限，组织、人社部门在任用干 部、调配及招聘人员时，要与编制部门联系，必须严格在编制和职数 范围内任用干部、调配及招考录用人员，凡未经编制使用审批、未按 规定在编制部门上编的新进人员或超编制、超职数配备人员，编制部 门不列入机构编制实名制管理，组织、人力资源和社会保障等部门不 予办理调动、工资和社会保险等手续，财政部门不纳入财政预算、不 列入统发工资人员名单。同时增强机构编制督查，机构编制部门会同 纪检监察等相关部门增强监督检查，增大对违反机构编制纪律问题的 查处力

9、度，严格责任追究。控编减编工作自查报告三：20XX 年，我办按照区纪委清远市清新区廉政风险防控工作暂行办法 （清新纪办发 20XX7 号）要求，结合我办机构编制管理实际，深入展 开廉政风险防范管理工作。对照区党廉办清远市清新区20XX年党风廉政建设责任制检查方案 （清新党廉发 20XX4 号） 、关于区直相关 单位落实20XX年党风廉政建设和反腐败工作部署分工的通知（清新 党廉发20XX2号）精神，认真展开自查，自评。现将我办自查情况总 结如下：、主要做法（ 一 ） 增强领导、做好组织宣传工作1. 职责分工。一是根据办班子成员变动，重申明确党风廉政建设责任 分工，修改了清新区编办领导班子成员党

10、风廉政建设岗位职责的规 定; 二是根据我办工作人员的变动，调整了清新区编办党风廉政建设 领导小组成员。2. 落实工作部署。一是工作有计划、有安排，重视抓反腐倡廉工作， 今年班子召开反腐倡廉工作专题研究会议两次以上，并制定了 20XX 年党风廉政建设工作计划。二是根据区党廉办关于区直相关单位 落实20XX年党风廉政建设和反腐败工作部署分工的通知（清新党廉 发20XX2号）精神，迅速展开行动，按要求落实相关工作部署，将工 作按时按质落到实处。三是按要求展开纪律教育学习。成立区编办纪 律教育学习月活动工作领导小组，结合深入展开党的群众路线教育实 践活动和中央关于改进作风、密切联系群众相关规定的要求，

11、制定清远市清新区机构编制委员会办公室 20XX年纪律教育学习月活动实 施方案。组织全办党员展开政治、组织、经济、群众、工作纪律学习; 展开专题学习和廉洁活动，集中观看警示教育片 ;展开保密法宣传 教育活动。（ 二） 抓好制度建设工作1. 执行落实各项制度。一是严格贯彻落实单位各项管理制度，尤其是 落实一把手“四不直接分管”制度，做到严格要求、规范管理。二是 坚持民主集中制，涉及“三重一大”事项经会议的集体研究决定，邀 请区纪检一组参会，并按要求录入监管平台。三是严格执行领导干部 个人相关事项报告制度。四是深化党务公开，以制约和监督权力运行 为核心，权力公开，规范权力运行。2. 落实中央“八项规

12、定”，增强作风建设，密切联系群众。本办坚持 贯彻落实厉行节约，无出现铺张浪费、大吃大喝、超标准接待等违规 情况。3. 展开岗位廉政风险防控。一是完善预防廉政风险的工作机制，在认 真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据编办的工 作实际，建立健全印章管理、车辆管理、收发文管理和财务管理等方 面的规章制度。二是根据本办人员变动情况，即时调整更改岗位人员 的风险点、风险等和制定新一轮的防控措施，并更新至预防腐败信息 管理平台。根据办班子成员的调整，重申了清新区编办领导班子成员 党风廉政建设岗位职责的规定。（ 三 ） 认真落实党风廉政建设和反腐败工作部署分工1. 严格落实国务院“约法三章”

13、。结合我区实际，我办严格编制管理， 落实控编减编工作，制定了清远市清新区关于增强编制管理落实控 编减编工作方案，经区编委通过并报市编办备案。2. 展开“吃空饷”专项行动。结合全区机构编制核查工作，全面清查全区各单位是否存有“吃空饷”问题。严肃纪律，认真展开自查自纠， 增强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的沟通协调，组织 核查组展开重点检查，保证行动实效。 8 月底，我办组织相关人员对各 单位上报的自查材料实行集中核查，并抽取了 205 个单位实行了实地 核查，实地核查率达 56.16%，没有发现机构编制违纪违规行为和“吃 空饷”行为。3. 积极推动我区清理行政职权、编制权责清单和行政权

14、力公开透明运 行工作。一是根据上级相关工作部署，我办与区监察局联合制定了清远市清新区清理行政职权、编制权责清单和行政权力公开透明运 行工作实施方案，于 7 月经区府办印发。二是召开清理行政职权编 制权责清单和行政权力公开透明运行工作动员及业务培训会议，进一 步明确清理行政职权编制权责清单和行政权力公开透明运行工作的背 景和意义，提升清理行政职权编制权责清单和行政权力公开透明运行 工作的业务水平，规范清理范围和事项，确保各项工作顺利推动。三 是展开清权确权工作，要求各单位按照法定授权依据确定的职责及本 单位“三定”规定或机构编制方案，对本部门现有的行政职权实行全 面清理，编制职权目录，全区 37

15、 个纳入清权工作的单位已基本完成自 查工作。四是与法制局组成审核组，按照职责分工分别对第一批的 5 个单位权责清单实行全面梳理审核，当前，已经清权工作领导小组审 核通过，已征求社会各界意见。4. 拓展与完善区网上办事大厅建设，梳理镇 （ 场） 网上办事站服务事项。 一是根据区府办印发20XX年清远市清新区网上办事大厅建设工作方 案的通知 （清新府办函 20XX57 号）精神，我办按照职责分工，积 极做好网上办事大厅延伸到镇 （场） 办事站服务事项梳理工作，经多次 与区直部门沟通和审核确认，共梳理出可延伸到镇 （ 场）网上办事站的 单位共 8个，服务事项 132项。二是梳理网上办事大厅补充事项。

16、为 配合网上办事大厅平台系统的建设，按要求实现统一规范进驻事项， 完善应进驻事项信息、办事指南和业务手册，落实本级行政审批标准 化规范化。我办印发了关于要求确认进驻网上办事大厅补充事项的 通知（清新机编办函 20XX25 号），梳理出我区网上办事大厅补充 进驻事项 136 项。二、工作成效自展开廉政风险防范工作以来，我办全体工作人员认真学习，通过查 找岗位廉政风险点，制定廉政风险监控和处置制度，签订岗位廉政风 险防范承诺书，营造了廉洁、风正、心齐、气顺的良好工作氛围 ; 极大 的提升了干部职工的廉洁从政意识，风险得到切实防范和化解，群众 满意度较高 ; 推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工 作作风，提升了工作效率。三、存有问题一是理论学习，廉政为民意识还要增强 ; 二是廉政建设的宣传教育