管理诊断问卷

1、内部管理诊断问卷填写说明：本问卷用于批量调查分析，您提供的信息，将有助于我们制定改善您的工作的培训计划。本问卷可能 花费您比较多的时间，请仔细填写。保密说明：本资料仅供批量调查分析，不会向任何第三方无关人员透露其内容!一、主观判断部分：请根据问卷中问题的描述，结合公司与您工作的实际 公司情况的数值上画圈。分值越高，表示越符合公司情况。务必请您认真填情况如实填写问卷，即在你认为合理描述写，其正确性与完整性将对公司内部管理 不适合”)的改善产生极大贝献！(如果相应的描述不适合您的冈位，请在取后一栏中圈疋问题描述 请仔细阅读描述内容完全符合部分符合说不清 符不符 合不太符合完全不符合不适合1.我了解

2、公司的发展战略与目标5432102.我清楚我的工作职责与工作目标5432103.我从事的岗位有明确的工作说明书5432104.公司按照国家规定，为我缴纳了各种社会保险5432105.公司的各种福利方案满足我的一定的需求，我感到满意5432106.公司让员工通过一疋的方式参与福利方案的制疋5432107. 公司设有员工建议制度5432108. 对员工的建议，公司有相应的机构或人员进行评估5432109. 如果员工建议带来了成本节约，其收益公司将与员工共同分享54321010.作为上市公司，公司有员工持有股票计划54321011.对于业绩优秀的员工，公司会给予股票奖励54321012.我们公司有明

3、确的薪酬制度54321013.我们公司的薪酬制度是与员工绩效考核制度密切联系的54321014.公司一向重视员工的培训与教育54321015.公司有员工教育培训制度54321016.公司针对我的岗位有专门知识培训的规定，而且我知道这些规定54321017.员工薪酬的调整与员工绩效息息相关54321018.我的薪酬水平比同地区同行业的员工要高54321019.基本上，我所得到的薪酬反应了我对公司的贡献54321020.与其他工作类似的岗位相比，我认为岗位工资还是比较公平的54321021.从我进公司以来，公司发给我的薪酬没有计算错过54321022.我知道我的薪酬处于公司哪一个工资等级54321

4、023.我知道我岗位工资所处等级的晋级幅度以及每次晋级会增加多少54321024.对员工迟到、早退、惩处等扣薪均有明文规定54321025.公司除薪资外，还有奖金发放，而且均有明文规定54321026.员工与主管私人感情好坏与调薪并无直接关系543210*7.基于工作的需要，我可以提岀参加培训的申请54321028.部门主管或经理会考虑我培训的申请，并在一定时间内给我答复54321029.部门主管或经理会根据我的工作需要，提岀让我参加培训的申请543210问题描述 请仔细阅读描述内容完全符合部分符合说不清 符不符 合不太符合完全不符合不适合30.负责公司教育培训的讲师大都为公司内部主管所担任5

5、4321031.公司內部讲师均曾接受过担任讲师的培训54321032.每一项教育培训完成后，都有人员做评估54321033.公司员工大都接受过公司的培训54321034.新员工在入职前也都接受过公司培训和岗前培训54321035.新员工入职培训时间至少半天54321036.公司员工接受培训后，部门主管会在工作、行为上评估其效果54321037.除內训外，公司也派遣员工到外部接受培训学习54321038.各级部门主管在平时重视对下属员工的辅导54321039.公司员工教育培训除与工作需要结合外，还与员工职业生涯目标大致吻合54321040.培训总是作为奖励员工的一项举措54321041.在公司培

6、训也作为绩效差的员工改进绩效的一种方法54321042.公司员工在晋升前通常均给予教育培训54321043.公司年度教育培训规划与课程很受公司员工欢迎54321044.负责教育培训工作的人员（部门）专业性很强54321045.公司会对教育培训成绩好的员工给予奖励54321046.我这一年中接受的培训（含岗上培训）时间累计在30小时以上54321047.公司一向重视员工的自我发展54321048.公司有员工职业发展规划和咨询人员（部门）54321049.公司岗位出现空缺时总是先让内部员工竞聘54321050.公司员工绩效评价有明确标准54321051.公司绩效评价制度是由公司各部门讨论通过的54

7、321052.绩效评价工作公司每年至少做一次54321053.公司员工的绩效评价结果与员工调薪息息相关54321054.部门主管都接受过如何进行绩效评价的培训54321055.公司有绩效面谈制度，而且时间至少15分钟54321056.员工绩效评价面谈中，主管与下属都能维持良好互动54321057.公司人力资源部经理与部门经理对下一层主管与下属的评估都相当重视54321058.如上级主管对下属主管评估结果有异议，一定与下属主管讨论54321059.公司绩效评价结果作为员工工作调动及晋升的重要参考依据54321060.我的异性上级或同事不会对我进行性骚扰54321061.在我工作的场所，没有员工打

8、架斗殴的事情发生54321062.公司提供我完成工作所需要的设备、工具54321053.基本上，我的工作内容与我的知识、能力相匹配54321064.我的工作有利于职业成长和个人发展54321055.我的工作有意义，也具有挑战性54321056.当我工作出色时，上级对我表示赞赏54321057.总的来说，我的主管能与我相处融洽54321068.我们有定期工作沟通制度，集中研究工作难题，制定克服计划54321069.我在工作中能运用多种技能543210问题描述 请仔细阅读描述内容完全符合部分符合说不清 符不符 合不太符合完全不符合不适合70.我的工作能让我与公司中不同部门的人发生工作联系54321

9、071.我的工作能让我经常接触到公司外面的机构与人员54321072.我对我工作时所处的物理环境感到满意（温度、湿度、米光、噪音等）54321073.在我工作的场所，没有员工酗酒滋事等发生54321074.我工作所使用的设备、工具处于良好的状态，一般不会影响我的工作54321075.我工作的环境不会带来职业病54321076.即使工作环境中存在职业危害因素，我也知道，因为公司培训中提到，主 管也叮嘱过54321077.对于有职业危害因素的岗位，公司均有保护设施或配备保护用品54321078.我的这些工作内容让我认识到工作对公司而言很重要54321079.我的工作经常压得我喘不气，工作经常需要加

10、班54321080.我在执行工作时，公司赋予了我相应的工作权限54321081.在工作中，我可以与同事共同探讨所遇到的工作问题54321082.必要时，我能得到同事的工作帮助54321083.总的来说，我与同事相处融洽54321084.直接主管了解我们下属的工作，并表现出较强的专业性54321085.当我遇到工作疑难向主管求助时，主管能够给我以专业的工作指导54321086.主管相信我们的能力，并授予我完成工作的权力和必要资源54321087.对于员工的抱怨或争议，公司有相关的机构或人员负责处理54321088.我知道公司抱怨申诉的程序54321089.对于员工的各种抱怨，相应的机构或人员均能

11、及时处理，并给答复54321090.我的下属拥有他们完成工作所需要的能力54321091.我对下属工作行为和工作结果表示满意54321092.总的来说，我的下属能与我相处融洽54321093.公司有明确的晋升制度543210*4.我相信只要自己努力，业绩好，而且公司有空缺职位，就能得到晋升54321095.在公司，晋升是依靠工作业绩和工作能力，而不是关系或其他非能力因素54321096.总体而言，公司纪律严明，赏罚分明54321097.公司中，部门与部门之间职责清晰，不相互推委责任54321098.我所在的部门与其他部门保持良好的关系54321099.我对我本人在公司的发展前景充满信心5432

12、10100.在我看来，其他员工都能遵守公司考勤制度，不缺勤，不早退543210二、主观描述部分：当你看到下列问题时，请将头脑中第一时间回忆起的事件和问题描述下来，将有助于我们制定改善您的工作的培训计划。1. 你目前工作中遇到的最令人头痛的问题都有哪些？请具体描述，或举例说明。a) b)b) d)c) f)2. 你认为公司其它部门目前普遍存在的问题有哪些？请具体描述，或举例说明。a) b) c) d) e) f) 3. 你的下属目前报怨最多的问题有哪些？请具体描述，或举例说明。a) b) c) d) e) f) 最后请填写您的个人信息，谢谢！(请真实填写，本资料仅供批量调查分析， 不会向任何第三方无关人员透露其内容！)尔的工作性质：管理人员生产操作业务人员专业技术其他(请注明)：尔的性别：男女尔的月薪酬(元)1000 以下 1000-150C1500-2000 2000-25002500-30