(最新)金城天下会所经营管理方案

1、金城天下会所经营管理方案及项目经营预测第一篇 经营管理方案1. 经营模式：1.1.金城天下会所基于金城天下独有的，极具优势的地理位置，位于*市委市政府投资120亿元重点打造的天元cbd核心位置。（项目东边紧临*最大的城市湖泊公园栗雨湖公园，是市政府斥资3亿元打造，生态环境优越；西侧二、三期之间是约200亩的生态山体，将耗资数千万元，打造成为以运动休闲为主题的市政公园，为业主提供一个健身休闲的好去处）为此，会所面对的消费群体主要为金城天下住户，同时为了收支平衡，争创经济效益及扩大会所影响，也将积极吸收周边地区业主及住户消费。2、消费指南 2.1金城天下会所项目、开放时间及价目表项目开放时间消费金

2、额（rmb元）试业期间优惠价游泳池09：00-21：0010.00元/次七折5.00元/次（1.4m以下儿童）七折乒乓球09：00-21：0020.00元/小时七折斯诺克09：00-21：0030.00元/小时七折书吧09：00-21：0010.00元/小时七折网吧09：00-21：005.00元/小时七折棋牌室09:00-16:0030.00元/小时七折16:00-21:0040.00元/小时七折茶艺室09:00-21:00西湖龙井25.00元/杯68.00元/壶七折碧螺春22.00元/杯58.00元/壶七折铁观音25.00元/杯68.00元/壶七折普洱22.00元/杯58.00元/壶七折咖

3、啡厅09:00-21:00爆米花10.00元/桶七折速溶咖啡5.00元/杯七折现煮咖啡25.00元/杯七折奶茶15.00元/杯45.00元/壶七折果汁20.00元/杯55.00元/壶七折玉米汁15.00元/杯45.00元/壶七折项目开放时间消费金额（rmb元）试业期间优惠价健身房09:00-21:00体验票赠送1次/人月卡200.00元季度卡500.00元半年卡800.00元年卡1000.00元网球场平日09：00-17：0009:00-17:00108元/小时七折17:00-21:0017:00-20:00118元/小时七折假日09：00-17：0009:00-17:00128元/小时七折1

4、7:00-21:0017:00-20:00138元/小时七折篮球馆平日09：00-17：0009:00-17:0098元/小时七折17:00-21:0017:00-20:00108元/小时七折假日09：00-17：0009:00-17:00118元/小时七折17:00-21:0017:00-20:00128元/小时七折多功能厅会议包场780元/次七折09：00-20：00（超过3小时，每小时加收100元）（超过1小时，每小时加收100元）影视单场25元/人/场次七折影视包场360元/场次七折 以小时为计算单位的以30分钟为计算时间，不足按30分钟计，超过按1小时计。 以上营业项目(游泳池、多功

5、能厅除外)超过营业时间，每小时加收10元。 表上试业期间优惠价折扣率指在会所正常消费金额基础上之折扣。 最终解释权归金域天下会所.3、 消费流程：3.1.图解说明进入会所总服务台发放及回收ic卡会所消费者持ic卡持ic卡结帐离开休闲吧输入ic卡号顾客所点饮品及消费金额取得ic卡会所消费结束营业点结算,转住另一营业点吧台出品客服安排场次营业点项目结束消费客服3.2.文字说明3.2.1.顾客进入会所，明确消费项目后，由总服务台依照消费程序预先收取100元ic卡押金，并发放ic卡。3.2.2.顾客持ic卡到营业点，由营业客服人员安排场次，并在电脑上输入顾客消费ic卡号，消费项目、收费标准、起始消费时

6、间及消费金额。3.2.3.顾客如需到其它营业点消费，由现营业点客服人员持顾客消费ic卡，引领客人到指定营业点消费，并将ic卡交接给下一个营业点客服人员，客人消费完毕，由最后服务营业点客服人员，引领顾客凭ic卡到总台结帐。3.2.4.论次消费的项目(游泳池)一律由总台开具消费单即时买单；顾客凭红单(消费单顾客联)至项目点消费。如需酒水则由服务员补开酒水单出品。3.2.5. 顾客持ic卡到休闲吧消费时，由吧台客服人员将客人消费品种、消费金额及ic卡号输入电脑， 消费完毕，由吧台客服人员引领顾客凭ic卡至总台结帐。3.2.6 顾客如有预约，应在规定的预约时间内到约定场地消费,取消预约应提前知会会所,

7、总台在接待时应提醒顾客只能为其准时预留，过时不候。3.2.7.顾客在会所消费完毕，由最后消费营业点客服人员引领顾客凭ic卡到总服务台结算，消费明细单返还顾客，消费完毕,由总台回收ic卡，并退还顾客押金。3.2.8.收银员需于第二日上午08：30前将各营业点日报表、消费单、酒水单连同营业款一并交于财务。财务发现问题反馈至经理,由经理会同财务共同审核。4.单据流程4.1.图解说明会员持ic卡至总台作最后结算。总台消费完毕发放ic卡,项目服务员输入ic卡号、消费项目起始时间、如有饮料消费由吧台客服人员开具酒水单，在酒水单上注明ic卡号交收银嘉宾持ic卡至各营业项目消费转至另一营业点项目服务员输入ic

8、卡号、消费项目起始时间、消费金额营业点42文字说明4.2.1.ic卡及消费单（联号），由总台根据营业状况从财务领取。4.2.2.消费单一式三联（财务、顾客、营业点）不可涂改、破损及撕毁，作废消费单需注明原因并由部长以上管理人员签字确认，第二日随营业报表上交财务。4.2.3.酒水单:一式二联由服务员开具交至收银, 收银复核加盖审核章一联留底作收银凭证，一联交至酒吧出品, 酒吧只认可加盖审核章的酒水单。4.2.4. 营业点保留单据需于第二日下午5点前交至财务部，以便核对。5、组织架构图项目经理客服主任会所主任会所领班棋牌室斯诺克室多功能厅健 身 房网 吧茶 吧水吧乒乓球室篮球馆网球馆书吧6、 岗位

9、配置：6.1会所主任1名负责会所日常经营管理6.2会所客服助理11名分别负责会所日常服务工作，具体工作岗位安排如下：2名服务员负责棋牌室、桌球室、多功能厅各区域工作。2名负责网球馆、篮球馆、乒乓球室各区域工作。2名负责咖啡厅日常事务。书吧、网吧各一名负责日常事务。1名负责泳吧各事务。6.3.泳池救生员2名金城天下泳池水质处理及救生工作6.4.维修工2名负责会所内的维修工作。6.5.保洁员6名负责会所各区域日常清洁工作6.6.前台接待2名负责顾客的接待咨询、场次预订、入会手续办理、发放ic卡、现金收讫兼会所员工服装发放、物品领用、物资申购6.7.门童2名负责客户接待，指引6.8.电瓶车司机负责客

10、户接送7、 薪资管理：为体现公司”以人为本”的管理方针,充分调动会所员工的积极性，体现个人收入与岗位责任、个人能力、工作绩效挂钩的原则，并参考同行业薪金发放标准，特制定以下工资制度。7.1服务人员工资结构7.1.1.服务人员前台接待员、客服、保洁员7.1.1.1.基本工资第一档第二档第三档第四档第五档第六档第七档第八档第九档第十档1200元1400元1600元1800元2000元2200元2400元2600元2800元3000元71.1.2.代扣款项工资中代扣款项为：1）个人所得税2）社会保险（个人负担部分）3）其它应扣款7.1. 2.基本工资定级7.1.2.1.保洁员：试用期按第一档工资定级

11、,转正后调高一档(第二档) 。7.1.2.2客服：试用期按第四档工资定级，转正过后调高一档（第五档）。7.1.2.3前台接待员、救生员：试用期按第五档工资定级，转正过后调高一档（第六档）。7.1.2.4维修工、门童：试用期按第六档工资定级，转正过后调高一档（第七档）。7.1.2.5.转正后工作满一年者，可根据工作表现考虑在现有工资的基础上，再次调高一档工资。7.1.2.6.特殊调级：对会所作出重大贡献可视其情况调高一档7.1.3.服务人员工资总额7.1.3.1工资总额基本工资浮动工资代扣款项7.2管理人员7.2.1.会所经理、会所主任、7.2.1.1.基本工资职级职等客服主任350037003

12、9004100会所主任28003000320034007.2.1.2.代扣款项工资中代扣款项为：1）个人所得税2）社会保险（个人负担部分）3）其它应扣款（餐费300）7.2.2.基本工资定级7.2.2.1客服主任、会所主任的试用期为三个月，按相应职等最低一级确定，试用合格转正后相应调高一级。7.2.2.2.调薪：对会所作出重大贡献受到调薪奖励相应调高一级；转正后司龄满一年相应调高一级。7.2.2.3.职务变动：职务升高时，按新任职务最低一级确定，遇有原职工资与新职工资相同或高过新职工资时，新职工资相应调高一级。降职时，按新任职务对应的职务工资第级确定。7.2.3.工资总额7.2.3.1.工资总

13、额=基本工资+浮动工资代扣款项8、 服装管理：8.1金域天下会所8.1.1.目的加强员工着装管理，确保会所形象。8.1.2.适用范围会所员工工作服的配置及管理。8.1.3.职责8.1.3.1、项目经理负责会所整体方案的实施与调整，会所问题的处理。8.1.3.2、客服主任负责展示区日常工作，会所内日常管理，投诉处理，员工考核。8.1.3.3、会所主任负责会所日常工作管理，员工管理。8.1.3.4、会所领班负责会所员工分配、调整、着装情况的日常检查。8.1.3.5、会所各位员工负责各自工作服的保管、清洗并按规定着装。8.1.4、工服的发放8.1.4.1、工服款式统一为公司规定前期卖场客服助理岗位工

14、服，新员工入职统一在仓库按大小领取，由客服主任、项目经理审批后方可出库。若属统一更换工作服，则由仓管填写服装出库单，会所经理审批后到仓库领取。8.1.4.2、仓管员根据审批结果在1天内完成服装的发放。8.1.5.、着装及保管要求8.1.5.1、全体员工在上班期间，必须按公司配发的服装着装，并按标准佩带工作牌。8.1.5.2、工作服只在上班时间穿着，换下的工作服必须洗干净后挂在指定的个人衣柜中，下班时间不得穿着工作服。8.1.5.3、工作服必须保持完好、清洁、整齐、无异味，工作服严禁供予他人。工作服若有损坏、丢失现象，应及时上报主管人员，申请补发，若为员工个人过失的，公司将视具体情况扣回一定成本

15、费。8.1.6.4、员工着装情况的监督8.1.6.4.1、会所领班根据员工着装标准，对员工着装工牌配带情况进行日常检查，发现问题及时纠正记录并上报会所主任。员工的着装情况为月度考评的依据之一，如果发现未按规定着装者，按b系列奖惩标准执行。 9、作业指导：会所主任工作指导书1.目的加强员工管理，保证会所经营工作正常、有序地开展。2.适用范围会所主任3.工作程序3.1.工作关系3.1.1、 直接上级：客服主任3.1.2直接下属：会所客服3.1.3职责要点：统筹会所工作4.职责范围4.1.操作职能4.1.1传达领导指示并及时向上级汇报本部门的各项工作；4.1.2熟练掌握会所各项设施的服务过程，并制定

16、、开展统一的客服岗前培训；4.1.3协助客服主任进行各种形式接待、会议、等的设计布置及安排；4.1.4熟记各项设施价目、营业时间、掌握各项设备设施的知识、服务程序和各种特殊的服务程序；4.1.5及时处理营业中顾客实际问题。4.2管理职能1.1.1.1. 具一定管理和组织能力；1.1.1.2. 具有良好的语言表达能力及处理突发事件的处理能力；1.1.1.3. 带领客服一起做好接待，保证良好的服务质量；4.3.岗位权限4.3.1对现场人员的工作安排有决策权；4.3.2对现场人员的考核及奖惩有建议权；4.3.3上级临时授予的权力。4.4.工作要求4.4.1正确理解上级领导意图，掌握会所各项工作进展，

17、保证上传下达信息准确、渠道畅通，对领导安排的专项工作有追踪、有落实、有反馈。4.4.2.对现场人员的服务随时检查和指导，及时纠正工作中的偏差；4.4.3.对下属的考核应做到公正合理，奖惩分明；4.3.4.在工作中要身体力行，率先垂范，严格要求并关心爱护下属。4.5任职资格4.5.1具有大专以上学历；4.5.2具有两年以上相关工作经验,具有一定的管理能力、组织能力、实际工作能力及严谨的工作态度和高度的责任感。会所领班工作指导书1.目的加强员工管理，保证会所经营工作正常、有序地开展。2.适用范围会所领班3.工作程序3.1.工作关系3.1.2、 直接上级：客服主任3.1.2直接下属：会所客服人员3.

18、1.3职责要点：带领部属一道做好接待服务工作4.职责范围4.1.操作职能4.1.1主持每日康体班前会；4.1.2传达领导指示并及时向上级汇报本部门的各项工作；4.1.3熟练掌握会所各项设施的服务，并以身作则带领客服严格执行标准的服务规程；4.1.4协助客服主任、会所主任进行各种形式接待、会议、等的设计布置及安排；4.1.5熟记各项设施价目、营业时间、掌握各项设备设施的知识、服务程序和各种特殊的服务程序；4.1.6及时处理、上报会所营运中的各类问题，4.2.管理职能4.2.1具一定管理和组织能力，能带领客服一起做好接待，保证良好的服务质量；4.2.2.督导服务员做好各岗位卫生，保证良好的康体环境

19、；4.2.3.领用本部门各项用品，并向上级领导提交申购请求；4.3.工作要求4.3.1.正确理解上级领导意图，掌握会所客服人员动态，保证上传下达信息准确、渠道畅通，对领导安排的各项工作能够顺利完成。4.3.2.对本部门人员的服务随时检查和指导，及时纠正工作中的偏差；4.3.3.对下属的考核应做到公正合理，奖惩分明；4.3.4.在工作中要起标杆作用，鼓励、示范、带动身边一线操作员工；4.4.任职资格4.4.1具有大专以上学历，沟通能力良好；4.4.2.有良好的服务意识；4.4.3.有一定的领导能力及承受能力。救生员作业指导书1、 目的加强内部管理，指导救生工作，保证泳池水质卫生，确保顾客人身安全

20、。2、 适用范围会所救生员。3、 工作程序3.1、准备工作3.3.1、每天中午12：00开始吸尘，下午2：00结束。3.1.2、每天下午2：00开始更换洗脚池水加上消毒药店水，并清洁泳池外围（周六、周日为下午1点）。3.1.3、每天下午2：30开启循环泵，反冲洗过滤缸，使压力表为零（周六、周日为下午1点）。3.1.4、营业前提前15分钟到达岗位（要求穿着泳裤，配戴救生证）。3.1.5、检查救生器材是否完备，使用是否方便。3.1.6、将太阳伞撑开，沙滩椅摆放整齐。3.2、救生工作3.2.1、在指定位置监督顾客入场，按泳池顾客须知要求每一位顾客。3.2.2、有人入泳池后，上岗观察，维持泳池正常秩序

21、，对池内违反泳池规定的行为及时制止，保证泳客的安全。3.2.3、如有游泳培训班，应协助教练做好相关工作。3.2.4、每天下午5：20开始吹哨通知游客上岸；5：30第一场清场（巡视泳池内、更衣室、洗手间有无顾客，清理垃圾），保证无顾客后可离开泳池，进行晚餐。3.2.5、每天晚上6：30泳池第二场开放。3.2.6、每天晚上20：00结束营业，将有关器械、物品摆放妥当；检查消防后关闭所有电源。3.3、溺水事故救护处置办法3.3.1、发现溺水者立即“鸣哨”以告诉他人自己正下水赴救。3.3.2、如果溺水者神智清醒，有一定挣扎能力或同伴在旁边能给予协助时，可采取“间接赴救”即使用救生竿或抛救生圈拯救。3.

22、3.3、如果溺水者已沉入池底或神智不清时，不宜采用间接赴救，应立即实行“直接赴救”即-入水 解脱 拖带 上岸。3.3.5、赴救上岸后观察溺水者情况，根据情况实施现场急救并及时拨打“120”急救中心，请求援助。3.4、水质管理3.4.1、每天下午营业前1小时对水质进行1次检测并记录（泳池水质监督记录表），根据检测数据（参照泳池卫生标准值及实际情况加药并记录（泳池投药记录）。3.4.2、泳池加药、沉淀后进行吸尘。吸尘须在营业开始前30分钟完成。3.4.3、吸尘后，对蓄水池进行补水。3.4.4、必要时刷洗泳池池壁和蓄水池池壁。3.4.5、整池换水的频率一般为两周，或根据情况即时换水。整池换水时，须对

23、蓄水池、泳池和过滤泵过滤网进行彻底清洁。3.4.6、平日循环换水时，应对泳池内进行适度刷洗。3.4.7、每天检查储存药品，注意防晒、防潮。药品即将用完时，及时上报经营部领导，及时购买贮备。3.4.8、每天检查泳池设备的运行情况，发现问题及时上报。3.4.9、每天测量泵房湿度，若超过80%，开启抽风机6小时左右。3.4.10、每次吸尘后，须在循环中检查蓄水池中水是否够循环。3.4.11、每天晚上营业结束后，在泳池中加入25公斤漂白水，对池水进行循环消毒。3.4.12、冬季歇业时，将池水放干，彻底清洁泳池壁、底、蓄水池，反冲沙缸，清洁泵房。将药品封存，太阳伞、沙滩桌椅清洁后妥善收藏。4、 附件4.

24、1、泳池水质卫生标准4.2、泳池水质净化程序与标准附件4.1泳池水质卫生标准项目池水温度ph值浑浊度（度）尿素mg/l游离性余氯mg/l细菌总数个mg/l大肠杆菌个/l标准值22-266.8-8.553.50.3-0.5100018附件4.2 泳池池水净化程序与标准一、 整池池水更换（泳池容积为600立方米）加入4公斤碳酸钠循环1小时后检测水质ph值在7.8左右为合格加入40公斤漂白水循环1小时后检测水质余氯在0.6 左右为合格加入4公斤氯化铝沉淀12小时以上吸尘投入1.5公斤硫酸铜若不合格，再适量加入碳酸钠若不合格，再加入漂白水服务岗位工作指导书前台、吧台接待1、目的规范前台管理，确保会所正

25、常经营。2、适用范围前台、吧台工作人员。3、职责3.1、前台接待员负责顾客的接待咨询、场次预订、入会手续办理、发放ic卡及现金收讫，并和各营业点保持联系。3.2、会所大厅内日常客户接待及事项处理，保证各项活动顺利开展4、程序4.1、接待咨询4.1.1、前台服务员上班着工装，化淡妆，按标准服务语言接待顾客。4.1.2、在接待过程中，若遇投诉，前台接待员须仔细聆听，对客人表示同情并做好记录，但无须发表任何意见，并表示会上报给主管领导。若为重大投诉，可直接通知直属领导。4.1.3、对涉及会所商业秘密的营业收入，支出费用等情况，总台人员在咨询时应注意保密。4.2、营业开单4.2.1、按照消费程序预先收

26、取消费ic卡押金，同时发放ic卡，并在电脑中输入相关的客人资料及卡号。4.2.2、客人结束消费时，由项目服务员引领顾客凭ic卡于总台结帐，并收回ic卡。4.2.3、营业结束后，统计当日入会会员状况，制作报表上交财务。4.3、场次预订4.3.1、在接待预订时，总台服务员须按指定项目、指定场次、指定时间在预订表上注明，并向客人重复以示确认所订。4.3.2、在交接班时，双方须口头表述定场情况表做好交接记录。4.4、与各营业点的联络4.4.1、上班后，前台立即将各营业点的定场情况通知各营业点服务员。各营业点服务员根据定场情况做好接待准备。4.4.2、营业中，若有顾客要求定场或前来消费，前台须电话询问各

27、营业点场地使用情况，根据定场情况对客人作出相应解释。4.4.3、若有公司领导前来消费，通知各营业点做好接待工作并及时通知所属领导。服务岗位工作指导书电瓶车司机1、目的规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围电瓶车驾驶员3、职责电瓶车驾驶、保养及维护。4、程序4.1、准备工作上班准时到岗，做好场地使用交接工作，查看电瓶车情况，检查车辆是否正常，设施是否有异并及时上报秩序维护班长。4.2、操作规程4.2.1、客人上次及时规范礼貌用语；4.2.2、询问客人目的地；4.2.3、到达目的地后告知客户并与客户道别；4.2.4、下班前检查车辆情况，看有无异常。服务岗位工作指导书咖啡厅(

28、斯诺克室)1、目的规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围咖啡厅、斯诺克室客服。3、职责咖啡厅客服负责顾客的接待、斯诺克室日常管理、茶水供应、计费及日常卫生维护工作。4、程序4.1、准备工作上班准时到岗，做好场地使用交接工作，查看斯诺克室情况并整理斯诺克室，营业前准备好酒水单，热水、并清洗茶杯，烟灰盅等，检查场地设备，设施是否有异并及时上报会所领班。4.2、操作规程4.2.1、客人进门口及时规范礼貌用语；4.2.2、询问客人是否需要其它服务，若需要开放斯诺克室，引领客户并给客人选择斯诺克台及球杆告知客人桌球开局时间，将开局时间及ic卡号输入电脑中。4.2.3、维持场地秩序

29、，每半小时为客人添加茶水；4.2.4、结束消费时，根据消费时间，计算金额，并引领客人凭ic卡到其它消费点或到总台买单。4.2.5、清洁台面卫生，关闭桌球灯。服务岗位工作指导书网吧、书吧1、目的规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围网吧、书吧服务人员。4、职责客服负责顾客的接待、茶水供应、计时计费和日常的卫生维护工作。5、程序5.1、准备工作上班准时到岗，做好场地使用交接工作，营业前准备各类物资，及时换新当日报刊书刊，检查场地设备、设施是否有异，并及时上报会所领班。6.2、操作规程6.2.1、客人进门前说礼貌用语。6.2.3、待客人入座后，询问客人是否需要其它服务，告知其

30、入座时间，并将入座时间及ic卡号输入电脑中。6.2.4、结束消费时，输入结束时间及其它需收费的项目（比如饮品类），计算消费金额，引领客人凭ic卡到其它消费点或到总台买单。向客人表示谢意，并说欢迎下次光临。6.2.5、客人离开后，快速清洁卫生。 服务岗位工作指导书乒乓球1、目的规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围乒乓球室客服。3、职责客服负责顾客的接待、开台、茶水供应、计时计费和日常的卫生维护工作。4、程序4.1、准备工作上班准时到岗，做好场地使用交接工作，营业前准备好酒水单，清洁乒乓球室卫生，检查场地设备、设施是否有异，并及时上报会所领班。4.2、操作规程4.2.1、

31、询问客人使用第几张台，并为客人安排相应的场地。4.2.2、若客人没自带球拍，可向客人说明有提供球拍，并发给球及相应的拍。4.2.3、询问客人是否需要其它服务，告诉其开局时间，并将开局时间及ic卡号输入电脑中。 4.2.4、结束消费时，输入结束时间，计算消费金额，引领客人凭ic卡到总台买单。4.2.5、客人离开后，快速清洁卫生，做好接待下一批客人的工作。服务岗位工作指导书棋牌室1、目的 规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围 会所棋牌室客服。3、职责 客服人员负责棋牌室顾客的接待、棋牌室开放、茶水供应、计时计费及日常卫生维护。7、程序7.1、准备工作准时到岗，做好场地使用

32、交接工作，准备好酒水单，热水，干净茶杯，烟灰盅等，检查设备有无异样，并及时上报会所领班。7.2、操作规程7.2.1、询问客人使用哪间棋牌室，并带领客人到相应的消费地点，打开照明、抽风、自动麻将台电源开关。7.2.2、询问是否需要其它服务，告诉其开局时间，并将开局时间及ic卡号输入电脑中。 7.2.3、每半小时为客人添加茶水。7.2.4、结束消费时，输入消费时间，计算消费金额，引领客人凭ic卡到其它消费点消费或到总台买单。7.2.5、关闭麻将台电源, 将麻将放于指定位置，收拾干净茶艺工具，,清洗烟灰盅、水杯及清洁棋牌室卫生。服务岗位工作指导书茶艺室1、目的 规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到

33、满意的服务。2、适用范围 会所茶艺室客服。3、职责 客服人员负责茶艺室顾客的接待、茶水供应、计时计费及日常卫生维护。7、程序7.1、准备工作准时到岗，做好场地使用交接工作，准备好酒水单，热水，干净茶杯，烟灰盅等，检查设备有无异样，并及时上报会所领班。7.2、操作规程7.2.1、询问客人需要那种茶水。7.2.2、询问是否需要其它服务，并及时记录消费金额。7.2.3、每半小时为客人添加茶水。7.2.4、结束消费时，计算消费金额，引领客人凭ic卡到到总台买单。7.2.5、客人离开后，收拾干净茶艺工具，,清洗烟灰盅、水杯及清洁棋牌室、茶艺室卫生。服务岗位工作指导书篮球馆、羽毛球馆、网球场1、目的 规范

34、服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围 篮球馆、羽毛球馆服务员。4、职责 服务人员负责羽毛球馆及篮球馆顾客的接待、计时计费和日常卫生清理。5、操作程序5.1、准备工作5.1.1、上班准时到岗，电话询问前台场地的预订情况，做好登记。5.1.2、清洁场地卫生，检查所有设施是否运作正常。5.1.3、清理所须物品，核对饮料，若有丢失，立即上报主任。5.1.4、准备好酒水单，营业日报表。5.2、操作规程5.2.1、有礼貌接待每位来宾，介绍篮球、羽毛球场的开放时间和收费标准。5.2.2、询问客人是否要出租球拍、球具。5.2.3、带领客人到羽毛球场，询问客人有无其它需要，告诉客人开局时间

35、，并将开局时间及ic卡号输入电脑中。5.2.5、客人消费结束，输入消费时间，计算消费金额，引领客人凭ic卡到其它消费点消费或到前台买单。如果客人有租球具，消费完毕需收回球具。向客人表示谢意，并说欢迎下次光临。5.2.6、清洁场地卫生，关闭照明开关。服务岗位工作指导书泳池1、目的 规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围 泳池服务员。4、职责 服务人员负责泳池顾客的接待、收款和日常卫生维护。5、程序5.1、准备工作5.1.1、准时到岗，清理所须物品，核对饮料，若有丢失，立即上报主任。5.1.2、准备好消费单、酒水单、营业日报表。5.1.3、根据天气情况撑开室外太阳伞。5.2

36、、操作规程5.2.1、热情礼貌地接待每一位来宾，介绍泳池的开放时间和收费价格。5.2.2、要求每一位进入泳池的客人须持有效证明的健康证，先买单方可入场。5.2.3、若客人出示月卡或次卡时，须认真核对有效次数，确认后方可入内（持次卡的客人须签字认可）。5.2.4、若有客人违反会所制定的相关规定，应礼貌劝阻其不良行为。5.2.5、下班前，做好营业日报表一式两份，原件上交财务，复印件留底。清洁好场地卫生，清理好各种物品，关闭好各处电源开关，关好门窗。服务岗位工作指导书多功能厅1、目的 规范服务程序，确保服务质量，使顾客得到满意的服务。2、适用范围 多功能厅服务员。4、职责 服务人员负责多功能厅顾客的

37、接待、计时计费和日常卫生维护。5、操作程序5.1、准备工作5.1.1、上班准时到岗，电话询问总台场地的预订情况，做好登记。5.1.2、清洁场地卫生，检查所有设施是否运作正常。5.1.3、清理所须物品，核对饮料，若有丢失，立即上报会所领班。5.1.4、准备好酒水单。5.2、操作规程5.2.1、有礼貌接待每位来宾，介绍多功能厅的开放时间和收费价格。5.2.2.、在已有客人预订场地的情况下，确认客人是否到场，根据客人需要提供相应服务。5.2.3、询问客人是否需要影视设备、音响设备。5.2.4、带领客人到多功能厅，询问客人有无其它需要，告知客人开场时间，并将开场时间及ic卡号5入电脑中。5.2.5、客

38、人消费结束，输入消费时间，计算消费金额，引领客人凭ic卡到其它消费点消费或到总台买单。5.2.6、清洁场地卫生，关闭照明开关。5.2.7、多功能厅需影视服务时，需及时知会会所主任，协调影视设备放映人予以专业服务。9.营销管理：8.1.营销策略与促销手段 在后期经营管理中，可根据小区实际入住率，实行会员制，更大程度上吸引顾客消费。 以价廉优质的服务，有计划地组织各种活动以引导会员消费，吸引并积极发展会员以稳定收入来源，完善各项配套设施，提高经营管理水平，树立品牌形象。让会所服务在质及收入在量上都有一个大的飞跃。 通过精心组织各种会员聚会、卡拉ok、音乐欣赏、体育比赛、户外旅游、球类培训班、吸引消

39、费者，并在活动中逐步建立起会所会员的电脑档案，以便为会员提供个人式、保姆式的贴心服务，逐步使会所真正成为小区的公共娱乐活动中心；同时通过良性循环。营造金城天下小区独特的人文气息。 同时在周边地区利用各类广告宣传、发展部分收入较高人士成为会所固定的消费群；并积极引导周边地区的工厂、公司集体消费，在避开消费高峰期时，以较低的折让带动人气。8.2.营销拓展8.2.1.金城天下开业营销开业时免费开放三天(会所设施)考虑会所开业时，金域天下业主还未入住。此营销措施可提高会所影响力和带动人气，激发周边客户的消费意识，带动楼盘营销。8.2.2.活动组织利用节假日（比如六一、十一、圣诞节、元旦等）举行一些大型

40、活动。此类营销配合公司各相关单位与部门、充分利用各方资源，可减少会所费用支出，起到宣传会所，提高会所知名度，塑造相关部门及公司形象等作用。同时可提高社区文化生活品位，营造良好的社区人文气息充分利用会所设施，举办小讲座、各类欣赏会、股票分析、个人画展、摄影展等活动。10.考勤管理：考勤管理程序1、 目的为加强公司劳动纪律，规范员工休假程序，严格考勤管理；根据会所餐饮服务行业工作特点，特制定本考勤管理规定:行政管理考勤规定、经营管理及服务人员考勤规定， 2、 适用范围行政管理考勤规定适用于会所财务人员的考勤和休假管理经营管理及服务人员考勤规定适用于会所全体员工的考勤和休假管理。3、 引用文件参照集

41、团总公司考勤管理程序4、 定义无5、 职责5.1、经理负责会所管理人员1天以上、服务人员2天以上各种休假的审批。5.2、康体主任负责审批主管部门员工不超过2天的休假；安排本部门员工的排班和轮休。5.3、康体主任负责月初（每月2日前）统一检查和统计考勤的各种情况；整理每月请假单据；根据考勤卡记录、请假单等确定考勤异常情况后作出处理意见，4日前编制报表交财务部门。5.4、财务部门根据人事部门的考勤报表，结核算员工工资；6、 程序6.1、考勤管理规定6.1.1、经营管理人员每周休息两天天，实行轮班休息制。6.1.1.1、日作息及加班时间规定（根据值班需要可调整班次，但必须保障8小时/日）：标准工作时

42、间：（详见当月实际工作状况“排班表”） 加班：由于公司业务和技术工作的特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公司的加班要求，特殊安排加班或值班人员部门可视实际工作情况安排调休；6.1.1.2、会所服务人员每月休息四天，实行轮班休息制。6.1.1.3、日作息及加班时间规定（根据服务需要可调整班次，但必须保障8小时/日）：标准工作时间：（详见当月实际工作状况“排班表”）加班：由于公司业务和技术工作的特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公司的加班要求，特殊安排加班或值班人员部门可视实情自行安排调休；6.1.2、考勤打卡程序6.1.2.1、会所全体员工考勤以打卡记录、请假单等为准；员工每天按出勤时间打卡。6.1.2

43、.2、经营管理人员日打卡计早上上班和下午下班各打一次，安排值班加班也须打卡；服务人员日打卡计早上上班和下午下班各打一次；因公赴外地出差者，须填写出差单留人事部门备底。6.1.2.3、原则上忘打或不打上班卡者按相关规定执行，忘打下班卡或其它特殊情况者，次日到岗后必须由本部门主管签署方有效，方可不作处理。6.2、迟到6.2.1、一般情况，非直接外出公办而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到；6.2.2、因特殊情况在规定上班时间后5分钟（含）内到达工作现场的，可不计为迟到；超之，则计为迟到；迟到5-15分钟以内按半天事假处理；迟到15-45分钟以内按壹天事假处理；迟到45分钟以上200分钟以内计

44、为旷工半天，并按旷工相关规定处理。6.2.3、因特殊情况于上班时间后到达工作现场的，须提前请示部门经理，当天到岗后当天内由部门负责人签署考勤卡方有效，不做处理；6.2.4、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打上班卡者，须于到岗位后当天内由部门负责人签署考勤卡方有效，不作处理；6.2.5、如符合迟到条件，而未有部门负责人签署考勤卡的，按以下规定处理：6.2.5.1、年累计迟到1次，按月标准工资的1%扣罚工资；6.2.5.2、年累计迟到2次，按月标准工资的3%扣罚工资；6.2.5.3、年累计迟到3次，按月标准工资的5%扣罚工资；6.2.5.4、年累计迟到4次，按月标准工资的7%扣罚工

45、资外，无年终奖金；6.2.5.5、年累计迟到5次，当月无工资，并给予辞退；6.2.5.6、迟到而由其他人代打卡者，每次按代打卡者和被代打卡者当月标准工资的5%扣罚；两次记录者，当月无工资，并予以辞退；6.3、早退：6.3.1、一般情况，非外出公办而在规定下班时间前离开工作现场的，即为早退；6.3.2、因特殊情况在规定下班时间前5分钟（含）内离开工作现场的，可不计为早退；超之，则计为早退；早退5-15分钟以内按半天事假处理；早退15-45分钟以内按壹天事假处理；早退45分钟以上200分钟以内计为旷工半天，并按旷工相关规定处理。6.3.3、因特殊情况提前下班的，须提前请示部门负责人，并由部门负责人

46、签署考勤卡方有效，不作处理；6.3.4、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打下班卡者，须于次日到岗位后由部门负责人签署考勤卡方有效，不作处理；6.3.5、经营部门根据营业需要提前下班的，须提前请示部门负责人，并由部门负责人签署考勤卡方有效，不作处理；6.3.6、如符合早退条件，而未有部门负责人签署考勤卡的，按以下规定处理：1）年累计早退1次，按月标准工资的1%扣罚工资；2）年累计早退2次，按月标准工资的3%扣罚工资；3）年累计早退3次，按月标准工资的5%扣罚工资；4）年累计早退4次，按月标准工资的7%扣罚工资外，无年终奖金；5）年累计早退5次，当月无工资，并予以辞退；6）早退而有

47、人代打卡者，每次按代打卡者和被代打卡者当月标准工资的5%扣罚；两次记录者，当月无工资，并予以辞退；6.4、旷工：6.4.1、旷工成立条件：6.4.1.1、无故迟到、早退一次超过45分钟以上，并未有请假者；6.4.1.2、符合其它有关规定计为旷工的情况；6.4.2、如有旷工按以下规定处理：6.4.2.1、第一次旷工一天以内（含一天）另扣三天工资；6.4.2.2、年累计第二次旷工当月无工资，并予以辞退；6.5、事假：6.5.1、公司同意个人因私事需亲自外出处理而未能出勤的时间（含其它规定视为事假的假期）。6.5.2、凡请事假一天（含）以上者须按要求填写请假单，经审批权力人审批后交人事部门备底。6.

48、5.3、因急事未能及时请假者，须在30分钟前口头与部门经理请假，在批准的假期内履行假期，按时返岗，并在返岗当天补填请假单；6.5.4、非临时请假者，须提前半天以上填写清楚请假单，待批准并按部门经理工作移交安排移交清楚后方能离开岗位，否则按旷工规定处理；6.5.5、不许擅自延长假期，未经部门经理或公司领导批准者，按旷工规定处理；6.5.6、原则上，在公司统一安排的假期后不得请事假；特殊情况，须书面申请，经有关部门经理或领导批准后，假期方有效；6.5.7、如有事假按如下规定处理：6.5.7.1、未按规定填写请假单的视为旷工，并按旷工规定处理；6.5.7.2、按月标准工资计算扣减事假全部天数工资；6

49、.5.7.3、年累计在公司统一安排的假期后再请事假一次者，除按规定扣减工资外，当月工作考评最高不能超过50分；6.5.7.4、年累计事假达两次者，除按规定扣减工资外，扣除当年年终奖金10%.6.5.7.5、年累计事假达三次(含三次)以上者, 除按规定扣减工资外，扣除当年年终奖金50%；并在一年内不考虑加薪；6.5.7.6、特殊原因须公司领导批准，处理方法另由公司领导决定；6.5.7.7、事假频率较高者，公司将通过各种方式了解沟通和考察，视实际情况考虑是否辞退；6.6、病假：6.6.1、公司同意个人因身体生病需治疗、休息而未能出勤工作的时间（经医院证明的工伤假期除外）；6.6.2、病假须有区、市

50、或以上有效医院证明和请假单，否则公司有权视为旷工并处理；6.6.3、不准擅自延长假期，如未经部门或公司领导批准者，按旷工规定处理；6.6.4、各类证明须真实，不许弄虚作假，一经查出，所有请病假视为无效并按旷工规定处理；6.6.5、凡请病假一天（含）以上者须按要求填写请假单，经审批权力人审批后交人事部门备底；6.6.6、因急病未能及时请假者，须在30分钟前口头与部门经理请假，在批准的假期内履行病假，按时返岗，并在返岗当天补填请假单；6.6.7、非临时请假者，须提前半天以上填写清楚请假单，待批准并按部门经理的工作移交安排移交清楚后方能离开岗位，否则按旷工规定处理；6.6.8、不准擅自延长假期，未经

51、部门经理或公司领导批准者，按旷工规定处理；6.6.9、经公司确认为一般病情的，一次病假15天以内的，按如下规定处理：6.6.9.1、于本公司服务一年以上的，6天（含）以内的病假可不扣减工资，6天后至15天（含）的病假按日工资的一半计算扣减工资；15天后的病假，可按日工资全部计算扣减工资；6.6.9.2、公司服务转正后不到一年的，3天（含）以内的病假可不扣减工资，3天后至10天（含）的病假按日工资的一半计算扣减工资；10天后的病假，可按日工资全部计算扣减工资；6.6.9.3、于本公司服务试用期间，所有病假按日工资全部计算扣减工资；6.6.9.4、如每月病假次数达三次者，公司可调查并根据实际情况考

52、虑是否辞退；6.6.10、经公司确认为较严重病情，一次病假超过15天以上的，病假按如下规定处理：6.6.10.1、于公司服务一年以上的，15天（含）以内的假期可不扣减工资；15天后至30天（含）的假期可按日工资的一半计算扣减工资；30天后的假期可按日工资全部计算扣减工资；6.6.10.2、于公司服务转正后不到一年的，10天（含）以内的假期可不扣减工资；10天后至20天（含）的假期可按日工资的一半计算扣减工资；20天后的假期可按日工资全部计算扣减工资；6.6.10.3、于本公司服务试用期间，所有病假按日工资全部计算扣减工资；6.6.11、公司对病情的鉴定由行政办公室负责，行政办公室须及时调查、了解和鉴定；6.6.12、特殊情况须有公司领导同意，处理方法另由公司领导决定；6.7. 公假、婚假、丧假、计划生育假：6.7.1. 公假6.7.1.1、经营管理人员及会所服务人员按国家规定及集团公司规定休假（根据工作需轮流排休）6.7.2、婚假6.7.2.1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 6.7.2.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加10天（自然日）。