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文档简介
1、 社会责任体系管理评审程序1.0目的确保社会责任管理体系的运作性、充分性、有效性并对政策及其他要素加以修正,从而取得更好的社会责任效果。2.0范围2.1本程序适用于本厂社会责任的管理评审。3.0职责3.1总经理:主持召开管理评审会议,行政部负责组织并准备所需资料,整理管理评审报告。4.0要求4.1评审时间的确定:4.1.1公司每年至少召开一次管理评审会议,当发生下列情况时应考虑追加管理评审次数;4.1.2公司的经营政策、组织结构发生重大调整时;4.1.3相关规定或适用的法律与其他要求发生重大变化时;4.1.4公司发生重大社会责任事故时;4.2评审内容:4.2.1社会责任管理体系内审审核结果;4
2、.2.2社会责任行为准则运行状况;4.2.3法律法规的符合性;4.2.4职业健康安全状况;4.2.5客户验厂情况;4.2.6员工反映的情况和员工意见、建议、申诉、抱怨及其处理;4.2.7其他需要进行管理评审的信息;4.3评审会议的组织4.3.1行政部负责组织收集评审输入信息;4.3.2总经理负责编织管理评审计划;4.3.3行政部负责分发评审通知;4.4评审参加人员4.4.1总经理、各部门主管、安全委员会、员工代表。4.5评审实施4.5.1参加管理评审会议的人员需在会议签到表上签名;4.5.2管理评审会议由总经理主持;4.5.3与会人员对评审资料进行审议;4.5.4总经理对管理评审结果做出判定;4.5.5评审后的结果,由行政部主管编写管理评审报告,交总经理批准,内容包括:公司所制定的社会责任目标达成情况;纠正及预防措施的状况;改善的建议;4.5.6评审报告中明确改进措施的,应由行政部检查、追踪;4.5.7各部门主管负责落实本部门纠正、预防
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