重庆市劳动局关于工资等有关问题处理意见的通知

1、重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知渝劳社办发2008 65 号各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：在劳动合同法的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知(渝劳社办发 2006 124 号 ) ，其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。 生产经营正常、 经济效益增长的企业， 原则上不得以最低工资标准作为加

2、班加点工资计算基数和假期工资标准。二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的， 适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题依法解除或终止劳动关系的， 用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。四、关于中班、夜班津贴的问题重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知（渝劳社办发2000 199 号）第二条规定： “对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。部门没

3、有制发过有关中班、 夜班津贴方面的规定，废止。 中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，脏、苦、险、累岗位倾斜。2000 年 7 月 1 日起予以废止。其中部分”2000 年 7 月 1 日后市劳动保障局及有关此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经由企业在内部分配办法中解决，并注意向五、关于清凉饮料费的问题根据重庆市高温天气劳动保护办法（重庆市人民政府令第205 号）第十四条规定：“每年 5 月至 9 月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、 符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用

4、标准的通知（渝劳社办发 200528 号）废止。六、关于烤火费的问题烤火费属于福利范畴，按中华人民共和国企业所得税法实施条例 （中华人民共和国国务院令第 512 号）第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除”规定执行。七、关于非标准工作时间制度审批的问题（一）关于非标准工作时间制度审批的适用范围，严格按照中华人民共和国劳动法第三十九条和原劳动部 关于印发 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知 （劳部发 1994 503 号）的适用范围执行，即“适用于中华人民共和国境内的企业” 。（二）对企业职工非标准工作时间制度审批按分级管理的办

5、法进行。市级国有及国有控股企业，主城区的合资、外资企业， 规模以上的民营企业，外地在渝的企业单位由市劳动和社会保障局审批；不属市劳动和社会保障局审批的企业（中央直属企业除外）由企业所在区县劳动保障行政部门审批。（三）执行非标准工作时间制度的工作时间和加班工资问题。实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8 小时、每月工作 20.83 天）。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知（劳部发 1994489 号）规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定，包括法定休假日上班的。实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日 （或周） 的实际工作时间可以超过8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬。工作日是周休