学院XX年度年终考核实施方案

1、学院XX年度年终考核实施方案为贯彻落实学校关于认真做好XX年年终总结和各类考核检查工作的通知（党政联发XXx号），做好XX年度年终考核工作，经学院党政联席会议研究，决定对学院年终考核做如下具体安排：一、组织机构学院成立XX年度年终考核工作领导小组，具体成员如下：组长：副组长：成员（按姓氏笔画排序）：考核工作领导小组下设考核办公室（设在学院办公室）。二、考核时间1.12月6日12月11日，考核材料准备;2.12月12日12月13日，各支部党内工作总结和民主评议（“两学一做”学习教育总结、支部组织生活会同时进行）;3.12月14日12月15日，各办公室、各系自行组织进行教职工考核；4.12月16日

2、12月19日，各办公室对各系绩效考核材料进行审核；5.12月20日，学院考核领导班子对教职工考核、系绩效考核及党内工作总计和民主评议结果进行审核；6.12月21日12月25日，各项考核结果公示；7.12月19日12月25日，学校考核组对学院进行领导班子和领导干部考核；党建工作考核；党风廉政建设责任制检查考核；精神文明创建工作暨意识形态工作考核；社会管理综合治理工作；工会工作考核同时进行。9.12月2630日，整理考核材料，报送考核结果。三、考核内容（一）领导班子及领导干部考核，党建工作考核，党风廉政建设责任制考核依据中国共产党塔里木大学委员会中层党政领导班子和领导干部年度考核实施细则、塔里木大

3、学基层党委（总支）党建工作考核办法（试行）、塔里木大学XX年度党风廉政建设责任制任务分解实施意见、各基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案。依据塔里木大学文明单位测评体系、塔里木大学意识形态工作责任制实施细则、塔里木大学社会治安综合治理考核目标细则.考核时间：XX年12月19日25日2.考核内容：（1）中层领导班子和领导干部考核；（2）基层党委党风廉政建设责任制考核；（3）组织建设考核；（4）精神文明与意识形态考核；（5）维稳综治考核；（6）工会工作考核。3.考核方法和程序：（1）准备学院领导班子年度工作报告、基层党委组织建设工作报告（党建工作述职报告）、党风廉政建设工作报告、精神文明与

4、意识形态工作报告、维稳综治工作报告、工会工作报告、领导个人述职等材料。12月16日前，上传领导班子总结和领导干部个人述职报告（“塔里木大学中层领导班子和领导干部年度考核网上平台”）。（2）召开年度考核全院教职工大会，由学院主要领导主持并代表领导班子做领导班子年度工作总结；工会主席代表学院工会做工会年度工作报告；查看精神文明与意识形态工作电子版台账，基层党组织建设、党风廉政建设、维稳综治、工会等工作台账。（3）民主推荐、民主测评、民主评议。注：基层党委组织建设工作报告（党建工作述职报告）、党风廉政建设工作报告、精神文明与意识形态工作报告、维稳综治工作报告仅提供书面形式报告，内容融入领导班子年度工

5、作报告进行汇报，不做单独汇报。（二）教职工考核依据塔里木大学教职工年度考核办法和xx学院教职工年终绩效考核办法。.考核时间：XX年12月12日12月15日2.考核方法和程序：（1）考核以办公室（五个办公室合并）、系为单位进行。（2）学院办公室汇总全年考勤，教务办公室汇总全年教学通报，学院工会汇总全年教职工参与工会活动情况，各系汇总本系教师教学科研相关数据（包括教学科研项目、论文、奖励、专著及教材出版，党政思想政治工作及社会服务等）。所有汇总材料于12月11日交至考核办公室。（3）各办公室、各系于12月12日到考核办公室领取考核资料（包括xx学院年终考核加减分表xx学院系领导对教师赋分表xx学院

6、教师对办公室人员打分表）。（4）各办公室考核程序：教辅管理人员填写塔里木大学教职工考核登记表考核分值：学院领导填写xx学院院领导对办公室人员打分表为所有教辅管理人员打分；各系教师填写xx学院教师对办公室人员打分表为办公室职员打分；班主任填写xx学院班主任对辅导员打分表为辅导员打分，所有打分组成教辅管理人员考核总分。办公室职员考核分值=教师打分平均分0.4+院领导打分平均分0.6。辅导员考核分值=班主任打分平均分0.4+院领导打分平均分0.6。注：担任科级干部的教工，需同时填写塔里木大学教职工考核登记表和塔里木大学干部年度考核登记表。（5）各系考核程序：学院领导按照75分基础分和115分赋分填写

7、xx学院院领导对系领导赋分表为系领导赋基础分；各系领导按7073分（含73分）占30%，7378分（含78分）占50%，7880分占20%比例填写xx学院系领导对教师赋分表为各系教师赋分，学院领导填写xx学院系领导对教师赋分表为教师赋110分，两个赋分相加组成教师基础分。教师填写塔里木大学教职工考核登记表和xx学院年终考核加减分表，并连同加减分证明材料的原件、复印件交至系里各系召开考核会议对教师加减分进行审核。考核分值：教师考核总分=基础分（系领导赋分+院领导赋分）+加减分系领导考核总分=基础分（75分+学院领导赋分平均分）+加减分注：担任科级干部的教师，需同时填写塔里木大学教职工考核登记表和

8、塔里木大学干部年度考核登记表。（6）各办公室、各系于12月16日下午将各类考核表格（电子版、纸质版）及加减分证明材料复印件交至考核办公室。（7）学院考核领导小组对各办公室、各系考核材料进行审核，得出考核结果。（8）对考核结果进行公示。（9）向学校考核办公室提交考核结果。（三）绩效考核依据塔里木大学学院绩效考核办法和xx学院各系工作评价办法.考核时间：XX年12月16日12月18日2.考核内容：（1）学院绩效考核；（2）系绩效考核。3.考核方法及程序：（1）各办公室，按照塔里木大学学院绩效考核办法，填写对应工作的XX年塔里木大学学院绩效考核表，并经学院分管领导审核后报学校对口机关单位审核签字盖章

9、，交学院考核工作办公室汇总（人事处已提前于11月进行）。（2）各系按照xx学院各系工作评价办法填写xx学院系工作评价指标及汇总表，交学院考核工作办公室汇总提交学院考核领导小组审核。（四）党内考核及民主评议依据基层党支部目标管理考核评估指标体系。1.考核时间：XX年12月12日12月13日2.考核内容：（1）基层党委年度党建工作考核（与领导班子及领导个人考核同时进行，见（一）；（2）基层党委书记党建述职评议考核（与领导班子及领导个人考核同时进行，见（一）；（3）基层党支部的考核；（4）党员评议。3.考核方法及程序：基层党支部考核和党员评议程序（1）各支部按照基层党支部目标管理考核评估指标体系进行自评。学院党委对各支部自评情况按照“先进”、“较好”、“一般”、“后进”四个等级分类定等排序。在此基础上，对照关于整顿软弱涣散基层党组织工作的意见，确定软弱涣散党支部。（2）各支部召开支部总结会议，支部书记进行年度党内工作专项述职（要求同党委书记党建工作专项述职）。全体党员（包括预备党员）进行个人自我评议。（3）各支部按本支部正式党员总数的10%比例