派出所上半年度队伍状况分析报告-民警队伍状况分析报告

1、派出所上半年度队伍状况分析报告今年以来， $派出所在分局党委、镇党委、政府的正确领导 下，按照“抓班子、带队伍、促业务、保平安”和“两手抓、两手 都要硬”的方针，紧紧围绕分局党委年初提出的各项工作目标，积 极贯彻政治建警、依法治警、从严治警方针和科教强警战略，全面 贯彻落实 中共中央关于加强和改进公安工作的决定 和全国第二十 次公安工作会议精神，以争创人民满意为目标，以贯彻落实公安部 “五条禁令”，为契机，切实落实领导干部逐级负责制和民警岗位 责任制，不断加大思想政治工作和队伍管理的力度，努力建设一支 高素质的公安队伍。通过不断的学习、教育、检查、监督，全所民 警的思想政治素质和遵纪守法的自觉

2、性不断增强，业务水平和工作 能力有了较大的提高，队伍的组织纪律性明显加强，整体形象进一 步改善，人民群众对公安工作的满意率稳步提升，全所上下形成了 团结拼搏、奋发有为、积极向上、务实进取的良好氛围。现将上半 年度队伍建设情况分析报告如下： 一、民警队伍的基本情况二、上半年队伍建设主要工作 不断加大思想政治工作力度，强化队伍管理。自全国第二十 次公安工作会议以后 ,我所党支部按照市局、分局的总体部署和安排， 认真组织民警学习 中共中央关于加强和改进公安工作的决定 和二 十公会议精神，坚持抓好政治理论学习，提高民警的政治素质和理 论水平，统一思想认识。同时，结合本所实际和民警的具体情况， 切实解决

3、枪、酒、车、赌等方面存在的问题，通过坚持不懈的学习 教育，通过对典型案例的通报分析，通过所内各项制度的不断健全 与完善，广大民警的政治素质和思想觉悟有了大幅度的提高。同时, 以实践“三个代表”、认清历史使命，加强队伍建设、公正执法为 民，改革公安工作、服务小康社会为目标，在全所民警中积极开展 “执法为民”大讨论活动。在活动中，我所认真回顾总结本单位工 作取得的成功经验和存在的不足，围绕局党委确立的工作目标，深 入调查研究，理清工作思路，加大公安工作的改革力度，以发展的 思路，创新的精神，不断推出有效措施。通过此次大讨论活动，进 一步在队伍中深化了警德、警风、警纪教育，强化了民警的思想道 德教育

4、和职业道德教育。加强班子建设，发挥壁垒作用。今年年初，分局中层领导班 子换届后，我所新益届领导班子解放思想、开拓创新、与时俱进、 奋发图强，在学习、工作、纪律作风和廉政建设上，从自身抓起， 从班子内部抓起，加强学习、教育，党支部班子成员经常与民警开 展家访、谈心活动。掌握民警对支部活动的反映与要求。在此基础 上，召开支部民主生活会，广泛征求意见，进行自我剖析，及时整 改存在的问题和不足。从而进一步提高领导成员的政治素质与业务 工作水平，树立自身形象，发挥榜样作用。班子成员分工负责，团 结协作，在重大问题上坚持民主集中制原则，不断增强队伍的凝聚 力和战斗力，充分发挥党支部的战斗壁垒作用和党员的先

5、锋模范作 用。规范窗口服务，争创人民满意。今年以来，我所在去年对 “窗口”进行整改的基础上，有效落实窗口服务责任制，以创优良 服务、树公安形象为宗旨，进一步完善窗口工作的有关制度，加强 监督、检查，增强窗口警务公开透明度，实行窗口服务一次受理二 次办结，社区民警送证上门措施，广大群众对窗口工作的满意率不 断提高。通过完善机制和强化管理，取得了明显的成效，在今年市 局、分局有关部门进行的明查暗访中和突击检查中，未发现比较突 出的问题，并多次获得上级部门的表扬。贯彻各项法律法规，提高正规化水平。今年以来，我们以 公安机关办理行政案件程序规定 、中华人民共和国交通安全法 中华人民共和国行政许可法 的

6、颁布实施为契机。全面贯彻落实全 国弟二十次公安工作会议精神。以学习教育为抓手，以细化工作程 序为主线，以户籍、治安窗口和“ 110”接处警为重点，强化内部管 理，提高正规化水平。一是完善了“窗口接待服务规定”，二是理 顺细化了“ 110 接处警工作程序”，三是规范了案件内部流转交接程 序，四是按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道” 的要求，以内务卫生为重点，强化内务卫生和窗口工作。使队伍正 规化建设上了一个台阶。抓好民警聘用，提高工作效率。今年年初，我所根据分局有 关文件精神，结合本地区的实际，调整了警区设置和工作范围，设 立了西渡警务站。同时，在开展广泛的调查摸底和民主测评的基础

7、 上，充分尊重广大民警的意见和建议，公开选拔聘任各警区的警长， 共聘用警长 5 名，并通过双向选择，由警长聘用民警，此举充分调 动了广大民警的工作积极性，各警区之间，民警之间工作配合更加 默契，更加协调，工作效率也大大提高。开展专题教育，强化内外监督。今年，我所以学习贯彻落实 二十公会议精神为动力，积极开展公安工作正规化建设，以贯彻公 安部“五条禁令”为抓手忙脚乱，深入开展“加强公安机关内部管 理，树立人民警察良好形象”专题教育活动，切实提高全体民警执 行条令条规的自觉性。根据分局的总体安排，我所结合自身实际情 况，连续开展了向先进典型学习活动，加强了正反两方面的典型教 育。通过这一系列的学习

8、教育活动，广大民警的思想觉悟有了较大 的提高，从警为民，廉政爱民的公仆意识进一步加强，正确的世界 观、人生观、价值观进一步确立。同时，在全体民警中，广泛开展 以公安内警的业务基础知识、警务基本技能和工作基本规范，提升 了民警的执法服务能力，激励民警树立爱岗敬业、钻研业务、比学 赶帮、争当标兵的意识，进一步增强了广大民警的应急反应、治安 防控和部及身边的违法违纪典型案例为题材的警示教育，做到警钟 长鸣，防微杜渐。同时建立健全了内外监督机制，全面接受社会各 界的监督，广泛听取社会各界对公安工作的意见的建议，不断改进 我们的工作。积极开展大练兵、大比武活动。以党的十六大精神和“三个 代表”重要思想为

9、指导，按照“固本强体、科教强警”两大战略和 “三个率先”的目标，围绕上海公安工作和公安队伍建设的实际，今年在全局民警中掀起了 “知识大学习、业务大培训、岗位大练兵、 技能大比武”的热潮，在活动中，我所按照分局要求，组织民警认 真开展比武培训，积极参加各项市局练兵比武项目。通过此次活动, 增强了民打击犯罪能力，提高队伍的整体素质和战斗力。落实从优待警措施，美化工作环境。为了切实提高队伍的凝 聚力和战斗力，今年，我所充分利用现有条件，想方设法改善工作 条件，美化工作环境，一是对值班室和民警宿舍进行调整和改造， 使民警休息好。二是增添了部门生活辅助设施，增加办公区域的绿 化，美化工作环境。三是坚持文

10、化育警，建成了活动室，增加文体 锻炼设备，积极开展读书活动，陶冶民警性情。四是开展心理咨询 和调适，请心理专家为民警咨询。同时，按规定给予民警疗休养假 期，在经费上给予一定的补贴，保证民警的休整时间，缓解民警的 心理和工作压力。五是坚持民警及其直系亲属因病探望制度，凡民 警及家属生病的，由所领导上门探望并慰问。通过上述从优待警措 施的落实，提高队伍的凝聚力和向心力。完善制度建设，建立长效机制。为了从根本上解决责任制落 实不到位致使工作效率不高的问题，今年，我所领导班子着重抓所 领导岗位责任制、警长岗位责任制以及民警工作职责的贯彻落实情 况与成效，在明确职责的基础上，逐级负责，责任到人。在内部管

11、 理上，加强了内务卫生管理制度、窗口接待制度、留置室管理制度、 车辆管理制度、一日监督制度以及目标管理分解考核等制度的管理 力度，使得队伍管理更加有序规范。三、目前队伍建设方面存在的问题和不足1、少数民警对政治理论学习的重要性认识不够，学习不够 自觉深入，削弱了政治理论对实际工作的指导作用，学习效果不够 明显。2、思想政治工作不够细致深入，不能正确把握和了解民警 的思想脉搏和真实想法，致使思想工作缺乏针对性和有效性。3、个别民警自律意识较差，自我要求不严，缺乏遵规守纪 的自觉性，对民警的投诉尚未能杜绝。4、少数民警工作积极性不高，主动性不强，责任意识尚待 加强；民警之间、警组之间的工作协调配合

12、不够默契，影响工作效 率的提高。四、下半年主要工作措施针对目前我所队伍建设方面存在的问题和不足，今后我们将 开展以下几项工作：一是继续抓好队伍管理。要继续深入开展加强公安机关内部 管理、树立人民警察良好形象专题教育和贯彻落实公安部“五条禁 令”，不断强化队伍管理。抓好理论学习，全面提高民警政治思想 素质的基础，把教育的重点放在强化民警的职业道德、职业纪律和 职业责任心上，坚持政治建警、依法治警和文化育警的方针，建立 和完善队伍管理长效机制，提高管理效能。同时要大练兵大比武为 契机，进一步提高民警的业务基础知识、警务基本技能和工作基本 规范，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的

13、高素质公安队伍。二是要进一步强化窗口建设，深入开展争创人民满意活动。 今年，我们虽然在窗口建设上不断加大工作力度，并取得了一定的 成效，但是和人民满意派出所的要求相比，还有一定的差距，特别 是窗口民警在规范操作上，还存在许多不足，因此，要把窗口建设 作为争创人民满意活动的重点，作为民心工程，形象工程来抓。使 全体窗口民警真正树立全心全意为人民服务的思想，切切实实为群 众办实事，做好事。三是要深入开展耐心细致的思想政治工作，切实把从优待警 措施落到实处。要在原有的思想工作的基础上，建立完善所领导联 系谈话制度，真正把握民警的思想脉搏，了解民警的心声和要求， 尽可能为民警解决实际困难；要合理安排工作，切实解决民警加班 多，休息少的实际问题。要在镇党委、政府的支持下，筹措资金， 为民警解决疗休养和福利待遇问题。凝聚警心，提高队伍战斗力。四是要进一步加强内外监督，强化队伍管理。要针对队伍中 出现的可能导